Ezek a dolgozók idegenkednek legjobban az AI-tól

A Cypher Learning szeptember 18-án közzétett felmérésének eredményei szerint egyre nagyobb lehet a szakadék a tekintetben, hogy ki profitál a mesterséges intelligenciából, és ki szeretné használni munkája. Ez a megosztottság hatással lehet arra, hogy kiket képeznek ki a technológiára – írja a HR Drive.

Míg a megkérdezett munkavállalók több mint kétharmada azt mondta, hogy inkább „barátként”, mint ellenségként tekint a mesterséges intelligenciára, 38%-uk azt mondta, hogy várhatóan át kell majd képeznie magát, mert a munkája elavulttá válik, és majdnem a fele aggódik a munkahelye biztonsága miatt.

Figyelemre méltó, hogy a fiatalabb munkavállalók, a férfiak és a felsővezetők nagyobb valószínűséggel mondják, hogy használják a mesterséges intelligenciát a munkahelyükön és kísérleteznek vele, mint a nők, az 55 év feletti munkavállalók és az irodai vagy fizikai dolgozók. Ugyanezek a munkavállalók - a nők, az idősebb munkavállalók és az irodai vagy fizikai dolgozók - kisebb valószínűséggel mondták azt is, hogy a mesterséges intelligencia jobb irányba változtatja meg a munkájukat.

Más kutatások hasonló eredményeket állapítottak meg. A Slack szeptember 4-i jelentése „AI személyiségeket” vázolt fel, vagyis azt vizsgálta, hogy a munkavállalók hogyan viszonyulnak az AI-hoz. A nők és az idősebb munkavállalók sokkal nagyobb valószínűséggel voltak a „lázadó” személyiségek, akik azt mondták, hogy soha nem használták az AI-t a munkahelyükön, és hogy nem lenne tisztességes, ha a kollégáik is használnának AI-t.

Több tanulmány is rámutatott arra, hogy a nők jobban vonakodnak a mesterséges intelligencia alkalmazásától, mint a férfiak - és erre számtalan magyarázatot találhatunk. Az egyik, az Economistban idézett tanulmány szerint a nők a férfiakhoz képest kevésbé bíznak abban, hogy képzettség nélkül használják az AI-t. Egy másik tanulmány szerint a magasan teljesítő nők azért használják ritkábban az AI-t, mert csalásnak tekintik.

A Slack adatai szerint a nők a férfiakhoz képest jobban aggódhatnak amiatt, hogy az AI helyettesíti a munkájukat. Ezek a megosztottságok a Cypher Learning eredményei szerint arra is kiterjednek, hogy ki fér hozzá az AI-képzéshez. Az 55 év feletti munkavállalóknak például csak 11%-a rendelkezett AI-képzéssel, míg a 18-44 évesek 30%-a. És míg a férfiak 36%-a számolt be képzésben való részvételről, addig a nőknek csak 18%-a mondta ugyanezt.

HR  Drive