Csak minden ötödik nő érzi, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba

A Transamerica Center for Retirement Studies és a Transamerica Institute november 19-i jelentése szerint a női dolgozók kevesebb mint ötöde biztos benne, hogy kényelmesen vonulhat nyugdíjba – írja a HR Dive.

A nők több mint 40%-a jelenleg vagy korábban gondozói feladatokat látott el a munka mellett. Közülük 85% a gondozói feladatok miatt módosította munkarendjét, derül ki a jelentésből.

„A nemek közötti bérszakadék és a szülői és gondozói feladatok miatt a munkaerőpiacról való távollét korlátozza a nők élethosszig tartó jövedelmét, nyugdíjra való megtakarítási képességét, valamint a munkaadók és a kormány által nyújtott értékes juttatásokhoz való hozzáférését” – nyilatkozta Catherine Collinson, a Transamerica Institute vezérigazgatója és elnöke. „Statisztikailag a nők általában hosszabb életűek, mint a férfiak, ezért még többet kell megtakarítanunk az időskorra.”

A „szendvicsgeneráció” anyáinak fele azt állítja, hogy gyermekeik és felnőtt hozzátartozóik gondozása miatt hagyta el a munkahelyét – derül ki a Motherly és a Phoenixi Egyetem Karrierintézetének jelentéséből. A rugalmas munkavégzés, a gondozói szabadság és az oktatási támogatás hozzájárulhat a gondozók megtartásához és teljesítményük javításához – állapítja meg a jelentés.

A Transamerica több mint 10 000 munkavállalót megkérdező felmérésében a nők több mint 40%-a azt mondta, hogy várhatóan pénzügyi támogatást kell nyújtania családtagjainak, amikor nyugdíjba megy.

A nők fele azt mondta, hogy 65 éves kor után szeretne nyugdíjba menni, vagy nem tervez nyugdíjba menni, 53% pedig azt tervezi, hogy nyugdíjasként is dolgozni fog. Azok közül, akik 65 éves kor után szeretnének nyugdíjba menni, vagy nyugdíjasként is dolgozni szeretnének, 83% pénzügyi okokat említ.

Ezenkívül a nők olyan nyugdíjjal kapcsolatos félelmeket is megemlítettek, mint hogy meghaladják megtakarításaik és befektetéseik értékét, csökken vagy megszűnik a társadalombiztosítás, romlik az egészségük, ami hosszú távú ápolást igényel, nem tudják fedezni családjuk alapvető pénzügyi szükségleteit, valamint romlik a kognitív képességük.

A nők nyugdíjazásának javítása érdekében a munkáltatók javíthatják üzleti gyakorlataikat és juttatási kínálatukat, hogy azok jobban figyelembe vegyék a nők igényeit – mondta Collison.

A Transamerica Institute egy másik felmérése szerint a munkavállalók több mint kétharmada azt állítja, hogy nincs elég megtakarítása a nyugdíjazáshoz szükséges kiadások fedezésére, még akkor sem, ha nyugdíjig dolgozik. A szakértők a HR Dive-nak elmondták, hogy a munkáltatók segíthetnek a munkavállalóknak megérteni pénzügyi helyzetüket és azt, hogy mit kell tenniük a munkaviszonyuk megszűnése után.

Bár a legtöbb munkáltató úgy véli, hogy alkalmazottai felkészültek a nyugdíjra, a munkavállalók kevesebb mint fele ért egyet ezzel a PNC Bank jelentése szerint.

HR Dive