Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Diósgyőrben a cél: acél

Sikeres bértárgyalások és folyamatos fejlesztések jellemzik a diósgyőri acélmű életét - olvasható az Észak-Magyarország pénteki számában.

Néhány éve botrányoktól volt hangos a diósgyőri acélmű, ma szép csendben hozzák az eredményeket. Korábban állandó problémát jelentett a bérek kérdése, s miután 2006 őszén megállapodtak a szakszervezettel, azóta több lépcsőben, összesen húsz százalékkal nőtt a fizetés - nyilatkozta a lapnak Igor Klymenko, a DAM 2004 Kft. ügyvezető igazgatója. Hozzátette: a jövőben is az a cél, hogy lehetőség szerint fejlesszék a jövedelmeket, ugyanis szeretnék elérni a Dunaferrnél lévő bérszintet.

Jelenleg 150-170 ezer forint között mozog a bruttó alapbér, ezen felül járnak a megtakarítás függvényében járó prémiumok, amely akár húsz százalékos pluszt is jelenthet havonta. Emellett negyedévente jutalmazzák a legjobban teljesítő dolgozókat (acélöntőt, gépészt, hengerészt, villamossági szakembert), és újra díjazzák a Fazola-napon a gyár legjobbjait. A bérek rendezésének is köszönhetően harminc százalékkal - 180 ezer tonnára - növelték az acéltermelést 2007-ben és negyven százalékkal a kész hengerárut.

Erre az évre pedig 360 ezer tonna acél termelését tűzték ki célul, illetve 220 ezer tonna kész hengerelt árura és 140 ezer tonnányi öntecs és FAM-bugára számítanak. Ezzel mintegy megduplázzák a termelést - írta a lap.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk