Gondolkodásmód az állásinterjú fókuszában

Az AI-technológiák térnyerése, a hibrid munkavégzés és a folyamatos tanulás iránti elvárás alapjaiban formálta át a kiválasztási folyamatokat. Az interjúk ma már az alkalmazkodóképességről és a fejlődési potenciálról is szólnak. A nagyobb szervezeteknél a kiválasztás többkörös, strukturált folyamat, amelyben a szakmai tudás mellett a kulturális illeszkedést, az alkalmazkodóképességet és a hosszú távú potenciált is vizsgálják. 

Már az első kérdésnél kulcsfontosságú a tudatosság

A „Mesélj magadról” kérdés funkciója átalakult: mivel egy modern, jól strukturált, átlátható CV azt támogatja, hogy a jelölt tudatosan kommunikálja a szakmai mérföldköveit, a kérdezők arra kíváncsiak, hogy mik a jelölt szakmai fókuszai, erősségei, rendelkezik-e fejlődési szemlélettel és az ehhez nélkülözhetetlen önreflexióval. 

Amikor az állásinterjún korábbi sikerekről, kudarcokról, konfliktusokról esik szó („Mondj egy példát…” típusú kérdések), annak célja, hogy az interjúztató felmérje, miként tudja a jelölt valós helyzeten keresztül bemutatni döntéseit és azok következményeit, képes-e átlátni az összefüggéseket, továbbvinni a tanulságokat, és mindezek kapcsán magabiztosan reagál-e az interjúszituációban. Érdemes tehát a válaszokban a megoldásra, tanulságokra fókuszálni. 

A „Miért mondtál fel az előző munkahelyeden?” és a „Mikor tudnál kezdeni?” kérdések esetében a hozzáállás a beszédes: a munkáltatók az önreflexiót, a tudatos karrierépítést, a lojalitást értékelik ilyenkor.

Az AI használata a tanulási képességet is mutatja

A munkáltatók 2026-ban rendszerint megkérdezik a jelölteket, használnak-e mesterséges intelligenciát a mindennapokban, munkahelyi feladatokhoz vagy akár a magánéletben. Ennek oka, hogy a kiválasztási folyamatokban egyre nagyobb hangsúlyt kap a skill-based recruitment, vagyis a képességalapú kiválasztás. Az AI térnyerésével várhatóan egyre több repetitív, tranzakcionális feladat automatizálható, ami tovább növeli a szakmai képességek és kompetenciák jelentőségét a munkaerőpiacon. Ennek megfelelően a munkáltatók a jövőben még nagyobb hangsúlyt helyezhetnek a készségek és a szakmai tudásszint objektív felmérésére, elsősorban a kiválasztási folyamat korábbi szakaszaiban. A személyes interjút megelőzően ezért egyre gyakrabban jelenhetnek meg különböző online tesztek, gyakorlati feladatok vagy egyéb értékelési eszközök.

„Tapasztalataim szerint a jelentkezők részéről vegyes a percepció az AI és általánosságban a digitalizáció munkaerőpiaci hatásairól is: sokan fejlődési lehetőségként tekintenek rá, mások ugyanakkor bizonytalanságként élik meg. Mind a digitális magabiztosság, mind a digitális tanulási képesség szerepe felértékelődött az utóbbi időszakban – nem elvárás, hogy a pályázó „AI-szakértő” legyen, de az adatokkal való tudatos bánásmód, az AI-eszközök értő, felelős használata és a fejlődési nyitottság is fontos munkavállalói képességek 2026-ban. Azok a jelöltek tudnak igazán kiemelkedni, akik nyitottak a változásra és képesek együtt fejlődni a digitalizációval, így valóban jövőálló tudásra tettek szert” – mondta Medvey Leila, a K&H HR vezetője.

Olvass el cikkünket a készségalapú kiválasztásról:

Így működik a készségalapú kiválasztás a gyakorlatban