Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Emelik a dolgozó rabok fizetését Csehországban

Jakub Ríman, az igazságügyi tárca szóvivője vasárnap a közszolgálati Cseh Rádióban elmondta jövőre emelik a dolgozó rabok fizetését Csehországban - írja az MTI.

Ríman szerint a tárca már elkészítette a szükséges rendeletet, amely 2018 április elsején lép életbe. Csehországban legutóbb 2000-ben emelték a börtönbüntetésük alatt dolgozók fizetését.

A rabok fizetése azok képzettségétől és az általuk végzett munkától függ. Általánosan érvényes, hogy az alapfokú végzettséggel rendelkező rabok jelenleg 4500 koronát (52 200 forint), a szakképzettséggel rendelkezők 6750 koronát (78 300 forint), míg az ennél magasabb iskolázottságúak 9000 koronát (104 400 forint) kapnak. Az alapfokú végzettséggel rendelkezők fizetése 1000 (11 600 forint) koronával, a szakmunkásoké 1500 koronával (17 400 forint), az érettségizetteké 2000 koronával (23 200 forint) fog emelkedni - nyilatkozta a szóvivő. Jövő év áprilisától megjelenik egy önálló negyedik kategória is, az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkezőké, akik az új szabály szerint alapfokon 13 500 koronát (156 000 forint) kapnának havonta.

Csehországban 2017 felében a statisztikai bruttó havi átlagbér 26 500 korona (307 400 forint) volt.

A hatályos szabályok szerint a rabok jelenleg havi fizetésük két százalékát tehetik takarékba, hogy szabadulásuk utáni első napokban legyen miből élniük. A jövőben ez az arány 11 százalékra emelkedik.

Csehországban jelenleg mintegy 21 ezer ember van a börtönökben, akik közül mintegy 15 ezer munkaképes. Ezeknek több mint fele van alkalmazva az állami szférában döntően közmunkákban vagy pedig magáncégeknél. A rabok jövedelmükből fizetik fogva tartásuk egyes költségeit, törlesztik adósságaikat, az esetleges gyermektartási kötelezettségeiket, s bizonyos havi összeget saját vásárlásokra fordíthatnak. A jó magaviseletű rabok nem magas összegű havi zsebpénzhez is juthatnak a börtönökben.

MTI
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk