Csehországnak külföldi munkaerőre van szüksége
Csehországban csaknem 600 ezer külföldi állampolgár dolgozik jelenleg, a járvány miatt viszont mintegy 40 ezren nem tudtak visszatérni csehországi munkahelyükre. A munkanélküliség itt a legalacsonyabb az OECD-országok közül.
"Újabb, a gazdaságot korlátozó intézkedéseket Csehország már nem engedhet meg magának, ezért ilyen intézkedéseket nem is tervezünk. Fokozott felelősségre van szükség és mindenkinek be kell tartani a a járvány miatti bevezetett higiéniai óvintézkedéseket" - mutatott rá Babis.
A miniszterelnök megelégedéssel szólt arról, hogy a járvány ellenére a munkanélküliség továbbra is alacsony és számos vállalatnak új munkaerőre van szüksége. "Csehországban már nincs szabad munkaerő, ezért külföldi munkaerőre van szükség" - hangsúlyozta.
A legfrissebb, júliusi adatok szerint az OECD országok közül Csehországban a legalacsonyabb a munkanélküliség: 2,7 százalék.
Babis szerint a szakminisztériumoknak és a vállalkozói szövetségeknek kell megmondaniuk, hogy milyen szakmákból és hány emberre lenne szükségük külföldről. A félévi statisztikák szerint jelenleg majdnem 600 ezer külföldi állampolgár dolgozik Csehországban. A járvány miatt mintegy 40 ezer azok száma, akik nem tudtak visszatérni csehországi munkahelyükre.
Andrej Babis leszögezte: a járvány "végső számláját" csak azután lehet majd elkészíteni, ha annak vége lesz, és Prágába visszatérve cseh újságíróknak elmondta: Csehország, Ausztria és Szlovákia nem tervezi, hogy a koronavírus-járvány miatt kölcsönösen korlátozzák a határok átlépését.
"Kollégáim biztosítottak arról, hogy oszágaink közötti kapcsolatok nem lesznek korlátozva. Ez nem használna sem gazdasági kapcsolatainknak, sem az idegenforgalomnak. Meg kell találnunk az egyensúlyt lakosságunk egészségének megvédése és a gazdasági tevékenység biztosítása között, hogy mihamarabb kilábalhassunk ebből a válságból"- hangsúlyozta a cseh kormányfő.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A román kormány az Európai Unión kívülről érkező külföldi munkaerő toborzását szigorító sürgősségi rendeletet fogadott el csütörtökön,... Teljes cikk
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
- Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket? 3 napja
- Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek 3 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 4 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 5 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 5 napja
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 1 hete
- Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat 1 hete
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 1 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 2 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?