Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön
Az itthonról az Egyesült Államokba dolgozó informatikusok akár az itteni bérük dupláját is megkereshetik.
Nem csak Nyugat Európában, de az Egyesült Államokban és Ázsiában is keresettek a magyar informatikusok - írja az economx. A PROGmasters szakértői a portálnak elmondták, hogy vannak olyan informatikai cégek, amiknek nincs is irodájuk, ezért minden dolgozójuk távolról dolgozik. Akadnak olyan cégek is, amik világszerte rendelkeznek irodákkal, de bizonyos pozíciókban megengedik alkalmazottaiknak, hogy tetszőleges országból dolgozzanak, de csak akkor, ha szükség esetén be tudnak utazni az irodába.
Azok az IT-sok, akik itthonról az Egyesült Államokba dolgoznak, és közvetlenül szerződést tudnak kötni egy ottani céggel, a dupláját is megkereshetik az itteni bérüknek. Ehhez viszont arra is szükség lehet, hogy az illető többször kiutazzon az interjúkra, mielőtt megkapja a munkát .
A portál szerint jelenleg 500 és 1000 fő között lehet azoknak a száma, akik itthonról külföldre dolgoznak. Jelentős részük szabadúszó.
A PROGmasters tavaly őszi kutatásából kiderül , hogy a válaszadók közül jelenleg 43-an dolgoznak külföldön, vagy itthonról külföldi projekten.
Egy friss elemzés szerint ekkorák az átlagos alapbérek a különböző munkakörökben az egyes országokban:
Software Developer C/C++
- Magyarország 1 240 000 Ft bruttó
- Csehország 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
- Lengyelország 1 309 239 Ft bruttó (15 000 zł)
- Szlovákia 985 221 Ft bruttó (2 600 EUR)
- Bulgária 1 259 923 Ft nettó (6 500 BGN)
Software Developer Java
- Magyarország 1 072 500 Ft bruttó
- Csehország 1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
- Lengyelország 1 614 828 Ft bruttó (18 500 zł)
- Szlovákia 1 098 906 Ft bruttó (2 900 EUR)
- Bulgária 1 327 922 Ft nettó (6 850 BGN)
economx
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon