kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Csökkentik a közszférában dolgozók bérét Szerbiában

Péntek lesz az első munkanap Szerbiában az idén, a közszférában dolgozók bére azonban nem az ünnep- és munkaszüneti napok magasabb száma, hanem a kormány megszorító intézkedései miatt csökken januártól.

A szerb kormány októberben fogadott el gazdasági megszorító intézkedéseket. A költségvetési megtakarításokat, pénzügyi stabilitást és gazdasági növekedést előirányzó „nadrágszíj-összehúzás” egyik első lépéseként a legmagasabb közalkalmazotti fizetéseket csökkentik: a 60 ezer dinár (180 ezer forint) feletti keresetrészt 20 százalékkal, a 100 ezer dinár (300 ezer forint) felettieket pedig 25 százalékkal.

A közszférában dolgozók bérei a szerb kormány szerint az ország GDP-jének több mint három százalékát, vagyis mintegy 900 millió eurót tesznek ki, emellett a járandóságok összege is sokkal magasabb, mint a más kelet-közép-európai országokban dolgozóké. A kabinet szerint tarthatatlan az, hogy a 7,3 milliós Szerbiában mintegy 700 ezer személy dolgozik a közszférában. Ők ráadásul 30-35 százalékkal többet keresnek, mint a magánszférában dolgozók. Az országban a munkanélküliek száma a hivatalos adatok szerint meghaladja a 700 ezret (ennyien keresnek munkát a foglalkoztatási szolgálaton keresztül), nem hivatalosan viszont több mint egymillió állástalanról beszél a közvélemény.

A 2014-es év terveit ismertetve Sasa Radulovic gazdasági miniszter korábban azt mondta, „nehéz, reformokkal teli” év vár a Szerbiában élőkre. Ezek a reformok jelentik az előfeltételét annak, hogy 2015-ben „gazdasági növekedésről, a foglalkoztatottak számának növeléséről és az életszínvonal emelkedéséről” beszélhessünk – magyarázta a miniszter.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk