1,5 millió dolláros kártérítés: szexizmus és rasszizmus, a szót emelő HR-est pedig kirúgták

A denveri központú Mile Hi Foods élelmiszeripari vállalat beleegyezett egy 1,5 millió dolláros (kb. 473 millió Ft) kártérítés megfizetésébe, hogy lezárja az amerikai Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) által indított diszkriminációs pert. A kereset szerint a vállalat vezetése, köztük maga a vezérigazgató is, évek óta jogsértő és kirekesztő toborzási gyakorlatot folytatott szexuális, faji és nemzeti származáson alapuló megkülönböztetés miatt.

Rasszista és szexista sztereotípiák a vezetésben

A vizsgálat során döbbenetes részletek derültek ki a cég belső működéséről. A vádak szerint a vezérigazgató kézzel írott jegyzetekben utasította a HR-osztályt, hogy korlátozzák bizonyos csoportok felvételét. A dokumentumok alapján a vállalat az alábbi jogsértéseket követte el:

• Nők diszkriminációja: Szisztematikusan elutasították a női jelentkezőket a raktári és sofőr pozíciókra, mert a vezetés szerint a nők nem alkalmasak a nehéz fizikai munkára, és csak „elvonnák a férfi dolgozók figyelmét”.
• Faji alapú megkülönböztetés: A vezérigazgató írásban rögzítette, hogy a fekete bőrű jelentkezők „lusták” és pár nap után kilépnek, ezért korlátozni kell a számukat a felvételi során.
• Származás szerinti elutasítás: Az afgán származású jelentkezőket kizárták a pékségi pozíciókból, arra hivatkozva, hogy már így is túl sok az „afganisztáni” a területen.

A rendszerszintű diszkrimináció mellett a vállalat súlyos megtorlást alkalmazott saját HR-menedzserével szemben is. Amikora szakember felszólalt a jogellenes gyakorlatok ellen, a cég vezetése zaklatással válaszolt, majd végül elbocsátotta őt.

Milliós kártérítés és kötelező reformok

A megállapodás értelmében a 1,5 millió dolláros (473 millió Ft) összeget két fő részre osztják fel:

• 600 000 USD (kb. 189 millió Ft) illeti meg a HR-menedzsert és ügyvédjét az elszenvedett megtorlás és a jogtalan elbocsátás miatt.
• 900 000 USD (kb. 284 millió Ft) kártérítést és elmaradt munkabért kapnak azok a nők, fekete és afgán jelentkezők, akiket a diszkriminatív irányelvek miatt utasítottak el.

A pénzügyi szankció mellett a Mile Hi Foods köteles egy külső, az EEOC által jóváhagyott tanácsadót fogadni a belső szabályzatok teljes körű felülvizsgálatára. A vállalatnak éves auditokon kell bizonyítania, hogy megfelel az esélyegyenlőségi törvényeknek. Emellett a teljes menedzsmentnek és a HR-stábnak kötelező éves antidiszkriminációs képzésen kell részt vennie – a felsővezetők számára ez évente minimum négy óra, míg a középvezetőknek és a HR-eseknek három óra speciális tréninget jelent.

Az eset rávilágít arra a rendkívül magas szervezeti kockázatra, amellyel a cégeknek szembe kell nézniük, ha figyelmen kívül hagyják vagy büntetik a HR-szakemberek etikai és jogi aggályait. A modern munkaerőpiacon a belső panaszok elfojtása nemcsak erkölcsileg elfogadhatatlan, hanem pénzügyileg is súlyos következményekkel jár.

Forrás: HR Dive