Egyre több a közép-kelet-európai feketemunkás Finnországban
A finn építőipar hagyományos munkaerő-utánpótlási bázisa, Észtország is munkaerőgondokkal küzd, ezért a finn cégek egyre távolabbról várnak munkásokat, s szorult helyzetükben a vállalkozások nem mindig tesznek eleget a szabályoknak. Észtországon keresztül elsősorban lengyel, litván, lett, ukrán és fehérorosz illegális vendégmunkások érkeznek, s feltételezések szerint az elmúlt időszakban megjelentek a román és a bolgár feketemunkások is.
A feketemunkásoknak az illegalitás egyébként is körülményes "szabályai" mellett komoly nyelvi akadályokat is le kell küzdeniük. Már szakképzettségük felmérése is gondot okoz a finn alkalmazók számára, s nem ritka, hogy a messziről jött dolgozó nem érti meg a helyi építkezési standardokat.
A rendőrség az év eleje óta rendszeresen egyeztet a szakszervezetekkel, a munkaadók képviselőivel és a kormányhivatalokkal a legálisan munkát vállalók helyzetéről is. Finnországban ugyanis a külföldi munkavállalónak is hasonló jogokat és fizetési feltételeket kell biztosítani, mint a hazai munkásnak, az egyeztetések során ennek teljesülését vizsgálják.
A Finnországban feketén dolgozók számáról természetesen nincs hiteles adat. Becslések szerint csak az építőiparban 20 ezer munkás foglalkoztatnak illegálisan. A szürke, "félhivatalos" munkaerő-foglalkoztatás elsősorban a szállításra, a vendéglátóiparra, a hajóépítő-iparra és a takarítási szolgáltatásra jellemző.
(euractiv.hu)
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Egyre többen dolgoznak feketén Észak-Koreában 7 éve
- Újra nőtt a feketefoglalkoztatás mértéke 8 éve
- 4 órára jelent be a munkáltatóm, mert túl sok lenne a minimálbér-emelés 9 éve
- Tizenöt feketemunkás bukott le Szabolcsban 18 éve
- Feketemunkások buktak le Hajdú és Szabolcs megyében 18 éve
- 51 ezer feketemunkást találtak augusztus végéig 18 éve
- Saját képzést indít a Munkaügyi Főfelügyelőség 18 éve
- Támogatást bukik a "feketéző" 19 éve
- 22 feketemunkás bukott le Szabolcsban 19 éve
- Lejárt a fiktív alvállalkozói szerződések kora 19 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa