Csehországnak külföldi munkaerőre van szüksége
Csehországban csaknem 600 ezer külföldi állampolgár dolgozik jelenleg, a járvány miatt viszont mintegy 40 ezren nem tudtak visszatérni csehországi munkahelyükre. A munkanélküliség itt a legalacsonyabb az OECD-országok közül.
"Újabb, a gazdaságot korlátozó intézkedéseket Csehország már nem engedhet meg magának, ezért ilyen intézkedéseket nem is tervezünk. Fokozott felelősségre van szükség és mindenkinek be kell tartani a a járvány miatti bevezetett higiéniai óvintézkedéseket" - mutatott rá Babis.
A miniszterelnök megelégedéssel szólt arról, hogy a járvány ellenére a munkanélküliség továbbra is alacsony és számos vállalatnak új munkaerőre van szüksége. "Csehországban már nincs szabad munkaerő, ezért külföldi munkaerőre van szükség" - hangsúlyozta.
A legfrissebb, júliusi adatok szerint az OECD országok közül Csehországban a legalacsonyabb a munkanélküliség: 2,7 százalék.
Babis szerint a szakminisztériumoknak és a vállalkozói szövetségeknek kell megmondaniuk, hogy milyen szakmákból és hány emberre lenne szükségük külföldről. A félévi statisztikák szerint jelenleg majdnem 600 ezer külföldi állampolgár dolgozik Csehországban. A járvány miatt mintegy 40 ezer azok száma, akik nem tudtak visszatérni csehországi munkahelyükre.
Andrej Babis leszögezte: a járvány "végső számláját" csak azután lehet majd elkészíteni, ha annak vége lesz, és Prágába visszatérve cseh újságíróknak elmondta: Csehország, Ausztria és Szlovákia nem tervezi, hogy a koronavírus-járvány miatt kölcsönösen korlátozzák a határok átlépését.
"Kollégáim biztosítottak arról, hogy oszágaink közötti kapcsolatok nem lesznek korlátozva. Ez nem használna sem gazdasági kapcsolatainknak, sem az idegenforgalomnak. Meg kell találnunk az egyensúlyt lakosságunk egészségének megvédése és a gazdasági tevékenység biztosítása között, hogy mihamarabb kilábalhassunk ebből a válságból"- hangsúlyozta a cseh kormányfő.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Nyugdíj melletti munka 1 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?