Felmérés: ezek lesznek a legfontosabb soft és hard skillek 2026-ban

A ResumeTemplates.com december 3-i jelentése szerint a munkaadók szerint 2026-ban mind a kemény, mind a puha készségek kívánatosak lesznek a munkaerő-felvétel során, és egyes készségek a következő évben felülmúlják a többieket – írja a HR Dive.

62% szerint a kemény és a puha készségek egyformán értékesek, míg 24% szerint a puha készségek fontosabbak, 14% szerint pedig a kemény készségek.

„A soft skilleket általában alábecsülik, pedig gyakran ezek a legértékesebbek a karrier során. A kommunikáció különösen fontos. Szükség van rá az ötletek megfogalmazásához, az értéked bemutatásához a döntéshozóknak és a csapatoddal való hatékony együttműködéshez” – mondta Julia Toothacre, a ResumeTemplates.com karrierstratégiai vezetője.

Egy 1005 amerikai munkaadót megkérdező felmérésbena szoftvereszközök használata vezette a 2026-ban legkeresettebb kemény készségek listáját. Ezt követően a munkaadók azt mondták, hogy olyan munkavállalókat keresnek, akik rendelkeznek technikai készségekkel az adatelemzés, a kiberbiztonság, a projektmenedzsment, a minőségbiztosítás és tesztelés, az automatizálás és a munkafolyamat-optimalizálás, a termékmenedzsment, a műszaki írás és dokumentáció, az adatvizualizáció és a mesterséges intelligencia eszközök terén.

„Tekintettel arra, hogy a vállalatok milyen erőteljesen támogatják a mesterséges intelligenciát, meglepődtem, hogy ez a lista végén végzett” – mondta Toothacre. „Ez azt mutatja, hogy bár a mesterséges intelligencia fontos, mégsem múlja felül azokat a technikai készségeket, amelyek a munkavégzéshez szükségesek.”

Ezenkívül a munkaadók a kommunikációt jelölték meg a 2026-os év legfontosabb soft skilljeként, amelyet a professzionalizmus, az időgazdálkodás, a felelősségvállalás, a rugalmasság, a problémamegoldás, a kritikus gondolkodás, a részletekre való odafigyelés, az együttműködés és az alkalmazkodóképesség követett.

„Meglepődtem, hogy a professzionalizmus a második helyen végzett. A kritikus gondolkodás és az együttműködés általában magasabb helyen végzik” – tette hozzá Toothacre. „Számomra ez azt jelzi, hogy a fiatalabb generációk lazább hozzáállással lépnek be a munkaerőpiacra.”

A munkáltatók egyre inkább a soft skillekre koncentrálnak az álláskeresés során: a TestGorilla jelentése szerint 60% szerint a soft skillek ma fontosabbak, mint öt évvel ezelőtt. A jelentés megállapítja, hogy az AI által átalakított munkaerőpiacon a munkáltatók prioritásai a technikai készségek és a soft skillek közötti egyensúlyra helyeződtek át.

Sajnos a legtöbb vezető szerint a pályakezdő alkalmazottak továbbra sem felkészültek a munkájukra, részben a soft skillek hiánya miatt, derül ki a General Assembly jelentéséből. A munkaadók befektethetnek a következő generáció képzésébe és továbbképzésébe, mivel az AI egyre nagyobb hatással van a pályakezdők utánpótlására – mondta a General Assembly vezérigazgatója.

HR DIve