Hatvan dolgozóját bocsátja el a parajdi sóbánya
A tavalyi bányakatasztrófa következményeként a parajdi sóbánya 125 alkalmazottjából 60-at elbocsátanak november végén. Az érintettek többsége még aktív munkavállaló, újbóli elhelyezkedésüket azonban nehezíti, hogy a térségben kevés a munkalehetőség.
A román állami Országos Sótársaság (Salrom) szerkezetátalakítási programja keretében november 23–24-én szünteti meg 60 dolgozó munkaviszonyát - írja a Telex. Az elbocsátások a bánya 125 alkalmazottjának közel felét érintik. Az érintettek valamennyien bányászok, többségük még munkaképes korú, mindössze négy-öt dolgozó vonulhat nyugdíjba egy éven belül. A munkavállalók a bánya 2025-ös elárasztása óta többnyire kényszerszabadságon voltak. A Hargita megyei munkaerő-elhelyező ügynökség már előzetes tájékoztatást tartott számukra, amelyen ismertették a munkanélkülivé válás utáni jogaikat és az elhelyezkedési lehetőségeket.
Az ügynökség osztályvezetője, Jánó Edit Andrea szerint a térségben kevés az álláslehetőség, a megfelelő számú betöltetlen munkahely legközelebb, mintegy 40 kilométerre, Székelyudvarhelyen található. Az intézmény pályaorientációs tanácsadással, munkaközvetítéssel és átképzési lehetőségekkel igyekszik segíteni az érintetteket. A sóbányát 2025 májusában árasztotta el a Korond-patak vize, miután a heves esőzések következtében megduzzadt a vízfolyás. A víz néhány nap alatt teljesen elöntötte a bánya több mint száz méter mély járatrendszerét, amely azóta is üzemen kívül van. A katasztrófa nemcsak a bányászok megélhetését veszélyeztette, hanem a turizmusra épülő helyi gazdaságot is súlyosan érintette
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon