Egységesítené a minimálbért az EU?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz európai uniós minimálbér bevezetése is szerepel majd az EU júliusban hivatalba lépő belga soros elnökségének napirendjén - értesült keddi számában a La Libre Belgique című brüsszeli napilap.
Erre a pártérvek szerint a versenyképesség javításának és a tagországok közti szociális különbségek csökkentésének érdekében van szükség. Nem EU-szerte ugyanakkora nagyságú minimálbér bevezetéséről van szó, hanem az egyes országokban tapasztalható megélhetési költségekhez történő viszonyítási szint egységesítéséről. A lap szerint az átlagbér 60 százaléka merült fel lehetséges egységes minimális arányként.
Nominálértékben nem lenne értelme egységes minimálbérszintet bevezetni, hiszen az EU-tagországokban eltérő az életszínvonal - mutatott rá a belga lap. 2006-ban például Luxemburgban 1503, Lettországban viszont alig 129 euró volt a minimálbér mértéke, de nem is minden EU-tagországban létezik ilyen kategória.
Belgium a most elnöklő Spanyolország után és a jövő első felében sorra kerülő Magyarország előtt elnökli majd az Európai Uniót - ez a három ország, úgynevezett csoportos vagy trió elnökségként közös uniós programmal is rendelkezik.
Nominálértékben nem lenne értelme egységes minimálbérszintet bevezetni, hiszen az EU-tagországokban eltérő az életszínvonal - mutatott rá a belga lap. 2006-ban például Luxemburgban 1503, Lettországban viszont alig 129 euró volt a minimálbér mértéke, de nem is minden EU-tagországban létezik ilyen kategória.
Belgium a most elnöklő Spanyolország után és a jövő első felében sorra kerülő Magyarország előtt elnökli majd az Európai Uniót - ez a három ország, úgynevezett csoportos vagy trió elnökségként közös uniós programmal is rendelkezik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?