Így oldanák meg a britek a fiatalok munkanélküliségét

Több mint negyven nagy kiskereskedelmi vállalat csatlakozott egy olyan kormányzati támogatású programhoz, amelynek célja, hogy gyakorlati munkatapasztalattal segítse a munka és oktatás nélkül lévő fiatalokat. A brit kiskereskedelmi szektor átfogó cékitűzése, hogy a parlamenti ciklus végéig összesen 100 000 álláshelyet biztosítson a NEET-státuszú (nem dolgozó és nem tanuló) korosztály számára.

A Brit Kiskereskedelmi Szövetség (BRC) és a Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium (DWP) közösen indította el az Opening Shift elnevezésű programot. Ez kezdetben több mint 11 000 munkatapasztalat-szerzési lehetőséget kínál a 18 és 24 év közötti, a Universal Credit támogatásban részesülő álláskeresők számára.

A programban részt vevő jelentős munkaadók köre az alábbi fontosabb láncokat foglalja magában:

• Tesco
• John Lewis és Waitrose
• Currys
• Costa Coffee
• Marks & Spencer

A résztvevők számára a program az alábbi feltételekkel és elemekkel biztosít előrelépési lehetőséget:

• A helyszíni tapasztalatszerzés 2 és 4 hét közötti időtartamig tart.
• A fiatalok hetente 16 és 35 óra közötti munkaidőben végeznek gyakorlati feladatokat.
• A munkaállomásokat a Jobcentre hálózaton keresztül érkező jogosultak töltik be, akik továbbra is kapják ellátásukat, sőt utazási támogatásban is részesülhetnek.
• A gyakorlat lezárásaként a résztvevők interjús tapasztalatot szerznek, és a megüresedő helyek függvényében akár állandó munkalehetőséget is kaphatnak, vagy bekerülhetnek a cégek tehetségbankjába.

A szakértők szerint a kezdeményezés hatékonyan töri át azt a sok fiatal által tapasztalt ördögi kört, amely szerint tapasztalat nélkül szinte lehetetlen megfelelő álláshoz jutni a munkaerőpiacon.

Forrás: HR Grapevine

Olvassa el a témában alábbi cikkünket is:

Ez Hollandia titka: Így kerülik el a fiatalok munkahelyi válságát