Egy meccs is elég a magyar fociválogatottban az egymillióval magasabb nyugdíjhoz
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban.
A Magyar Labdarúgó-szövetség (MLSZ) az elmúlt években több százmillió forint értékben fizetett ki nyugdíj-kiegészítést egykori magyar focistáknak – tudta meg a HVG360 az MLSZ közérdekű adatigénylésre kiadott szerződéslistájából. Ebből kiderül, hogy 2022 óta több mint 250 ilyen szerződést kötöttek, és több mint 520 millió forintot különítettek el erre a célra.
Az úgynevezett szövetségi járadék automatikusan jár annak a volt játékosnak, aki legalább egyszer játszott a magyar felnőtt válogatottban és elérte a nyugdíjkorhatárt. Ugyanez a jogosultság érvényes a válogatott szövetségi kapitányokra is, ha magyar állampolgárok és legalább egyszer irányították a válogatottat. Ha valaki nem teljesíti ezeket a feltételeket, 1961 előtt született korábbi labdarúgók esetében rászorultság alapján is kaphatnak juttatást, ha például sok NB I-es meccset játszottak. A járadék feltétele továbbá, hogy a korábbi játékos nyugdíja ne érje el a minimálbér nettó összegét, ami 2026 januárjától 214 000 forint. Azok, akik automatikusan jogosultak, legalább havi 100 000 forintot, azaz évente akár 1,2 millió forintot kapnak ezen felül. Egy 250 000 forintos átlagnyugdíjjal számolva ezt olyan, mintha az érintettek 18. havi juttatást is kapnának.
Mint a Telex megjegyzi, a mai profi focisták jelentősen jobban keresnek, mint régebbi társaik, így vélhetően kevesebben fognak rászorulni erre a támogatásra. A részletekben a G7 elemzése szerint 2010 óta a hazai NB I-es játékosok bérei nagyságrendileg megnőttek, így a maiak anyagi helyzete lényegesen kedvezőbb.
Telex
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?