Megjelent: 12 éve

Feketelistára kerülhetnek a lódító álláskeresők

images

images

Bölcskei Mónika, a Be Wise Tanácsadó Kft. ügyvezetője "csípett már fülön" orvoslátogatói pozícióra hamis diplomával jelentkezőt. A pályázót az buktatta le, hogy hiába keresték, nem szerepelt az egészségügyi területen végzettek nyilvántartási listáján. Egy másik pályázó neves cégnél szerzett munkatapasztalatával szerette volna elkápráztatni az interjúztatót. Pechére az asztal másik végén ülő fejvadász korábban éppen annál a cégnél dolgozott és nem találkozott a jelölt nevével...

Néha családi állapotukat is titkolják

Állásinterjún egymást letagadó házaspárról is hallott Bölcskei Mónika. "Egy logisztikai cég két pozíciót hirdetett, melyre egy házaspár is jelentkezett. Bár közös lakcímük és viselkedésük egyértelművé tette a helyzetet, a pár mindvégig tagadott, az interjúztatók pedig arra a következtetésre jutottak: ha már a kezdet kezdetén is füllentenek, biztosan nem szavahihetők - így végül nem is alkalmazták őket."

A többség nyelvtudásáról lódít

A vaskos hazugságok (hamisított diploma, valós személyazonosság eltitkolása, hivatkozás sosem volt munkahelyre) 30 pályázóból mindössze egynél fordulnak elő. A tapasztalatok szerint az álláskeresők zöme kisebb-nagyobb csúsztatásokkal szeretne biztosra menni. A pályázók közel 40 százaléka inkább az idegennyelv-tudásával kapcsolatos információkat kezeli kissé nagyvonalúan, a legtöbb ferdítés ezen a területen hangzik el. "A nagyotmondó jelentkezők rendszerint folyékony, tárgyalási szintű angoltudással dicsekszenek vagy a középfokú tudásszintet tüntetik fel felsőfokúként. Ha azonban interjú közben hirtelen magyarról angolra váltunk, kiderül, hogy az általa mondottak köszönőviszonyban sincsenek a realitásokkal - legfeljebb gyenge alapfokon beszélnek" - magyarázza Herczku Mónika, a Karriermentor Iroda vezetője. A szakember azért hozzátette: a nyelvtudással kapcsolatos tódítások többsége nem szándékos manipulációval, inkább önismereti problémákkal és a realitásérzék hiányával magyarázható.

A számítógéptudás eltúlzása is banánhéj lehet

A benyújtott önéletrajzok másik, ugyancsak kényes területe a számítógépes ismeretek kozmetikázása. Akadnak pályázók, akik a lehető legalapvetőbb számítógépes ismeretek birtokában is profiként tüntetik fel magukat. Herczku Mónika arról számolt be: egy alkalommal felső vezetői asszisztens pozícióba kerestek jelölteket. Egy pályázó minden szempontból alkalmasnak látszott - önéletrajzában professzionális Word, Excel és PowerPoint ismeretet tüntetett fel. A hölgy már a harmadik interjúkörig jutott, amikor próbára tették, itt azonban kiderült: egyikhez sem ért. Számítógépes ismereteit erőteljesen feltupírozó titkárnőjelölttel már Bölcskei Mónika is találkozott. "A hölgy önéletrajzában állított kiváló Excel-tudását szerettük volna próbafeladattal is leellenőrizni. A nő azonban szomjúságra, fulladásra, rosszullétre hivatkozott, elkéredzkedett levegőzni és sosem láttuk többet"- elevenít fel egy közelmúltban történt esetet a szakember.

Családi vállalkozás alkalmazottjából kereskedelmi igazgató

Bizonyos esetekben a pályázók csúsztatásként előszeretettel sorolják be magukat a ténylegesnél magasabb, ígéretesen hangzó pozíciókba - így lesz az önéletrajzban a néhány fős családi kisvállalkozás munkatársából kereskedelmi igazgató, a magánvállalkozásban működtetett egyszemélyes cég mindeneséből vezérigazgató, a vezető "sokadik" helyetteséből pedig projektmenedzser. "Egy vezető pozícióra pályázó férfi projektvezetői múltra hivatkozott önéletrajzában, ezzel szemben már a második keresztkérdésből kiderült: sosem volt projektmenedzser, csupán a felettese után következő harmadik "kisfőnök" szerepét töltötte be a csapatban"- hoz példát Bölcskei Mónika.

A fejvadászok pontosan megjegyzik a füllentőket

A munka nélkül töltött hónapok, évek kozmetikázása ugyancsak kényes téma. "Számos pályázó trükközéssel akarja kitölteni önéletrajzában ezeket a lyukakat. Ezért inkább nem vallják be a diplomázás előtti évhalasztásokat, vagy épp az adott munkahelyre vonatkozó belépés-kilépés időpontjait szeretnék előnyösebb színben feltüntetni. A csúsztatások azonban néhány keresztkérdéssel - például kikkel járt egy évfolyamra, ismeri-e X.Y. tanárt, vagy milyen személyi változások voltak a közelmúltban korábbi munkaadójánál - hamar kideríthetők" - magyarázza Herczku. A szakemberek emellett állítják: nem érdemes nagyot mondani. A fejvadász cégek pedig pontos nyilvántartást vezetnek a tódító pályázókról...

Takács Gabriella
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter