Elégedetlenek a tészek az idénymunka szabályozásával
Kisebb adminisztrációt és nagyobb rugalmasságot akar a termeltető és értékesítő szövetkezet (tész) a mezőgazdasági idénymunka szabályozásában. A Népszabadság által megszólaltatott tész-vezető szerint tarthatatlan, hogy a munkaidő előtt és után akár másfél órát is igényel az adminisztráció. Ugyancsak érthetetlen, miért nem lehet napi 12 óránál többet dolgoztatni akkor, ha például aratáskor tudni lehet is, hogy jön a nagy kárt okozó esőzés.
Internetes bejelentés a tervek között
A Miniszterelnöki Hivatalban új szabályozás készül az Új rend kormánybiztosa, Kondorosi Ferenc vezetésével. Ennek előkészítése során javaslatokat kértek a zöldségtermesztéssel és -felvásárlással foglalkozó tészek képviselőitől is. Ledó Ferenc, aki a tészek közös szervezetének, az úgynevezett főbizottságnak is soros elnöke a Népszabadságnak elmondta: javaslatuk szerint külön kellene választani a ritkán és kevés idénymunkást foglalkoztató őstermelőket a legalább tíz alkalmi munkásnak megbízást adó vállalkozóktól. Utóbbiak interneten keresztül, egyszerű módon bejelenthetnék, hogy melyikük kit foglalkoztat aznap.
Csak munka esetén fizetnének
Ledó Ferenc szerint a munkáltatók azt is szeretnék elérni, hogy az idénymunka szabályozása alkalmazkodjék a munka jellegéhez. Tarthatatlannak tartják például, hogy aratáskor - még ha tudni lehet is, hogy jön a nagy kárt okozó esőzés - se lehessen legálisan többet dolgozni a ma előírt napi 12 óránál. Vagy a zöldségcsomagoló idénymunkásoknak szinte éjjel-nappal dolgozniuk kell, ha nagy megrendelés érkezik - de az agrártermelés mai profitszintje nem bírja el, hogy akkor is fizessék őket, amikor nincs munka.
Rugalmas részmunkaidőt javasolnak
Megbízható, szükség esetén rendelkezésre álló, állandó munkaerőre lenne szükség - de nem egész évben, hanem a munka jellegéhez igazodva. A tészek vezetői szerint az is egyfajta részmunkaidő lenne, ha nem naponta négy órát, hanem egy évben például kilenc hónapot dolgozhatnának az emberek - tetszőleges eloszlásban. Ennyi időre fizetnék a járulékokat, és szaporodna a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idejük.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 3 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 1 hónapja
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?