8 cikk a(z) extra szabadság címkével - 1. oldal
Extra fizetett szabadnap jár szeptember 2-án azoknak, akik kérik
10 hónapja Közel 340 tescós hagyja ki ma a munkát. Ennyien vannak ugyanis, akiknek 6-7 éves gyermeke van, és élhettek a Tesco által biztosított extra szabadnap lehetőségével, hogy elkísérjék első napjukra az iskolába gyermeküket. Az áruházlánc minden évben a tanév első napján biztosítja az extra fizetett szabadnap lehetőségét azoknak a kollégáknak, akik kérik - írja a cég sajtóközleménye. Teljes cikk...
Plusz szabadnappal készül az iskolakezdésre a Tesco
3 éve Az iskoláskorú gyereket nevelő dolgozók pénzügyi támogatást kapnak - számolt be róla a cég HR-vezetője. Teljes cikk...
Nem mindenki kap plusz szabadnapot, aki részt vett a járvány elleni védekezésben
4 éve Több ezer dolgozót érinthet a rendelet, mely szerint azoknak jár az extra szabadság, akik július 25-ig vettek részt a védekezésben. Teljes cikk...
Extra szabadságot ad az Eisberg a fiatal munkavállalóinak
4 éve Az Eisberg Hungary Kft. 2022. január 1-től minden 34 év alatti dolgozójának 25 napra egészíti majd ki az alapszabadságát. Teljes cikk...
Négy extra hét jár az újdonsült apukáknak a Telenorál
4 éve A törvényileg biztosított öt napon felül, további négy hét fizetett szabadságot biztosít a Telenor július 1-től azoknak a munkavállalóknak, akiknek partnere gyermekvállalás miatt szülési szabadságra megy. Teljes cikk...
A MÁV két plusz szabadnapot ad oltakozó munkavállalóinak
4 éve A MÁV is csatlakozik azokhoz a munkaadókhoz, akik extra szabadnappal igyekeznek ösztönözni dolgozóikat, hogy vegyék fel az oltást. Teljes cikk...
Extra szabadnapot kaptak a Telekom dolgozói
4 éve Március 16-án, a hosszú hétvége meghosszabbításaként rendkívüli fizetett szabadsággal köszöni meg a Magyar Telekom vezetősége kollégáik munkáját a járványhelyzetben tanúsított helytállásukért. Teljes cikk...
Béremelés helyett extra szabadság
16 éve A munka/magánélet egyensúlyára manapság egyre több vállalat figyel, sőt néhányuk már választható cafeteria-elemként extra szabadságot is felajánl dolgozóinak. A Hewitt felmérése szerint azonban 2008-ban csökkent az e juttatást alkalmazó vállalatok száma, pedig nagymértékben növelheti a motivációt és a cég iránti elkötelezettséget - már ha valóban erre van szüksége az adott dolgozónak, hiszen a magyarok többsége, különösen ilyen nehéz gazdasági helyzetben, többre tartja a pénzt, mint a szabadidőt. Teljes cikk...