Megjelent: 13 éve

Eddig nem segített az orvoshiányon a béremelés

Hiába költött 60 milliárd forintot a kormányzat az egészségügyiek béremelésére, az orvosok és az ápolók elvándorlása nem csillapodott számottevően. A szakemberhiányt nem csak a pénzügyi gondok okozzák - írja a HVG Online.

A magyar és nyugat-európai egészségügyi bérek közötti sokszoros különbség, az idősebb és a fiatalabb orvosok közötti bérfeszültség, és az orvosok félig-meddig önként, a betegek érdekében vállalt túlterheltsége együtt okozza, hogy a kormány erőfeszítései ellenére alig csökkent az orvosok elvándorlása az országból.

Bár a béremelés jelentős, egyeseknél a bruttó 110 ezer forintot is elérte, egyelőre nem tartja vissza az orvosokat. 2013 első három hónapjában az elvándorlók számára a szükséges bizonyítványt kiállító Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivataltól (EEKH) 495 egészségügyi dolgozó kérte ki a bizonyítványát. Ha a trend folytatódik, a szám meghaladhatja a 2011-es adatot: akkor összesen 1901-en kérték ki a távozáshoz szükséges papírokat.

A rendkívül túlterhelt orvosokat az ügyeletben vagy rendelési időn túl ledolgozott időért a bérezési rendszer nem kárpótolja megfelelően. Sokan ezzel magyarázzák maguknak, amiért elfogadják a hálapénzt. Így a betegek finanszírozzák az orvosok túlóráit. A hálapénz elfogadása egyébként hétfőtől illegális, amennyiben a kórház szabályzata külön nem engedélyezi azt.

A Magyar Orvosi Kamara (MOK) vezetősége szerint halaszthatatlan az egészségügyi életpályamodell bevezetése.

HVG Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk