Megjelent: 6 éve

Ezer dolgozó több mint 600 képzésen vett részt a SPAR-nál

A SPAR Magyarország Kft. másfél éven át biztosított továbbképzési lehetőséget munkavállalói számára az Új Széchenyi Terv programjának keretében. A 2013. októberétől ez év februárjáig tartó időszakban közel 1000 munkavállaló vett részt a programban, akik 604 képzésen összesen 1786 tanúsítványt szereztek.

Az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Programja keretében hirdették meg a „Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalkozók számára” című pályázatot (TÁMOP – 2.1.3.C-12/1), európai uniós támogatással. Ennek segítségével valósulhatott meg 154,31 millió forintból a „Komplex képzési program megvalósítása a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft-nél a konvergencia régiókban” című projekt (TÁMOP-2.1.3.C-12/1-2012-0400). Az elnyert támogatási összeg 93,91 millió forint volt, melynek teljes felhasználása mellett a SPAR 60,4 millió forint önerőt fektetett be a programba.

A továbbképzési program keretében a vállalat közel 1000 munkavállalója élt a továbbképzés lehetőségével 2013. október 30-tól 2015. február 28-ig. A programban részt vevők a nyelvi és számítástechnikai képzések mellett a legkülönfélébb készségfejlesztő tréningek és OKJ képzések közül is választhattak (fenntartható fejlődés, környezetirányítási rendszer, üzletfejlesztés, vezetői időgazdálkodás, vezetői ismeretek, targoncavezetői, emelőgép-kezelői, stb.) A képzések a vállalat bicskei székhelyén kívül több külső, vidéki helyszínen zajlottak.

A képzések és tréningek célja a munkavállalók ismereteinek és kompetenciáinak bővítése, ezáltal pedig versenyképességük növelése volt. A SPAR az ország egyik vezető nagyvállalataként kiemelten fontosnak tartja, hogy dolgozói naprakész tudással rendelkezzenek a munkaterületükön és azon túl, hiszen alapelvei szerint sikerének kulcsát a szakmailag felkészült munkatársak jelentik.

A továbbképzési program arra is lehetőséget teremtett, hogy a különböző területeken dolgozó munkatársak között jobb együttműködés, erőteljesebb csapatszellem, közös gondolkodás és hatékonyabb kommunikáció alakuljon ki. A képzési fejlesztésnek köszönhetően a vállalat közel 1000 kolléga munkahelyét tudja megőrizni, míg a távmunkában foglalkoztatottak számát 6 fővel tudta emelni.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akadozik az alkatrészellátás, ismét leáll a Mercedes kecskeméti gyára

Egyes félvezető komponensek terén világszerte beszállítói nehézségek tapasztalhatók az alkatrészellátásban, ami a kecskeméti Mercedes-gyár termelésére is kihat. Teljes cikk

Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk

Makláron 180 új munkahelyet hoz létre a Bosch

Továbbfejleszti maklári üzemét a Bosch Automotive Steering Kft., az 52,5 milliárd forintba kerülő három beruházásnak köszönhetően 180 új... Teljes cikk