kapubanner for mobile

CV: az ördög a részletekben rejlik

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A szakmai önéletrajz szerkesztésekor mérvadóak a kevésbé fontosnak tartott részletek is. Ugyanakkor azon részek, melyeknek a legtöbb figyelmet szentelünk kevésbé lényegesek – nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu álláskeresési platform szóvivője.

Nagyon sok szakmai cikk rávilágít arra, hogyan is szerkesszünk meg egy erős önéletrajzot. A tjobs.hu szakértői összegyűjtöttek pár kulcsfontosságú tényezőt, amelyre fontos odafigyelni az önéletrajz szerkesztésekor.


Mellőzzük az oda nem illő szakmai tapasztalat feltüntetését



A munka nemesít. Függetlenül attól, hogy milyen jellegű munkát végzünk nagyon dicséretes, ha bárhol is dolgoztunk. Azonban bizonyos állás megpályázásakor a szakértők azt tanácsolják, hogy csak a hasonló jellegű munkát tüntessük fel az önéletrajzban, amely a kívánt álláshoz közelebb áll. Nem érdemes a felszolgálói tapasztalatot feltüntetni, amennyiben egy irodai jellegű munkára pályázunk.


Szintén mellőzhetjük a nagyon személyes adatokat is



Fölösleges olyan adatok közlése mint például a családi állapot, vallás és hasonló jellegű információk. Régebben valóban szükséges volt feltünteni, viszont manapság a vezetők jogsértést követnek el, amennyiben kérik a hasonló jellegű információkat.


Ha azt gondolja, hogy a hobbik feltüntetése nem annyira releváns információ, téved



Általában ezeket a szavakat használjuk a hobbi mező kitöltésekor: kirándulás, túrázás, olvasás, stb. Ez így mind szép és jó viszont a munkavállalók 80 százaléka így tölti ki. Azért fontos a mezőnek kellő figyelmet szentelni, mert az interjú során arra kíváncsiak valójában a kérdezők, hogy milyen a személyiségünk és ezt a hobbi nagyon is elárulja. Például azok a személyek, akik nagyon sokat kirándulnak vagy sokat utaznak szabadidelyükben, elárulja, hogy az illető nyílt, szociális, szeret barátkozni, szereti a kihívásokat és érdekli az interkulturalis kapcsolatok kialakítása. Aki leginkább otthon tölti szabadidelyét, általában zárkózottabb személyeségtípust testesít meg.


Az e-mail cím sokszor mosolyt csal a HR-esek arcára



A legjobb megoldás, ha az e-mail cím a családnév és vezetéknevünket tartalmazza, nem pedig: beauty.girl, kissandhugs, puszifelho.rozsaszin, nyuszika meg hasonlók. Amennyiben nem rendelkezünk saját nevünkkel ellátott címmel, pár perc alatt létrehozhatunk egy másikat. Az új cím azzal is megkönnyítheti a dolgunkat, hogy tudhatjuk, oda csak álláskereséssel kapcsolatos levelek jönnek, így azokat egyszerűen tudjuk rendszerezni.

Végezetül meg kell jegyezni, hogy az önléletrajzban, amikor feltüntetjük a telefonszámunkat és az email címünket, nem szükséges a szám elé kiírni azt, hogy telefonszám. Törülhetjük azt a mezőt. Mindenki tudja, hogy a feltüntetett információ telefonszám, illetve email.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek