Digitális szakadékot is jelenthet az AI-képzés

A BambooHR július 1-i jelentése szerint, míg a vállalatok 77%-a engedélyezi a mesterséges intelligencia eszközök használatát a munkahelyen, csak 32% kínál képzést – írja a HR Dive.

A jelentés szerint a szervezeti hierarchiákban egyre növekszik a szakadék: a felsővezetők és alelnökök 72%-a használja naponta az AI-t, míg az alkalmazottaknak csak 18%-a. A BambooHR figyelmeztetett, hogy ez az „új digitális szakadék kialakulása” megváltoztathatja a munkahelyi hatalmi viszonyokat és növelheti a nemek közötti szakadékot.

Az alkalmazottakhoz képest több mint kétszer annyi vezető mondta, hogy hatékonyságot növel a munkában azáltal, hogy AI-t használ e-mailek írásához, prezentációk készítéséhez és egyéb feladatok elvégzéséhez. Ezenkívül a felsővezetők 80%-a tartja magas színvonalúnak az AI-támogatott munkát, míg a vezetők 69%-a és az önálló munkavállalók 28%-a.

Bár a munkavállalók 72%-a azt állította, hogy fejleszteni szeretné AI-készségeit, a jelentés szerint csak körülbelül egyharmaduk kapott hivatalos AI-képzést a munkaadójától. Ennek ellenére a vezetők 61%-a azt állította, hogy jobban értékeli azokat a munkavállalókat, akik többet használják az AI-t.

Az álláskeresők szerint a munkaerő-felvétel során inkább képzési hiányosságok vannak, mint készséghiányok, és a munkaadók elutasítják a kompetens jelölteket, mert nem hajlandók őket képezni, derül ki az Express Employment Professionals jelentéséből. A jelöltek többsége szerint a vállalatoknak növelniük kellene a tanulásba és a fejlesztésbe történő beruházásaikat.

Az Adecco Group jelentése szerint további képzés nélkül 10 vállalatból 9-nek nincs „jövőre felkészült” tehetségstratégiája az AI-képességek terén. A cég szerint a munkaadók strukturált terveket hajthatnak végre a készségek fejlesztése, az alkalmazottak támogatása és a munkahely vezetése érdekében az AI-vel kapcsolatos zavarok idején.

HR Dive