kapubanner for mobile

Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az itthonról az Egyesült Államokba dolgozó informatikusok akár az itteni bérük dupláját is megkereshetik.

Nem csak Nyugat Európában, de az Egyesült Államokban és Ázsiában is keresettek a magyar informatikusok - írja az economx. A PROGmasters szakértői a portálnak elmondták, hogy vannak olyan informatikai cégek, amiknek nincs is irodájuk, ezért minden dolgozójuk távolról dolgozik. Akadnak olyan cégek is, amik világszerte rendelkeznek irodákkal, de bizonyos pozíciókban megengedik alkalmazottaiknak, hogy tetszőleges országból dolgozzanak, de csak akkor, ha szükség esetén be tudnak utazni az irodába.

Azok az IT-sok, akik itthonról az Egyesült Államokba dolgoznak, és közvetlenül szerződést tudnak kötni egy ottani céggel, a dupláját is megkereshetik az itteni bérüknek. Ehhez viszont arra is szükség lehet, hogy az illető többször kiutazzon az interjúkra, mielőtt megkapja a munkát .

A portál szerint jelenleg 500 és 1000 fő között lehet azoknak a száma, akik itthonról külföldre dolgoznak. Jelentős részük szabadúszó.

A PROGmasters tavaly őszi kutatásából kiderül , hogy a válaszadók közül jelenleg 43-an dolgoznak külföldön, vagy itthonról külföldi projekten.

Egy friss elemzés szerint ekkorák az átlagos alapbérek a különböző munkakörökben az egyes országokban:

Software Developer C/C++

  • Magyarország        1 240 000 Ft bruttó
  • Csehország             1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
  • Lengyelország        1 309 239 Ft bruttó (15 000 zł)
  • Szlovákia                    985 221 Ft bruttó (2 600 EUR)
  • Bulgária                   1 259 923 Ft nettó (6 500 BGN)

Software Developer Java

  • Magyarország     1 072 500 Ft bruttó
  • Csehország         1 387 765 Ft bruttó (90 000 CZK)
  • Lengyelország     1 614 828 Ft bruttó (18 500 zł)
  • Szlovákia              1 098 906 Ft bruttó (2 900 EUR)
  • Bulgária                1 327 922 Ft nettó (6 850 BGN)

 

economx

 

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek