Czomba: Munkatapasztalathoz és munkahelyhez kell juttatni a fiatalokat
A magyar kormány kiemelt feladata, hogy piacképes szakmához, illetve a tanulmányok befejezése után munkatapasztalathoz és munkahelyhez segítse a fiatalokat - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár csütörtökön sajtótájékoztatón, a rakamazi Hegyalja Fesztiválon.
A KSH adatai szerint ez a szám Magyarországon 27 százalék, ami "jobb eredmény, de nagyon magas ez az arány is" - rögzítette Czomba Sándor. Elmondta: a kormány célkitűzése, hogy az eddig meghozott intézkedésekkel, valamint a szakképzési, a felnőttképzési és felsőoktatási rendszer átalakításával a fiataloknak hosszabb távon reális esélyük legyen a stabil elhelyezkedésre.
Az államtitkár a nemrég elindított Út a szakmaválasztáshoz program kapcsán hangsúlyozta: azok a fiatalok, akik szakképzést választanák, de családi hátterük vagy anyagi helyzetük nem teszi lehetővé a továbbtanulást, az általános iskola hetedik és nyolcadik osztályban, illetve a szakképző évfolyam első évfolyamán ösztöndíjat kaphatnak legfeljebb két évig. Ez a tanulmányi eredménytől függően havonta 10 és 18 ezer forint között lehet.
Az a tanuló, aki hiányszakmában képzi magát tovább, és tanulószerződése is van, akár nettó 50-60 ezer forint közötti támogatást is kaphat - emelte ki Czomba Sándor.
A diákmunkának adhat új lendületet az a július elsejétől augusztus végéig tartó, másfél milliárd forint értékű program, amely az önkormányzatokon keresztül támogatja a nappali tagozatos 16 és 25 éves fiatalok négy-, hat- vagy nyolcórás nyári foglalkoztatását. Czomba Sándor a részletekről szólva elmondta, ebben a programban az önkormányzat havonta száz százalékos bérköltség-támogatás kap az alkalmazott diák után, maximum 100 ezer forint összeghatárig. A kezdeményezés sikerét jelzi, hogy néhány nap alatt több mint tízezer jelentkezőt regisztráltak.
A kormány tavaly elindított első munkahely garancia programja segítségével 7200, tanulmányait befejező fiatal helyezkedett el tavaly szeptember és december között, közülük több mint 4 ezren még mindig dolgoznak - ismertette Czomba Sándor. A sikerre való tekintettel az idén márciustól ismét meghirdették a programot, amelynek keretében jelenleg 3500 15 és 24 év közötti, pályakezdőnek minősülő fiatal dolgozik, de számuk az év végére akár 7-8 ezren is elérheti.
Czomba Sándor a munkahelyvédelmi akcióterv kapcsán a tájékoztatón kifejtette: jelenleg Magyarországon 215 ezer 25 év alatti fiatal dolgozik, az ő munkahelyüket biztosítja be a kormány az őket foglalkoztató munkáltatóknak adható járulékkedvezménnyel.
Nagyságrendileg 8 ezer új belépő is van a rendszerben, így a program a munkahelyek megőrzése mellett új álláshelyek teremtését egyaránt elősegíti - mondta el a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Már most keresik a diákokat a karácsonyi szezonra – ennyit lehet keresni 3 hete
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? 1 hónapja
- Már elérhető a fix 3 százalékos hitelprogram a kis- és közepes vállalkozások számára 1 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet 2 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?