378 cikk a(z) kutatás címkével - 1. oldal

2 hete Tízből csaknem három munkavállaló - 29% - tapasztalt munkahelyi szexuális zaklatást egy 6 országban – köztük Magyarországon – végzett felmérés alapján. A legtöbb esetben nem a vezető, hanem egy kolléga az elkövető. Általában a kiszolgáltatottabb munkavállalói rétegeket, nőket és a fiatalokat éri zaklatás, akik többségében nem jelentik az esetet, esetleg valamely bizalmasuknak mondják el utólag. Igaz, a kutatás szerint a munkahelyek többsége sem veszi komolyan az ilyen eseteket, inkább hagyják, hogy felmondjanak az érintettek - hangzott el egy múlt heti konferencián. Teljes cikk...

2 hónapja Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő miatt. A magyar Europion kutatóintézet is megvizsgálta a “conscious unbossing” jelenséget. Más eredményre jutott. Teljes cikk...

3 hónapja A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek az EU új szabályai, amelyek a bérek átláthatóságát célozzák, és új kihívások elé állítják a munkáltatókat. A HUNAM Personnel Solutions Kft. kutatása arra keresett választ, hogy a magyar vállalatok milyen mértékben készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében. Teljes cikk...

11 hónapja Samuel Harris Altman amerikai vállalkozó, befektető és programozó, a ChatGPT-gyártó OpenAI vezérigazgatója érdekes emberkísérletbe fogott. Nonprofit szervezete, az OpenResearch kutatókkal együttműködve három éven keresztül feltétel nélkül adott készpénzt a szegénységi küszöb alatt élő embereknek. Nézzük, milyen eredményekkel zárult az Egyesült Államok eddigi legátfogóbb alapjövedelem-kutatása, melyről a qz.com számol be. Teljes cikk...

1 éve Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú tényező, sokkal inkább a rugalmas munkakörnyezet és a jólléti intézkedések – derül ki a Miell HoRizon HR szolgáltató kutatásából, amely a nyugat- és a közép-dunántúli régió munkaerőpiaci helyzetét vizsgálta. Teljes cikk...

1 éve A munkafüggőség kognitív jellemzőit tárták fel az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kara (PPK) kutatói úttörő vizsgálatukban. Eredményeik szerint a munkafüggők és a nem függők gondolkodásában és memóriájában több lényegi eltérés is megfigyelhető. Teljes cikk...

1 éve A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló tendenciára is számíthatunk - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. A decemberben végzett felmérés szerint a megkérdezettek jóval optimistábban tekintenek a saját állásuk jövőbeli kilátásaira a megelőző év végéhez képest. Teljes cikk...

1 éve A magyar vállalatok működését is egyre inkább meghatározza a környezeti és szociális fenntarthatóság melletti elköteleződés. Fokozottan előtérbe kerül az a nemzetközi és immár hazai tendencia, hogy a cégek a korábbi szigetszerű tevékenységek helyett átfogó szemlélettel, stratégiai szinten kezelik a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás témakörét. Nincs is igazán más útjuk, hiszen egyrészt a törvényi szabályozás, másrészt az üzleti és munkavállalói elvárások is egyre inkább ebbe az irányba hatnak. Ennek ellenére az erre szánt erőforrás korlátozott, noha a stratégiai szinten megvalósított CSR kulcsfontosságú mind a vállalati kultúra, mind a szervezetfejlesztés és a HR funkciók erősítésében – hívja fel a figyelmet Sáfrány Lilla, a WHC Csoport HR vezetője. Teljes cikk...

1 éve A Budapesti Corvinus Egyetem kutatója, a Közbeszerzések Tanácsának tagja 1300 szerző közül került be egyedüli magyarként a világ top 10, közbeszerzéssel foglalkozó tudósa közé – állapította meg egy nemzetközi tanulmány, amely az elmúlt négy évtized szakirodalmát elemezte. Teljes cikk...

2 éve A munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők toplistáján meglepő a közösséghez és kommunikációhoz kapcsolódó elemek túlsúlya: szellemi munkavállalóknál tízből nyolc, a fizikai munkát végzőknél hat fontos elvárás ide sorolható. Váratlan, hogy a nemzetköziség vagy márkaismertség nincs a legattraktívabb hívószavak között, de a szakmai fejlődés is csak minden ötödik munkavállalót motivál. Az Impact Works két, mintegy 1500 fős kutatást elemezve keresett friss válaszokat a munkaadói márkaépítés és stratégia legégetőbb kérdéseire. Teljes cikk...

2 éve A családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentős igény mutatkozik, és erre a szervezetek is egyre inkább igyekeznek reagálni. Hogy milyen hatást gyakorolnak a családbarát munkahelyi intézkedések a szervezeti megtartóerőre, vonzerőre és rugalmasságra – erről írta szakdolgozatát Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán. A dolgozathoz tartozó kutatás legfontosabb eredményeit közöljük. Teljes cikk...

2 éve A fiatalok egyszerre tekintenek optimistán a jövőbe és félnek a rájuk váró kihívásoktól, különösen a mesterséges intelligencia negatív hatásaitól, derül ki a Boston Consulting Group (BCG) felméréséből, amelyre a Brain Bar éves generációs kutatásának keretein belül került sor. Az egyetemi hallgatókat, gimnazistákat és tanáraikat arról kérdezték, hogy hogyan látják a jövőt. Teljes cikk...

2 éve Töltsd ki az AYCM x Humánpolitika.com közös 2023 évi kutatását és nyerj! A kitöltők között értékes nyereményeket sorsolunk ki! Teljes cikk...

2 éve Technooptimizmus és a társadalmi, etikai felelősség hárítása, a szolidaritás hiánya jellemezte azokat a magyar szakembereket, akiknek a mesterséges intelligenciával (MI) kapcsolatos jövőképét a Corvinus Egyetem kutatói térképezték fel egy friss kutatásban. Teljes cikk...

2 éve Számtalan előnye van a lerövidített munkahétnek: helyrebillen az alkalmazottak munka és magánélet közötti egyensúlya, ami hozzájárul kiegyensúlyozottságukhoz is. A négynapos hétre való átállás előnyei tartósak lehetnek, és idővel fokozódnak, nem pedig eltűnnek – állapítja meg egy friss tanulmány. Teljes cikk...

2 éve A beruházással a vállalat számos új munkahelyet biztosít a munkavállalók számára hazánkban. Teljes cikk...

2 éve A versenyszférában működő cégek 20 százaléka foglalkoztat legalább egy megváltozott munkaképességű (mmk) dolgozót - közölte az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI). Teljes cikk...