kapubanner for mobile

Ekkora lehet a 2023-as minimálbér

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára is megszólalt a minimálbér-emeléssel kapcsolatban.

Ekkora lehet a 2023-as minimálbér-

A munkaadók is elfogadják a szakszervezetek igényét, hogy a minimálbér őrizze meg jövőre is a reálértékét, így körvonalazódik a megállapodás a tárgyalófelek közt a minimálbér emelése kapcsán - számolt be róla a VG-nek Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke. A munkavállalói oldal képviselője hangsúlyozta, hogy nem tartják elfogadhatónak, hogy 2023-ban a kötelező legkisebb munkabér összege az inflációnál kisebb mértékben emelkedjen. A tárgyalások fő kérdése az infláció mértéke lesz, amiről egyelőre nincs pontos adat. A jegybank szeptemberi inflációs jelentése 11,5 és 14 százalék közötti fogyasztóiár-emelkedést prognosztizál jövőre. Ez alapján 2023-ban a miminálbér összege a lerosszabb esetben is 223-228 ezer forintra, míg a garantált bérminimum 290-296 ezer forintra emelkedhet, de az inflációs várakozások fokozódásával ezek az összegek tovább is nőhetnek. A Munkástanácsok Országos Szövetsége csak akkor elégedne meg az inflációnál kisebb mértékű emeléssel, ha nagyon fenyegetne a munkanélküliség, és ezt a munkáltatói oldal megbízhatóan alátámasztja. 

Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint a jelenlegi helyzetben nem lehet elvárni, hogy jövőre is 20 százalékkal emelkedjen a minimálbér. Azt mondta, mivel még a tárgyalások korai szakaszában járnak, nem érdemes kokrét számokról beszélni , és még a kormányzati szerepvállalásról sincs információjuk, valamint a Pénzügyminisztérium előrejelzését sem ismerik. Perlusz László kiemelte: nem csak attól függ a minimálbér-emelés mértéke, hogy mekkorát emel a versenyszféra vállalkozói oldala, hanem attól is, hogy hogyan alakulnak a munkabérhez kapcsolódó adó- és járulékterhek. "Ez a válság, amely közelít, sokkal súlyosabb lehet, mint a Covid-válság" - jelentette ki. Ezért a munkaadók szorgalmazzák a kormánynál, hogy az energaintenzív kkv-kat megsegítő programot terjesszék ki a többi ágazatra is, legyen szektorsemleges.

 

VG

fotó: unsplash

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek