Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Elbocsáthatnak nyugdíj előtt?

2016. november 12-én töltöm be a 40 éves munkaviszonyomat. Úgy gondoltam november 31-ig dolgozom, közalkalmazott vagyok, végig az voltam, jelenlegi munkahelyemen 26 éve dolgozom. Ebben az évben nagy átalakítások, elbocsájtások lesznek. Ha elbocsájtanának járna–e végkielégítés? Vagy hogy járnék jobban, jelentkezzek Önként az elbocsájtottak listájára? Igy kaphatnék 6 hónapnyi végkielégítést. Ezt hallottam, de nem tudom igaz-e? Vagy várjam meg a közalkalmazottaknak járó jubileumi jutalmat? Ami úgy tudom 5 hónap.

Végkielégítés akkor jár, ha a jogviszonyát a munkáltató szünteti meg felmentéssel.

Amennyiben legkésőbb a jogviszony megszűnésének napján Ön megszerezte a nők (40 éves) kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időt, erre hivatkozva kérheti a felmentését, amit a munkáltató köteles megtenni: ebben az esetben hosszabb felmentési idő, emelt végkielégítés és a jubileumi jutalom is járhat.

Érdemes a felmentési kérelem benyújtása előtt szakértővel konzultálnia a pontos időpont meghatározása céljával.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dezse Tivadar

Dezse Tivadar, a SZÉPKOR Tanácsadó Iroda egyik alapítója, szakmai vezetője és trénere.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Szakmai gyakorlat beleszámít a nők 40-be?

A nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíját szeretném igénybe venni, ezzel kapcsolatban van két kérdésem: 1. A nappali egyetem alatti nyári szakmai gyakorlatot figyelembe veszik-e, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt, de két hiteles tanú (volt évfolyamtársaim) tanúsítja, hogy ezeken dolgoztam? 2. A jogosultsági időbe bele számít-e az, amikor saját magam fizettem magam után nyugdíjjárulékot (munkakeresés hónapjai alatt)? tovább..

    További cikkek
    Öregségi nyugdíj esetén a felmentési időt a nyugdíjazás után adják ki?

    Köztisztviselőként néhány hónap múlva betöltöm az öregségi nyugdíjkorhatárt. Most hallottam, hogy a felmentési időt a nyugdíjazást követően... Teljes cikk

    Jár felmondási idő nyugdíjazás esetén?

    Ez év április elsejével kérvényezem a nyugdíjazásomat. 1957-ben születtem, és a nők 40 éves nyugdíjkor-kedvezményét venném igénybe. Az utolsó... Teljes cikk

    Vége a Hídnak a Munka Világába

    Feloszlatta magát az Országos Roma Önkormányzat (ORÖ) által létrehozott Híd a Munka Világába nevű foglalkoztatási szövetkezet, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk

    Már márciustól korlátozhatják a munkaerő szabad áramlását Nagy-Britanniában

    Theresa May, brit miniszterelnök még márciusban bejelentheti, egy időben a Brexit elindításával, hogy az ez után érkező uniós állampolgároknak a... Teljes cikk

    Hazatérhet a lengyel munkaerő a Brexit után

    Akár 100-200 ezer lengyel is hazatérhet kormányzati becslések szerint a Brexit után Lengyelországba. Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Miért ne járna végkielégítés?

    "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő...