Csökkent a német munkanélküliség
Az élénkülő konjunktúra és az enyhe tél hatására tovább mérséklődött a munkanélküliség Németországban. Márciusra 0,3 százalékponttal kisebb lett a munkanélküliségi ráta, az (a szezonális ingadozássokkal együtt) 9,8 százalékra csökkent a februári 10,1 százalékról - közölte a munkaügyi hivatal csütörtökön.
A munkanélküliek száma márciusban 4,1 millió volt, februárban 4,22 millió, a csökkenés 114 ezer fő. A munkanélküliségi ráta egy évvel ezelőtt még 12,0 százalékos volt, 869 ezer munkanélkülivel számláltak akkor többet.
A szezonálisan kiigazított munkanélküliség, amely a konjunktúra munkaerőpiacra gyakorolt hatását jól érzékelteti, 65 ezer fővel 3,832 millióra csökkent.
Ezzel együtt a foglalkoztatottsági helyzet is hónapról hónapra javult az országban: márciusban a foglalkoztatottak száma 1,5 százalékkal 38,94 millióra nőtt az előző hónaphoz képest, és ezzel az országegyesítés óta a foglalkoztatottság a legmagasabb szintjét érte el. Az egy évvel ezelőttihez képest 571 ezerrel többet vállaltak munkát az országban. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertana szerint kalkulált foglalkoztatottsági ráta 69,0 százalékot ért el, 1,5 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbi szintet.
A szezonálisan kiigazított munkanélküliség, amely a konjunktúra munkaerőpiacra gyakorolt hatását jól érzékelteti, 65 ezer fővel 3,832 millióra csökkent.
Ezzel együtt a foglalkoztatottsági helyzet is hónapról hónapra javult az országban: márciusban a foglalkoztatottak száma 1,5 százalékkal 38,94 millióra nőtt az előző hónaphoz képest, és ezzel az országegyesítés óta a foglalkoztatottság a legmagasabb szintjét érte el. Az egy évvel ezelőttihez képest 571 ezerrel többet vállaltak munkát az országban. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet módszertana szerint kalkulált foglalkoztatottsági ráta 69,0 százalékot ért el, 1,5 százalékponttal haladta meg az egy évvel korábbi szintet.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 4 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 4 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 4 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 4 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 4 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 4 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 5 hónapja
- KSH: 41 ezerrel kevesebben dolgoztak júliusiban, mint tavaly 5 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 5 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 5 hónapja
- Az Egyesült Királyságban 10-ből 4-en hosszú távú betegség vagy fogyatékosság miatt nem dolgoznak 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Eladó Lángossütöbe
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Óvodapedagógus
- Autószerelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- CNC gépbeállító (Cegléd) (2026. 01. 06)
- Elektromos Karbantartó Technikus (2026. 01. 06)
- Betanított operátor- Pusztavám (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa