kapubanner for mobile

Emelkedett a betöltetlen állások aránya az EU-ban és az euróövezetben 2017 első negyedévében

Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat hétfői jelentése szerint negyedéves és éves összehasonlításban is nőtt az üres álláshelyek aránya az Európai Unióban és az euróövezetben egyaránt az első negyedévben - közölte az MTI.

Az év első három hónapjában az euróövezetben és az EU-ban is 1,9 százalékon állt a betöltetlen állások aránya a munkaerőpiac összes álláshelyének számához viszonyítva.

Az euróövezetben a tavalyi év negyedik negyedévében és a tavalyi első negyedévben is 1,7 százalék volt a betöltetlen állások rátája.

Az Európai Unió egészében pedig a tavalyi utolsó negyedévben és első negyedévben is 1,8 százalék volt az üres álláshelyek aránya. Az euróövezetben az idei első negyedévben a betöltetlen állások aránya az iparban és építőiparban 1,5 százalék volt, míg a szolgáltató szektorban 2,2 százalékon állt.

Azokban a tagállamokban, ahol összehasonlítható adatok rendelkezésre állnak, a legmagasabb betöltetlen állásarányt Csehország (3,1 százalék), Belgium (2,9 százalék, 2016. negyedik negyedévi adat), Finnország és Svédország (egyaránt 2,7 százalék), valamint Németország (2,6 százalék) jelentett.

Ezzel szemben a legkisebb arányban Spanyolországban (0,8 százalék), Portugáliában (0,9 százalék), Bulgáriában, Írországban, Görögországban, Lengyelországban és Szlovákiában (1,0 százalék) voltak betöltetlenek az állások az első negyedévben.

Az összehasonlítható adatokkal rendelkező tagállamok közül húsz állam esetében emelkedett éves összehasonlításban a betöltetlen állások aránya, míg hét országban nem változott.

A legnagyobb mértékben éves szinten Belgiumban (+0,7 százalékpont - 2016. negyedik negyedéves adat), Csehországban (+0,6 százalékpont) és Észtországban (+0,5 százalékpont) emelkedett a betöltetlen álláshelyek aránya.

Magyarországon 2017. első negyedévében 2,0 százalék volt az üres álláshelyek aránya a 2016. negyedik negyedévében regisztrált 1,9 százalék és a 2016. első negyedévében mért 1,8 százalék után.

MTI
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton

Háromnapos sztrájkot hirdetett a spanyol mozdonyvezetők szakszervezete (Semaf) szerdán az elmúlt napok halálos vasúti szerencsétlenségei miatt,... Teljes cikk

Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön

Nem csak letöltik a büntetésüket: a bécsi fiatalkorúak börtönében a fiatal rabok festőnek, vízvezeték-szerelőnek vagy éppen péknek tanulhatnak,... Teljes cikk

Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk