Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Döntöttek az olimpikonokat felkészítő szakemberek jutalmazásáról

A Magyar Olimpiai Bizottság (MOB) elnöksége hétfőn egyhangúlag elfogadta a londoni játékokon sikeresen szerepelt sportolókat felkészítő szakemberek jutalmazásáról szóló módosított javaslatot.

A testület a múlt héten elnapolta a döntést, miután a sportági szövetségek által tett javaslatokban eltérések mutatkoztak. A MOB hétfői közleménye emlékeztet arra, hogy a grémium akkor felhatalmazta Borkai Zsolt elnököt és Molnár Zoltán főtitkárt, hogy további egyeztetéseket folytassanak a szövetségekkel, amelyek ennek nyomán átdolgozták jutalmazási javaslataikat. Az olimpiai bizottság tájékoztatása szerint a cél az volt, hogy a jelentős aránytalanságok megszűnjenek, vagyis azonos tevékenységért, feladatért ne járjanak nagyon eltérő összegek a különböző szövetségeknél.

A kormány augusztus 22-én fogadta el a MOB előterjesztését, miszerint az aranyérmesek 35 millió forintot, a második helyezettek 25, a bronzérmesek pedig 20 millió forintot kapnak, a negyedik helyezettek 15, az ötödikek 10 millió forinttal lehetnek gazdagabbak, míg a hatodik helyezettek 8, a hetedikek 4, a nyolcadikak pedig 2 millió forintos jutalomban részesülnek.

A MOB korábban azt közölte az MTI-vel, hogy a felkészítő szakemberek ezen összegek 60 százalékában részesülnek, s a támogatás mértékét keretösszegben határozzák meg, s az egyes személyek juttatásaira az adott sportági szövetség tehet javaslatot. Az olimpiai jutalmazás keretösszege 2 milliárd 170 millió forint.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk