Családbarát vállalat címre lehet pályázni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Három Királyfi Három Királyfi Három Királylány Mozgalom pályázati felhívása szerint idén is meghirdeti a Családbarát munkahely pályázatot, amelyben munkahelyi jó gyakorlatokat díjaznak.
A Három Királyfi Három Királylány Mozgalom 2014-ben is meghirdeti a vállalatok számára alapított Családbarát Vállalat pályázatát.
A Mozgalom célja, hogy szülessenek meg a kívánt gyermekek, és a családbarát szemléletre a munkáltatók is figyeljenek oda, ez legyen érték a vállalatok számára, építsék be ezt is a CSR stratégiájukba. A jó gyakorlatokat ismerjék meg minél többen, a nyertesek példáját kövessék mások is. Keresik az olyan vállalati példákat, melyek megfelelő vezetői szemlélettel támogatják a gyermekvállalást.
A Mozgalom a díjat olyan vállalatok számára adományozza, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.
A pályázatot három kategóriában hirdetik ki: nagy-, közepes-, és kisvállalatok számára.
Az értékelés során az alábbi szempontokat veszik elsősorban figyelembe:
Van-e a vállalatnak családbarát stratégiája, van-e kismama programja, mik az elemei? Ha tipikusan férfi munkavállalók dolgoznak a vállalatnál, van-e számukra valamilyen vállalati gondoskodás gyermek születése idején?
Hogyan viszonyul a vállalat a kisgyermekes munkavállalókhoz, a gyermekek vállaláshoz?
Vannak-e a vállalatnál atipikus/rugalmas munkavégzési formák? Kik vehetik/veszik igénybe?
Vannak-e a vállalatnak jellemző szokásai, hagyományai a családok támogatására?
Milyen jövőre vonatkozó terveik, céljaik vannak a családbarát működés kapcsán? (felelős vállalati működés a belső állomány és/vagy külső célcsoportok felé, mely tevékenység fókusza összhangban áll a családbarát szemlélettel)
Fotókat esetleg kisfilmet is kérnek a vállalat életéből, családbarát gyakorlatáról.
Regisztráció: 2014. június 20-ig a [email protected] email címen. A regisztrációt követően részletes kiírást, és az egyes elemek súlyozását megküldik a jelentkezők számára.
Pályázat beadási határideje: 2014. szeptember 15.
Az anyagot a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom munka-magánélet egyensúlyával foglalkozó, tematikus honlapján lehet majd feltölteni.
A díj átadására a Mozgalom őszi Munka-Család egyensúly konferenciáján kerül sor.
A Mozgalom célja, hogy szülessenek meg a kívánt gyermekek, és a családbarát szemléletre a munkáltatók is figyeljenek oda, ez legyen érték a vállalatok számára, építsék be ezt is a CSR stratégiájukba. A jó gyakorlatokat ismerjék meg minél többen, a nyertesek példáját kövessék mások is. Keresik az olyan vállalati példákat, melyek megfelelő vezetői szemlélettel támogatják a gyermekvállalást.
A Mozgalom a díjat olyan vállalatok számára adományozza, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.
A pályázatot három kategóriában hirdetik ki: nagy-, közepes-, és kisvállalatok számára.
Az értékelés során az alábbi szempontokat veszik elsősorban figyelembe:
Fotókat esetleg kisfilmet is kérnek a vállalat életéből, családbarát gyakorlatáról.
Regisztráció: 2014. június 20-ig a [email protected] email címen. A regisztrációt követően részletes kiírást, és az egyes elemek súlyozását megküldik a jelentkezők számára.
Pályázat beadási határideje: 2014. szeptember 15.
Az anyagot a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom munka-magánélet egyensúlyával foglalkozó, tematikus honlapján lehet majd feltölteni.
A díj átadására a Mozgalom őszi Munka-Család egyensúly konferenciáján kerül sor.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?