EURES: nemzetközi állásbörze szombaton
Újra nemzetközi állásbörzére hívja a munkavállalókat a magyarországi EURES-hálózat. Az immár második alkalommal megrendezett nemzetközi állásbörzére 2008. április 19-én, szombaton kerül sor a fővárosban. A rendezvényre összesen 15 EU országból érkeznek kiállítók és munkaügyi tanácsadók - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
15 ország nem a világ, de nagy lehetőség
A rendezvényen összesen 15 Európai Uniós tagország képviselteti magát munkáltatója és/vagy EURES tanácsadóján keresztül. A rendezvényen személyesen is megjelenő 17 munkáltató összesen 9 országból - Ausztriából, az Egyesült Királyságból, Finnországból, Hollandiából, Írországból, Németország, Norvégiából, Svájcból, Spanyolországból - kínál majd több száz álláslehetőséget az érdeklődőknek.
A helyszínen 14 ország foglalkoztatási szolgálatának összesen 23 munkaügyi tanácsadója várja majd az érdeklődőket, hogy számukra hasznos információkat és segítséget nyújtson az adott országban történő munkavállaláshoz. A kiállítási területen belül minden résztvevő ország külön standon lesz megtalálható, a rendezvény előadójában pedig összesen 10 darab, fél órás előadás is elhangzik a különféle országbeli Állami Foglalkoztatási Szolgálatátok munkatársaitól.
Hiteles információk a külföldi munkavállalásról
A rendezvény legnagyobb előnye, hogy itt mindennemű közvetítő közreműködése nélkül, közvetlenül a munkáltatókkal lehet kapcsolatba lépni, sőt a helyszínen két interjúszoba is folyamatosan rendelkezésre áll, így akár maga a munkainterjú is megvalósulhat a helyszínen. Másrészről - a konkrét munkalehetőségek mellett - a különféle országok hivatalos foglalkoztatási szolgálatai segítségével bármilyen, az adott országban történő munkavállalással kapcsolatos kérdésben első kézből származó, hiteles információhoz juthat az érdeklődő.
A rendezvényen a legkülönfélébb munkakörökbe keresnek jelentkezőket, a szakmunkásoktól a diplomásokig. A munkáltatók jelentkezőket várnak többek között mérnöki, orvosi, ügyfélszolgálati, építő és vendéglátóipari, húsfeldolgozói, fémipari és szakmunkás munkakörökbe is. A legtöbb munka megszerzéséghez idegen nyelvtudás szükséges, azonban vannak olyan állásajánlatok is, ahol ez nem követelmény. Az előre leadott álláslehetőségek részletei már megtalálhatóak a rendezvény honlapján a www.nemzetkoziallasborze.eu címen.
A távolság és a nyelvtudás hiánya még mindig probléma
Hazánkban különösen fontosak az ilyen rendezvények, mivel az elmúlt időszakban megháromszorozódott a külföldi munkáltatók érdeklődése a magyar munkaerő iránt. A jelek szerint ezt a magyar munkavállalók is érzékelik, hiszen egy nemrégiben a magyar EURES által végezett felmérésben a megkérdezettek több mint 70 százaléka egyetértett azzal az állítással, hogy könnyebbé vált a nemzetközi munkavállalás hazánk uniós tagsága óta. Ugyanebben a felmérésben a megkérdezettek a mobilitás legfőbb akadályainak - a földrajzi távolság mellett - a nyelvtudás és a fogadó ország életkörülményeiről szóló információk hiányát említették a leggyakrabban.
EURES-segítséggel könnyebb
A Magyarországra érkező külföldi munkavállalókat az Állami Foglalkoztatási Szolgálaton belül működő magyarországi EURES-hálózat eddig is segítette. Az elkövetkezendő időszakban azonban kiemelt figyelmet fordítanak rájuk a munkaügyi szakemberek, hiszen hazánk is csatlakozott az "Ön első külföldi állása" elnevezésű pályázathoz, amelyet az Európai Közösségeket létrehozó Római Szerződés 50. évfordulója alkalmából hirdetett meg az EURESco, az EURES Koordinációs Iroda. A kezdeményezés keretében az EURES-hálózat ötven európai polgárnak segít abban, hogy munkát találjon egy másik európai országban. A jelentkezők közül az Európai Bizottság az EURES-hálózattal együtt választja ki a győzteseket. Magyarországi munkavállalásra több százan jelentkeztek. A pályázat győzteseit 2008. április 18-án ismertetik hivatalosan Brüsszelben.
A szervezők javasolják, hogy az eseményre mindenki hozza magával idegen nyelvű önéletrajzát. A külföldi munkalehetőséget keresők ehhez segítséget kaphatnak az EURES honlap (www.eures.europa.eu) "My EURES" álláskeresőknek szóló részében, ahol elkészíthetik saját önéletrajzukat és azt a regisztrált munkaadók és az EURES-tanácsadók rendelkezésére is bocsáthatják.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?