Ebben az esetben költhetjük újra élelmiszerre a SZÉP Kártyánkat
A kormányrendelet értelmében egész évben akár 650.000 Ft juttatást is biztosíthat a munkáltató Széchenyi Pihenő Kártyára.
2023. június 19-én jelent meg az a Kormányrendelet, mely alapvetően módosítja a Széchenyi Pihenő Kártya felhasználásának szabályait. Az eddig is népszerű juttatás a módosítások következtében újra költhető lesz a tavaly már kipróbált költési területen. Így a népszerűsége várhatóan tovább növekszik a munkáltatók és munkavállalók körében. Az új rendelet szerint 2023. augusztus 1-től december 31-ig újra fizethetnek a kártyabirtokosok Széchenyi Pihenő Kártya egyenlegük terhére élelmiszer vásárlásra.
Mivel idén év elejétől már csak egy számlán tartja nyilván a szolgáltató a kártya egyenlegét, így igény szerint akár a teljes egyenleg erre a célra is használható ebben az időszakban - emlékeztet Fata László a cafeteriatrend.hu szakértője. Emellett a munkáltatók magasabb összegben is adhatják majd kedvező adózással ezt a juttatást, mint ahogy az eddigi szabályok alapján tervezhették.
Az augusztus 1-től hatályos rendelet szerint az a legfeljebb 200.000 forint értékű egyszeri juttatás is béren kívüli juttatásként (28 % adóteherrel) adózik, melyet december 31-ig az éves rekreációs kereten felül, attól függetlenül biztosít a munkáltató. Mivel az éves rekreációs keret 450.000 Ft, így egész évben akár 650.000 Ft juttatást is biztosíthat a munkáltató Széchenyi Pihenő Kártyára kedvező adózással.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 3 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 4 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 1 hónapja
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 2 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 3 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?