Megjelent: 17 éve

Egyetemekre mentenék a fejlesztőmérnököket

Kevés félnivalójuk van válság idején a fejlesztőmérnököknek. A termelésben dolgozó kollégáikkal ellentétben ugyanis nem valószínű, hogy elbocsátják őket; amennyiben mégis, az egyetemeken folytathatják kutatásaikat, csak hogy ne távozzanak az országból a legképzettebb szakemberek - írja a Népszabadság.

Nem kell tartaniuk a fejlesztőmérnököknek a leépítésektől: mivel ismerik a jövőt, cégük hosszú távú stratégiáját, szigorúan titkos projektjeit, évek múlva bevezetésre kerülő termékeit, ezért őket rúgják ki utoljára. Különösen, mivel a konkurens vállalatok kapkodnak értük, pontosabban ismereteikért.

A járműpiac visszaesésének következtében több gyár időszakosan leáll vagy csökkentett munkaidőben termel, tervezett beruházásait is visszafogja, ám amíg lehet, nem válik meg a kutatással és fejlesztéssel foglalkozó szakembereitől. Sokáig azonban nem lehet a teljes létszámot megtartani, mert lassulnak a fejlesztések és csökken a különböző programokra szánt pénz. Számos mérnök ezért már ma is egyetemekkel és főiskolákkal közös projektekben tevékenykedik, így ugyanis van hova menniük egy esetleges elbocsátás esetén. Mindezt az állam is támogatja a mintegy 1,6 milliárd forintos K+F-tevékenységre koncentráló program révén.

Magyarországon jelenleg ezernél valamivel több ember foglalkozik járműipari fejlesztéssel, és a tervek szerint számuk 2012-re megkétszereződik. Mindössze tíz cégre jut a magyarországi járműipari K+F-tevékenység 96 százaléka: az Audi, a Bosch, a Continental Teves, a Knorr-Bremse, a Thyssen és a Visteon dolgozik a legnagyobb létszámmal.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk