kapubanner for mobile

Emelik a dolgozó rabok fizetését Csehországban

Jakub Ríman, az igazságügyi tárca szóvivője vasárnap a közszolgálati Cseh Rádióban elmondta jövőre emelik a dolgozó rabok fizetését Csehországban - írja az MTI.

Ríman szerint a tárca már elkészítette a szükséges rendeletet, amely 2018 április elsején lép életbe. Csehországban legutóbb 2000-ben emelték a börtönbüntetésük alatt dolgozók fizetését.

A rabok fizetése azok képzettségétől és az általuk végzett munkától függ. Általánosan érvényes, hogy az alapfokú végzettséggel rendelkező rabok jelenleg 4500 koronát (52 200 forint), a szakképzettséggel rendelkezők 6750 koronát (78 300 forint), míg az ennél magasabb iskolázottságúak 9000 koronát (104 400 forint) kapnak. Az alapfokú végzettséggel rendelkezők fizetése 1000 (11 600 forint) koronával, a szakmunkásoké 1500 koronával (17 400 forint), az érettségizetteké 2000 koronával (23 200 forint) fog emelkedni - nyilatkozta a szóvivő. Jövő év áprilisától megjelenik egy önálló negyedik kategória is, az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkezőké, akik az új szabály szerint alapfokon 13 500 koronát (156 000 forint) kapnának havonta.

Csehországban 2017 felében a statisztikai bruttó havi átlagbér 26 500 korona (307 400 forint) volt.

A hatályos szabályok szerint a rabok jelenleg havi fizetésük két százalékát tehetik takarékba, hogy szabadulásuk utáni első napokban legyen miből élniük. A jövőben ez az arány 11 százalékra emelkedik.

Csehországban jelenleg mintegy 21 ezer ember van a börtönökben, akik közül mintegy 15 ezer munkaképes. Ezeknek több mint fele van alkalmazva az állami szférában döntően közmunkákban vagy pedig magáncégeknél. A rabok jövedelmükből fizetik fogva tartásuk egyes költségeit, törlesztik adósságaikat, az esetleges gyermektartási kötelezettségeiket, s bizonyos havi összeget saját vásárlásokra fordíthatnak. A jó magaviseletű rabok nem magas összegű havi zsebpénzhez is juthatnak a börtönökben.

MTI
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk