Év végi parti a csapatépítés legjobb módja

A Hanwha Bank Magyarország Zrt. karácsonyi partijára például minden dolgozó hivatalos, az alacsony beosztásúaktól a vezetőkig bezárólag, igaz ezt máshogy megoldani amúgy sem lehetne, mivel a cég mindösszesen 55 fővel működik. A rendezvény általában egy ajándékosztással egybekötött laza csapatépítő fogadással veszi kezdetét, ami végül önfeledt karaokéba, illetve vad táncolásba fullad, megkönnyítve ezzel olyan kollégák egymásra találását, akik eddig nem nagyon voltak közös hullámhosszon.

A Hérosz Zrt. évzáró partija szintén a munkatársak megismerkedését célozza, mivel az iparág (építőipar) sajátosságai miatt általában keveset érintkeznek egymással a kollégák. Mentes Zsolt, a cég vezérigazgatója szerint ez a csapatépítés sokat segít a dolgozók motiválásában, hiszen fontos, hogy minél előbb kialakuljon bennük - a cég égisze alatt - az együvé tartozás érzése. Lényeges még a helyszín, illetve a program megválasztása is, mindig olyan helyet kellett ugyanis találniuk, ahol fiatal és idős, fizikai és szellemi munkás egyaránt jól érezheti magát.

Az egyre népszerűbb társadalmi felelősségvállalás korában azonban sok cég dönt úgy, hogy karácsonyi ajándékok vásárlása helyett inkább civil szervezetekre "költi el" protokollkeretét, különösen mivel a pozitív adózás előtti eredmény maximum húsz százalékáig levonhatják az azt az adóalapból. Magyarán az adomány után nem kell adót fizetni, ha az adott cég közhasznú vagy kiemelkedően közhasznú szervezetet támogat - olvasható a Világgazdaságban.