Északon is nagy gond a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz észak-európai országokban is növekvőben van a munkanélküliség, mert a globális kereslet csökkenése miatt a vállalatok visszafogják beruházásaikat, termelésüket.
A munkanélküliségi ráta a legnagyobb mértékű Finnországban volt áprilisban, 8,8 százalék - ez 233 ezer állás nélkülit jelent - a márciusi 8,3 százalékot követően. Finnországban tavaly október óta folyamatosan növekszik a munkanélküliség, elsősorban amiatt, hogy mérséklődik a kereslet a finn exportcikkek iránt. Egy évvel ezelőtt még csak 6,2 százalék volt a ráta.
Svédországban nem változott ugyan a munkanélküliség áprilisban márciushoz képest, 8,3 százalék volt, elemzők azonban drámai mértékű emelkedésre számítanak az év végéig, amikor a mutató elérheti a 10 százalékot is. Áprilisban 403 ezren voltak állás nélkül, 100 ezerrel többen, mint tavaly áprilisban, amikor a ráta 6,0 százalék volt.
A legjobb a helyzet Norvégiában, ahol az olajipar tompítja a gazdasági válság negatív hatásait. Ott áprilisban a munkaképes korú lakosság 2,8 százaléka volt állás nélkül, egy évvel korábban 1,7 százaléka. A munkaügyi hivatal felfelé módosította a munkanélküliség idén és jövőre várható alakulását: 3,1, illetve 4,4 százalékra a korábban jósolt 3,1 és 4,2 százalékról.
Svédországban nem változott ugyan a munkanélküliség áprilisban márciushoz képest, 8,3 százalék volt, elemzők azonban drámai mértékű emelkedésre számítanak az év végéig, amikor a mutató elérheti a 10 százalékot is. Áprilisban 403 ezren voltak állás nélkül, 100 ezerrel többen, mint tavaly áprilisban, amikor a ráta 6,0 százalék volt.
A legjobb a helyzet Norvégiában, ahol az olajipar tompítja a gazdasági válság negatív hatásait. Ott áprilisban a munkaképes korú lakosság 2,8 százaléka volt állás nélkül, egy évvel korábban 1,7 százaléka. A munkaügyi hivatal felfelé módosította a munkanélküliség idén és jövőre várható alakulását: 3,1, illetve 4,4 százalékra a korábban jósolt 3,1 és 4,2 százalékról.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?