EP: nem a női esélyegyenlőségi kvótarendszerre
Az Európai Parlament (EP) csütörtökön Strasbourgban csekély többséggel elutasította azt a javaslatot, hogy a női munkahelyi esélyegyenlőséget a vállalatvezetésben 40 százalékos részvételt biztosító norvég kvótarendszer követésével is igyekezzenek előmozdítani.
Az EP a nőknek az iparban játszott szerepéről szóló jelentésről folytatott vitát, majd szavazott. A jelentés előterjesztője a portugál Ilda Figueiredo volt, aki az "Egységes Európai Baloldal/az Északi Zöld Baloldal" nevű képviselőcsoport tagja. Legtöbb indítványát, ami a nők munkahelyi helyzetének javításával kapcsolatos elvárásokat fogalmazott meg, a parlament el is fogadta. A "norvég modell" azonban nem ment át a rostán.
Norvégiában a kormány döntése értelmében az állami vállalatok igazgatóságában a nők arányát 2003-ig legalább 40 százalékra kellett emelni. Ezen túlmenően 2005 végétől jogszabály ír elő 40 százalékos kvótát a női képviseletre a norvég részvénytársaságok igazgatóságában.
Az EP néppárti kezdeményezésre, szoros voksolással, 296 igen, 294 nem és 7 tartózkodó szavazattal úgy döntött, hogy törli a jelentésből azt a szövegrészt, amely a norvég kvótarendszer követését ajánlotta volna az EU-s tagállamoknak. A plenáris vita előtt, a parlament szakbizottságán még átcsúszott a javaslat.
Norvégiában a kormány döntése értelmében az állami vállalatok igazgatóságában a nők arányát 2003-ig legalább 40 százalékra kellett emelni. Ezen túlmenően 2005 végétől jogszabály ír elő 40 százalékos kvótát a női képviseletre a norvég részvénytársaságok igazgatóságában.
Az EP néppárti kezdeményezésre, szoros voksolással, 296 igen, 294 nem és 7 tartózkodó szavazattal úgy döntött, hogy törli a jelentésből azt a szövegrészt, amely a norvég kvótarendszer követését ajánlotta volna az EU-s tagállamoknak. A plenáris vita előtt, a parlament szakbizottságán még átcsúszott a javaslat.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?