Ezekben a szakmákban bíznak leginkább az AI-ban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA dolgozók több mint fele lustának érzi magát, amikor AI-t használ.
Az Opinium globális kutató- és elemző ügynökség új kutatása szerint 10-ből majdnem három brit munkavállaló (29%) jelenleg is használ mesterséges intelligenciát (AI) a munkahelyén, de majdnem egynegyedük (23%) azt állítja, hogy nem érzi magát magabiztosnak a technológia használatában - írja a HR News. Emellett minden tizedik (9%) azt állítja, hogy a munkahelyén kötelező a mesterséges intelligencia használata, de ami aggasztó, 31%-uk nem kapott semmilyen képzést arról, hogy miként illesztheti be a mesterséges intelligenciát a munkakörébe.
A mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásával kapcsolatos vélemények vegyesek: az AI-t használó munkavállalók közel fele (47%) azt állította, hogy erkölcsi vagy etikai szempontból kényelmetlenül érzi magát, és több mint fele (53%) azt mondta, hogy lustának érzi magát a technológia használata közben. Mindezek mellett a munkavállalók fele (49%) azt állítja, hogy a mesterséges intelligencia pesszimistává teszi őket a munkakörük jövőjét illetően.
A mesterséges intelligenciát munkahelyükön használók közül azonban sokan érzik a technológia előnyeit: háromötödük (59%) szerint javult a munkájuk minősége, 63%-uk kevesebb hibát követett el, 62%-uk szerint pedig hatékonyabbá tette őket.
A legjobban és legkevésbé megbízható mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkakörök
A brit fogyasztók véleményét általánosabban vizsgálva, majdnem kétötödük (38%) árulta el, hogy nem bízik a mesterséges intelligenciában. A kutatás azt vizsgálta, hogy a fogyasztók mely munkakörökben bíznak meg leginkább és melyekben a legkevésbé a mesterséges intelligenciában: a személyi edző (27%) a legmegbízhatóbb, a pilóta (54%) pedig a legbizalmatlanabb.
HR News
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
