Saját képzést indít a Munkaügyi Főfelügyelőség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJövőre százötven munkaügyi felügyelőt kíván hadrendbe állítani az Országos Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF), több mint 90 százalékuk közvetlenül az ellenőrzéseken dolgozik majd. Ilyesfajta képzés azonban nem létezik a magyar piacon, ezért az OMMF saját maga biztosít képzést az új munkatársaknak - értesült a Napi Gazdaság.
Diplomával rendelkező jogászokat, pénzügyi, gazdasági mérnököket, közgazdászokat, valamint valamilyen munkaügyi szakirányon felsőfokú képzettséget szerzett szakembereket várunk - fejtette ki a Napi Gazdaságnak Papp István, az OMMF elnöke.
A leendő felügyelőknek első körben egy 1-2 hetes intenzív OMMF-tanfolyamon kell részt venniük, ahol megismerhetik a közigazgatási eljárási szabályokat, elsajátíthatják az adózást, társadalombiztosítást és a vállalkozásokat érintő tudnivalókat, illetőleg magukévá tehetik az etikai alapelveket. Ezután egy tapasztalt kolléga mellett kapnak helyet, akinél megtanulhatják, hogyan kell feloldani a konfliktushelyzeteket. A mentori segítség tartama időben nincs megszabva, egyéntől, személyiségtől függ, kit mikor engednek ki egyedül az ellenőrzésekre. Fél év alatt azért a bátortalanabbaknak is illik megmutatni rátermettségüket, ehhez egy házi vizsgán kell jól szerepelniük.
A felügyelők a köztisztviselői bértábla alapján kapnak majd a fizetést, az OMMF költségvetése 2007-ben száz, 2008-ban ötven ember munkabérének megfelelő összeggel emelkedik.
Papp István elmondása alapján ez idáig évente a munkáltatók mintegy három-négy százalékát ellenőrizték a munkafelügyelők, a létszámbővítésnek köszönhetően ez a szám akár hét százalékra is emelkedhet.
A leendő felügyelőknek első körben egy 1-2 hetes intenzív OMMF-tanfolyamon kell részt venniük, ahol megismerhetik a közigazgatási eljárási szabályokat, elsajátíthatják az adózást, társadalombiztosítást és a vállalkozásokat érintő tudnivalókat, illetőleg magukévá tehetik az etikai alapelveket. Ezután egy tapasztalt kolléga mellett kapnak helyet, akinél megtanulhatják, hogyan kell feloldani a konfliktushelyzeteket. A mentori segítség tartama időben nincs megszabva, egyéntől, személyiségtől függ, kit mikor engednek ki egyedül az ellenőrzésekre. Fél év alatt azért a bátortalanabbaknak is illik megmutatni rátermettségüket, ehhez egy házi vizsgán kell jól szerepelniük.
A felügyelők a köztisztviselői bértábla alapján kapnak majd a fizetést, az OMMF költségvetése 2007-ben száz, 2008-ban ötven ember munkabérének megfelelő összeggel emelkedik.
Papp István elmondása alapján ez idáig évente a munkáltatók mintegy három-négy százalékát ellenőrizték a munkafelügyelők, a létszámbővítésnek köszönhetően ez a szám akár hét százalékra is emelkedhet.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?