Megjelent: 3 éve

Ezek lesznek a legfontosabb készségek a mesterséges intelligencia uralta jövőben

A mesterséges intelligencia terjedése a munkaerőpiacra is hatással lesz és új kompetenciákat kíván meg a dolgozóktól.

Ezek lesznek a legfontosabb készségek a mesterséges intelligencia uralta jövőben-

A mesterséges intelligenciával való munkavégzés hamarosan ugyanolyan mindennapos lesz, mint az, hogy online dolgozunk, ehhez pedig a munkavállalóknak is fel kell vértezniük magukat bizonyos készségekkel. A CBNC számolt be a Microsoft kutatásáról, ami arra kerste a választ, milyen tuásra lesz szüksége a dolgozóknak az A.I. által uralt világban. A Goldman Sachs nemrégiben készült jelentése szerint világszerte 300 millió munkahelyet érinthet az AI és az automatizálás, például az irodai és adminisztratív pozíciókat..

A felmérés szerint a három legfontosabb ilyen készség az analitikus ítélőképesség, a rugalmasság és az érzelmi intelligencia. A Microsoft ezeket új alapkompetenciák nevezi. 

A generatív AI bevezetése már kezdi átformálni a munkaerőpiacot - mondta Karin Kimbrough, a LinkedIn vezető közgazdásza, hozzátéve, hogy a a kereslet még mindig meghaladja a kínálatot. Az Indeed állásportál szerint az elmúlt öt évben 148,6%-kal nőtt az érdeklődés a szingapúri AI-állások iránt, míg az ilyen álláshirdetések száma elmaradt, ugyanebben az időszakban csak 95%-kal nőtt. Az ázsiai országban havi 3800 dolláros átlagfizetés felett mozognak a fizetések az AI-hoz kapcsolódó munkakörökben. 

 

fotó: pixabay

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc

Az elbocsátott munkavállalók nem kaptak előzetes tájékoztatást a leépítésről. Teljes cikk

Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot

20 év alatt 81 százalékkal nőtt a magas vérnyomás előfordulása. A magyar férfiak életük 85, míg a nők 81 százalékát élik le egészségesen. Teljes cikk

Így bonyolította meg az AI a munkakeresést

Egy friss kutatás szerint az álláskeresők is egyre frusztráltabbak a bonyolult felvételi folyamatok és a hosszadalmas pályázati eljárások miatt. Teljes cikk