Csaknem 3700 embert bocsátanak el a román postától
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsaknem 3700 embert bocsátanak el a román postától, ami az alkalmazottak mintegy 10 százalékát jelenti - közölte csütörtökön a román állami vállalat.
Az elbocsátások szeptembertől kezdődnek a vállalat működésének hatékonnyá tételére irányuló terv keretében. A vállalat vezetősége szerint egyensúlyba kell hozni az alkalmazottak létszámát az elvégzett postai szolgáltatások volumenével.
A közlemény szerint a vállalat vezetősége egyeztetett a szakszervezetekkel és megegyeztek, hogy szakmai, fegyelmi szempontok, valamint az alkalmazottak egyéni döntése alapján döntik el, kiket bocsátanak el.
A román postának csaknem 33 ezer alkalmazottja van, és 5600 fiókkal rendelkezik.
A többségi állami tulajdonában lévő vállalat veszteségesen működik, az idén érdeklődés híján meghiúsult a privatizálása. Tavaly 1,26 milliárd lej (81,5 milliárd forint) üzleti forgalma volt, az adósságállomány elérte az 568,2 millió lejt (37,6 milliárd forint). A vállalat az elmúlt négy évben 530 millió lej (35,1 milliárd forint) veszteséget halmozott fel.
A közlemény szerint a vállalat vezetősége egyeztetett a szakszervezetekkel és megegyeztek, hogy szakmai, fegyelmi szempontok, valamint az alkalmazottak egyéni döntése alapján döntik el, kiket bocsátanak el.
A román postának csaknem 33 ezer alkalmazottja van, és 5600 fiókkal rendelkezik.
A többségi állami tulajdonában lévő vállalat veszteségesen működik, az idén érdeklődés híján meghiúsult a privatizálása. Tavaly 1,26 milliárd lej (81,5 milliárd forint) üzleti forgalma volt, az adósságállomány elérte az 568,2 millió lejt (37,6 milliárd forint). A vállalat az elmúlt négy évben 530 millió lej (35,1 milliárd forint) veszteséget halmozott fel.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?