Ellopták a dolgozók személyi adatait tartalmazó laptopot

Mintegy 13 ezer Pfizer-alkalmazott személyi adatait tartalmazta az a laptop, amelyet az egyik dolgozó autójából loptak el egy hónapja - közölte a vállalat szóvivője.

Liz Power elmondta, hogy veszélybe kerültek a dolgozók adatai, amikor egy vállalati laptopot és egy pen drive-ot elloptak. A cég nem tudja beazonosítani a lopás helyszínét. A Pfizer több mint 65 ezer adatfeltörésről szóló értesítést adott közre az elmúlt évben és a legutóbbi adatvesztés már a második a hónapban.

A vállalat szóvivője elárulta, hogy ezúttal a Gratonban és New Londonban lévő Globális Kutatási és Fejlesztési részleg alkalmazottainak adatai kerültek ki, bár társadalombiztosítási számaik nem voltak a titkosított laptopon; ellenben a nevek, lakcímek, otthoni telefonszámok, a dolgozók személyi azonosító számai, pozíciók és fizetések szerepeltek a jelszóval nem védett pen drive-on.

A cég tájékoztatása szerint a pen drive-on volt két összesítő jelentés is, amelyek nemcsak a Pfizer divízók, hanem a Grotonban és New Londonban 5500 embert alkalmazó helyi R&D központok pénzügyi, jogi, személy- és egészségügyi információit is tartalmazták.

A Pfizer e-mailben tájékoztatta dolgozóit pénteken arról, hogy a vállalat nem kívánja meggyanúsítani az alkalmazottakat az adatlopással, mivel nem valószínű, hogy sikerül beazonosítani a tettest, arról nem is beszélve, hogy ez olyan szituációt eredményezhet, hogy a kollégák egymást vádolhatják meg.

A szóvivő hozzátette: a vállalat azon dolgozik, hogy fejlessze adatbiztonságát, a személyi adatok védelmét, valamint titkosítsa a laptopokat világszerte.

Newsday.com
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk