Évente 12 ezer dollárral keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál

A nemek közötti bérszakadék továbbra is meghatározó jelenség a munkaerőpiacon. A MyPerfectResume elemzése, amely az amerikai statisztikai hivatal (BLS) adataira épül, rámutatott: 2025-ben a nők átlagosan csupán 82 centet kerestek minden olyan dollár után, amelyet a férfiak kaptak meg.

Bár a nők heti medián keresete az elmúlt 25 évben megduplázódott, a két nem közötti tényleges bérkülönbség több mint 60%-kal nőtt. Ez 2025-re éves szinten 12 324 dolláros (mintegy 3 820 000 forintos) hátrányt jelentett a nők számára.

Döbbenetes számok a háttérben

A kutatás szerint az összesített éves bérkülönbség 2025-ben meghaladta a 671 milliárd dollárt (kb. 208 ezer milliárd forintot), ami jelentős növekedés a negyedszázaddal ezelőtti 327 milliárd dollárhoz (kb. 101 ezer milliárd forinthoz) képest. Ebben az időszakban mintegy 9,5 millióval több nő lépett be a teljes munkaidős munkaerőpiacra.

A bérszakadékról szóló viták gyakran csak a százalékokra koncentrálnak. Azonban a nők ezt nem statisztikai adatként, hanem a bankszámlájukon, a költségvetésükben és a pénzügyi jövőjükben élik meg

A több mint 3,8 millió forintos éves kiesés számos családban fedezhetné több havi lakbért, a gyermekgondozási költségek jelentős részét, az egészségügyi hozzájárulásokat vagy a nyugdíj-előtakarékosságot.

A pozíció és az életkor is számít

A Payscale jelentése megerősíti, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával és a karrierút emelkedésével tovább mélyül:

• A 45 év feletti nők már csak 71 centet kapnak minden férfiak által keresett dollár után.
• A női felsővezetők (executive szint) esetében ez az arány még rosszabb: mindössze 69 cent a férfiak 1 dollárjához képest.

A szakértők szerint a probléma egyik gyökere a béremelések rendszerében rejlik. Mivel a fizetésemeléseket általában a meglévő bér százalékában állapítják meg, a kezdeti egyenlőtlenségek az évek során nemcsak fennmaradnak, hanem a bázis különbsége miatt folyamatosan növekednek is.

Forrás: HR Dive

kép: magnific