Dél-alföldi Talentum Akadémia: stratégiai vezetésre alkalmas fiatalokkal foglalkoznak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ünnepélyes megnyitóval megkezdődött a Dél-alföldi Talentum Akadémia (Delta) második nyári tábora hétfőn Gyulán, a tehetséggondozó szervezet keretei között az idén már több mint kétszáz Békés és Csongrád megyei fiatal részesül speciális képzésben.
A nyári akadémia megnyitóján Antal Zsolt, a Pázmány Péter Katolikus Egyetemi adjunktusa, a talentum program vezetője a Delta céljairól azt mondta az MTI-nek: "stratégiai vezetésre alkalmas fiatalokkal foglalkoznak, akiket Békés és Csongrád megyéből választanak ki, ők azok, akik mindenfajta megerőltetés nélkül kiváló vezetők lehetnek a saját szakterületükön".
A Delta a felsőfokú oktatási rendszerrel párhuzamos tehetséggondozó rendszer. Kiemelt feladat a fiatalok otthon tartása, hiszen stratégiai döntéshozóként ők fordíthatják meg az elvándorlást, a többi fiatal is szívesebben marad a régióban, ahol sok kezdeményező és innovatív szellemiségű kortárs vezető dolgozik, fejleszt és teremt új munkahelyeket a versenyszférában és a társadalom más területein - tette hozzá Antal Zsolt. Megemlítette: 2013-ban a határon túl élő fiatalok körében is meghirdetik a Delta programot, és a tervek között szerepel Bács-Kiskun megye bevonása a rendszerbe.
A Delta 2011-ben indult, alapítója a békési székhelyű Békés Drén Kft. vezetője, Barkász Sándor, aki elmondta, hogy a kiválasztott fiatalok három éven át részesülnek ingyenes képzésben. A tehetséggondozó rendszer országosan egyedülálló, a vezetőnek alkalmas fiatalokat érettségi után választják ki az úgynevezett prediktív index teszt alapján. Ezt a statisztikában jártas Arnold S. Daniel pszichológus dolgozta ki a huszadik század közepén, folyamatos fejlesztése mellett azóta is sikeresen alkalmazzák.
Nem feltétlenül a legjobb tanulmányi eredményt felmutató diákok részesülnek tehetséggondozásban - tette hozzá Barkász Sándor -, inkább olyan lelki alkatúak, akik független, motivált személyiségek, hajtja őket a versenyszellem és a tettvágy, lelkiismeretesek a munkában, kritikus helyzetben higgadtan tudnak gyors és határozott döntéseket hozni. "Olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyeket kevésbé toleráns környezetben észre sem vesznek, vagy ha igen, akkor nem a tehetséget fedezik fel bennük" - tette hozzá.
Békés és Csongrád megyékből hétezer diák jelentkezett a felhívásra 2012-ben, közülük 230-240 pályázót választottak ki. Az indulás évében, 2011-ben háromezer Békés megyei diákból 100-110 kerül be a Delta programba.
A Dél-Alföldi Talentum Akadémia támogatója a Békés Megyei Önkormányzat és a Szeged-Csanádi Egyházmegye, fővédnökei Kiss-Rigó László, az egyházmegye püspöke és Domokos László, az Állami Számvevőszék elnöke.
A Delta a felsőfokú oktatási rendszerrel párhuzamos tehetséggondozó rendszer. Kiemelt feladat a fiatalok otthon tartása, hiszen stratégiai döntéshozóként ők fordíthatják meg az elvándorlást, a többi fiatal is szívesebben marad a régióban, ahol sok kezdeményező és innovatív szellemiségű kortárs vezető dolgozik, fejleszt és teremt új munkahelyeket a versenyszférában és a társadalom más területein - tette hozzá Antal Zsolt. Megemlítette: 2013-ban a határon túl élő fiatalok körében is meghirdetik a Delta programot, és a tervek között szerepel Bács-Kiskun megye bevonása a rendszerbe.
A Delta 2011-ben indult, alapítója a békési székhelyű Békés Drén Kft. vezetője, Barkász Sándor, aki elmondta, hogy a kiválasztott fiatalok három éven át részesülnek ingyenes képzésben. A tehetséggondozó rendszer országosan egyedülálló, a vezetőnek alkalmas fiatalokat érettségi után választják ki az úgynevezett prediktív index teszt alapján. Ezt a statisztikában jártas Arnold S. Daniel pszichológus dolgozta ki a huszadik század közepén, folyamatos fejlesztése mellett azóta is sikeresen alkalmazzák.
Nem feltétlenül a legjobb tanulmányi eredményt felmutató diákok részesülnek tehetséggondozásban - tette hozzá Barkász Sándor -, inkább olyan lelki alkatúak, akik független, motivált személyiségek, hajtja őket a versenyszellem és a tettvágy, lelkiismeretesek a munkában, kritikus helyzetben higgadtan tudnak gyors és határozott döntéseket hozni. "Olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyeket kevésbé toleráns környezetben észre sem vesznek, vagy ha igen, akkor nem a tehetséget fedezik fel bennük" - tette hozzá.
Békés és Csongrád megyékből hétezer diák jelentkezett a felhívásra 2012-ben, közülük 230-240 pályázót választottak ki. Az indulás évében, 2011-ben háromezer Békés megyei diákból 100-110 kerül be a Delta programba.
A Dél-Alföldi Talentum Akadémia támogatója a Békés Megyei Önkormányzat és a Szeged-Csanádi Egyházmegye, fővédnökei Kiss-Rigó László, az egyházmegye püspöke és Domokos László, az Állami Számvevőszék elnöke.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?