123 cikk a(z) munka-magánélet címkével - 1. oldal

4 hónapja A 25-34 év közötti korosztály számára a legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlya. Teljes cikk...

7 hónapja Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad a mindennapjaikba. Számukra nem a két oldal közti egyensúlyozás a cél, hanem az, hogy harmóniában éljenek – hangzott el Sáfrány Lillától, a WHC HR vezetőjétől a budapesti HR Fest egyik kerekasztal-beszélgetésén. Teljes cikk...

7 hónapja Mindenféle intelligenciával foglalkozik / foglalkozott - AI (mesterséges intelligencia), BI (üzleti intelligencia) és ügyfél élmény (CX – customer experience). Ha a helyzet úgy kívánja digitális transzformációs szakértő, adat és AI termékmenedzser, agilis product owner, projektmenedzser vagy éppen business analyst (üzleti elemző). Mindig a technológia emberközpontú felhasználását, az evangelizációt és az ügyfélélményt tartja a legfontosabbnak. Mi mindennel foglalkozik? Hogyan telik egy AI konzulens egy napja? Teljes cikk...

9 hónapja 2018 júliusában készített Karácsony Zoltán egy interjút Nick Kóssal, a PwC nemzetközi gazdasági tanácsadócég akkori magyarországi és régiós vezetőjével. Arról beszélgettek, hogyan telik egy munkanapja. Hat évvel később, Kós Hubert (a képen győzelme után) párizsi olimpiai aranyérme után újra előkerült az írás. Teljes cikk...

9 hónapja A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol megvan a lehetőség arra, hogy több időt tudjanak a családjukkal tölteni, a munka és a magánélet egyensúlyának lehetősége már közel ugyanolyan fontos, mint a megfelelő bér. A munkahelyi fluktuáció egyik legfőbb katalizátora is ez, ezért az ideális munkáltatóról alkotott képet is befolyásolja a munka és a magánélet összehangolásának megteremtése. Teljes cikk...

11 hónapja A Deloitte 2024-es, immár 13. éve megjelenő Global Gen Z and Millennial kutatása világszerte 44 országban közel 23 ezer válaszadó bevonásával vizsgálta az Y és Z generációs munkavállalók munkához és munkahelyhez fűződő viszonyát. A felmérés betekintést nyújt abba, miként boldogulnak az Y és Z generáció tagjai a mai, gyorsan változó világban, és miként próbálják megőrizni értékeiket a munkahelyi és társadalmi környezetben. Teljes cikk...

11 hónapja A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta minden évben kiosztja Az Év Családbarát Vállalata díjat, hogy ezzel a hazai cégek által meghonosított családbarát jó gyakorlatokra hívja fel a figyelmet. Meggyőződésük, hogy a családi életet és a vállalt gyermekek számát nagy mértékben befolyásolja a munka és magánélet megfelelő egyensúlya - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

12 hónapja Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák terhein. A Hankook Tire Magyarország Kft.-nél dolgozó nőkkel anyák napja alkalmából arról beszélgettünk, hogyan egyeztethető össze a család és a karrier, és mit tehet egy vállalat azért, hogy elősegítse a nők számára a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtését, ezzel is elismerve és támogatva őket – nem csak májusban, hanem az év minden napján. Teljes cikk...

13 hónapja Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos pontján kérdezte meg a nőket, milyen változásokra lenne szükségük ahhoz, hogy kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket. Teljes cikk...

1 éve A családosok körüli kimondott vagy kimondatlan konfliktus - több a szabadságuk, gyakrabban hiányoznak a gyerek betegsége miatt - vezetői kihívás is a munkahelyen. Szerencsére ennek kezelésére az eszköztár egyre szélesebb és sok a jó gyakorlat. A Jobsgarden posztja erre ad ötleteket és inspirációt a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk...

1 éve Munkaerőhiányos időkben, ami különösen igaz a termelő cégek egy részére, megoldás lehet, ha egy cég kifejezetten egyes nehezebben aktivizálható társadalmi csoportok igényeire igyekszik választ adni. Ilyen eszköz lehet például az úgy nevezett kismamaműszak, ami figyelembe veszi a kisgyermekes szülők elkötelezettségeit, például, hogy időben oda kell érni a gyermekért a bölcsődébe, óvodába. Teljes cikk...

1 éve A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az alkalmazottak mindössze 5 százaléka dolgozik. Vannak jó példák is és az informális alkuk - például ügyintézés munkaidőben - is működnek - derül ki a Családbarát Magyarország Központ munkaerőpiaci kutatásából. Teljes cikk...

1 éve Az EU Irányelvek a Munka-Magánélet Egyensúlyára és Átlátható és Előrejelzhető Munkakörülményekre Vonatkozóan, amelyeket 2023. januárban törvénybe iktattak, jelentős változásokat hoztak a magyar munkavégzés módjában, és mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra hatással vannak. Teljes cikk...

2 éve "A Megváltó című Örkény-egyperces ugrott be akkor, amikor olyan vezetőről hallok, aki úgy érzi, mindenható, és nemcsak a szervezete, kollégái, de szinte az egész teremtett világ felett áll" - kezdi írását a HR Blogon Kókai Róbert business és karrier coach. Teljes cikk...

2 éve Kedvezőbb munkarendet vezet be pilótái számára és egyes bázisait speciális bónuszrendszerrel igyekszik még vonzóbbá tenni a már meglévő vagy jövendőbeli kollégák számára a Wizz Air. Teljes cikk...

2 éve Kolléganőnk Hadobás Bernadett májusban megtette a “Camino Benedictus” zarándokutat, a Szent Jakab zarándokút magyar ágát. 170 kilométert gyalogolt Tihanytól Lébényig hét napon át egy hátizsákkal a vállán. Útibeszámolója és lelki utazása inspirációt adhat az életükbe új impulzusokat vinni akaróknak, változásra, megújulásra vágyóknak is. Sorozatának első része. Teljes cikk...

2 éve Hat területre kiterjedő komplex esélyegyenlőségi programot indított a Procter&Gamble gyöngyösi üzeme, hogy a gyári dolgozók és a gyöngyösi térség életminőségének javítását elősegítse. A program összhangban áll a vállalat nemzetközi esélyegyenlőségi törekvéseivel egy olyan kultúra és környezet megteremtése iránt, amelyben mindenki egyenlő bánásmódban részesül - áll a vállalat közleményében. Teljes cikk...

2 éve A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára, a felmondás leggyakoribb oka pedig a jobb munkakörülmények iránti vágy. Teljes cikk...

2 éve A négynapos munkahét tesztelésében résztvevő 61 brit vállalat nagy része azt mondja, nem tér vissza az ötnapos normához, és egyharmaduk kész arra, hogy ezt a változást véglegesen bevezesse - írja a Portfólió. Teljes cikk...