kapubanner for mobile

EP: nem a női esélyegyenlőségi kvótarendszerre

Az Európai Parlament (EP) csütörtökön Strasbourgban csekély többséggel elutasította azt a javaslatot, hogy a női munkahelyi esélyegyenlőséget a vállalatvezetésben 40 százalékos részvételt biztosító norvég kvótarendszer követésével is igyekezzenek előmozdítani.

Az EP a nőknek az iparban játszott szerepéről szóló jelentésről folytatott vitát, majd szavazott. A jelentés előterjesztője a portugál Ilda Figueiredo volt, aki az "Egységes Európai Baloldal/az Északi Zöld Baloldal" nevű képviselőcsoport tagja. Legtöbb indítványát, ami a nők munkahelyi helyzetének javításával kapcsolatos elvárásokat fogalmazott meg, a parlament el is fogadta. A "norvég modell" azonban nem ment át a rostán.

Norvégiában a kormány döntése értelmében az állami vállalatok igazgatóságában a nők arányát 2003-ig legalább 40 százalékra kellett emelni. Ezen túlmenően 2005 végétől jogszabály ír elő 40 százalékos kvótát a női képviseletre a norvég részvénytársaságok igazgatóságában.

Az EP néppárti kezdeményezésre, szoros voksolással, 296 igen, 294 nem és 7 tartózkodó szavazattal úgy döntött, hogy törli a jelentésből azt a szövegrészt, amely a norvég kvótarendszer követését ajánlotta volna az EU-s tagállamoknak. A plenáris vita előtt, a parlament szakbizottságán még átcsúszott a javaslat.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk