451 cikk a(z) állásinterjú címkével - 1. oldal

2 hete Egy friss felmérés szerint majdnem minden második válaszadó szerint a felvételt végző személyekkel folytatott interjúk voltak a legnagyobb hatással arra, hogy az adott munkahely mellett döntöttek. Teljes cikk...

1 hónapja Az alkalmazás egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak köszönhetően láthatatlan marad az interjúztató vagy a teszt készítője előtt. Teljes cikk...

2 hónapja Az állásinterjún viselt öltözék kiemelt jelentőséggel bír az első benyomás kialakításában. Az ápolt, az alkalomhoz illő megjelenés azt sugallja, hogy komolyan vesszük a lehetőséget, tiszteljük a céget, és képesek vagyunk képviselni a vállalatot. A megfelelő öltözet kiválasztásakor érdemes figyelembe venni a megpályázott pozíciót és a cég kultúráját. A pénzügyi szektorban tevékenykedő vállalatnál a klasszikus, elegáns öltözet a legmegfelelőbb választás, míg egy kreatív iparágban kissé lazább, de még mindig rendezett megjelenéssel is sikerrel járhatunk. Az öltözködés tehát nem csupán a stílusunkat tükrözi, hanem alkalmazkodóképességünket és professzionalizmusunkat is. Teljes cikk...

4 hónapja Felejtsd el állásinterjúra az általános, "chatgpt-gyanús" készülési tippeket. Akkor teljesítesz a legjobban, ha önazonos vagy, nem színészkedni akarsz. Előkészített kérdések helyett akkor kérdezz, ha tényleg érdekel valami. Igyekezz pontos lenni, de nem meszel el a késés, ha jól kezeled. Az állásinterjú pedig nem kihallgatás, inkább üzleti beszélgetés. Egy állásportál Facebook-posztja sarkallta arra bloggerünket, hogy tiszta vizet öntsön a pohárba. Teljes cikk...

4 hónapja A bértárgyalás a munkavállalás egyik legfontosabb mozzanata, általában egy alku folyamat, amelyre érdemes előre és alaposan felkészülni. A HR szakember szerint az alkuldozás nem mindenkinek megy, sokan inkább elfogadják a felajánlott bért, pedig lehet ez másképpen is. Teljes cikk...

4 hónapja Az álláskeresés során sok hibát elkövethetünk, ilyen például az önéletrajzunk elhanyagolása vagy a nem professzionális e-mail cím használata, de az sem mindegy, hogyan beszélünk korábbi munkaadónkról. Teljes cikk...

5 hónapja A cégeknél fontosabb szempont lett, hogy az állásra pályázó jelölt legyen etikus és gyorsan tanuljon, legyen meg benne a fejlődési igény. A munkaadók negatív előítéleteit - például életkor, nők 'férfias szakmákban" - a munkaerőhiány kezdte el lerombolni. Munkavállalói oldalon a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége egyre fontosabb, ahogyan az ütemezett béremelések céges gyakorlata is. A 2024-es álláskeresési és munkahelyi trendekről Fazekas Éva álláskeresési tanácsadóval, a Jobangel blog írójával beszélgettünk. Első rész. Teljes cikk...

5 hónapja Érdemes minden állásinterjú-kérdésre adott választ alaposan átgondolni, különösen, ha a fizetési igényekről van szó. A "milyen fizetési elvárásai vannak" kérdésnél a túl alacsony és a túl magas összeghatárok megadásának egyaránt végzetes következményei lehetnek. A Harvard Business Review cikke olyan mintaválaszokat ad erre a komplikált kérdésre, melyek útmutatóként szolgálhatnak. Teljes cikk...

11 hónapja Jelentős időt vesz el az álláskeresőktől mind a munkákra való jelentkezés, mind az állásinterjúkon való részvétel. Van olyan vállalat, ahol például 3-4 hónapig is eltart az interjú folyamata. Teljes cikk...

11 hónapja Az állásinterjúk keményvonalas szakmai része mellett mindig fontos szempont az úgynevezett puha faktorok (soft skills) feltérképezése is a toborzói oldalnak, mely sokat elárul az ember személyiségének abból a részéből, ami a munka szempontjából fontos lehet. Trent Innes üzletember a Mirror című lappal osztotta meg egy általa minden esetben alkalmazandó fontos állásinterjú teszt titkát, melynek köszönhetően szerinte gyorsan és egyértelműen következtetni lehet egy jelölt munkához való hozzáállására. Teljes cikk...

12 hónapja A szakértő szerint a small talk-nak nagyobb szerepe van egy állásinterjú során, mint sokan gondolnák, így nem mindegy, hogyan viselkedünk az interjú előtti csevegés során. Teljes cikk...

12 hónapja Egy szakmai állásinterjún hogyan lehet, viszonylag rövid idő alatt kiismerni a vezetőt? Ha sikerül, az segíthet a hosszútávú jó állások megtalálásában., írja Jobangel. "Nem áltatlak, nem ígérem, hogy egy-két kérdésből azonosítani tudod majd, mi az ő vezetői stílusa, és pikk-pakk rá is tudsz hangolódni, így ezt ne is várd el magadtól. A felismeréshez jó eszköz a megfelelő kérdések elhelyezése, de ehhez van egy nulladik lépés, amit mindenképp tarts szem előtt: a vezető is ember!" Lássuk a részleteket! Teljes cikk...

13 hónapja Mire elég 15 percnyi állásinterjú? Mi jön utána? Melyik interjú típusnál (hossznál), mire számíthat a pályázó? Álláskeresőként mit jelent a sikeres állásinterjú? Jobangel összeszedte a legfontosabbakat. Teljes cikk...

13 hónapja Egy friss felmérés szerint a jelöltek általában a pozitív megfogalmazású, és a készségekre összpontosító kérdéseket részesítik előnyben. Teljes cikk...

1 éve A tíz leginkább szorongást okozó helyzet közül nyolc munkahelyi környezethez kapcsolódik. Teljes cikk...

1 éve Kiss Ildikó a HR Bogon írt friss posztjában azt járja körbe, hogy a toborzó szakemberek mit tehetnek a professzionális kiválasztási folyamatért és azért, hogy a minimálisra csökkentsék a jelentkezők eltűnését a folyamatban. Ide tartozik például a kulturális illeszkedés és a csapatdinamika figyelembe vétele. Teljes cikk...

1 éve Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e megtudni nemleges válasz esetén, hogy miért nem felelt meg és hasznára válhatnak-e a kapott információk? A bbc.com riportjából kiderül, a munkáltató oldaláról nézve miért nem éri meg visszajelzést adni. Kérdéses az is, objektív szempontok szerint lehet-e egyáltalán. Teljes cikk...

2 éve Ahogy sokan mondják, az állásinterjú már egy félsiker. Azonban az interjú során be kell mutatni, hogy te vagy a legjobb jelölt a feladatra, hiszen az interjú végül is egy verseny, ahol a legjobb győz. Ismerd meg a lenyűgözés művészetét és készülj fel velünk a következő lehengerlő állásinterjúdra. Teljes cikk...

1 éve Munkahelyen a leírt folyamatok célja garantálni, hogy lépésenként, rendben végigmenjen minden ügy, legyenek ellenőrzési pontok. Biztonságot nyújthat. Önvédelmi eszköz. Elméletben. Mit lehet tenni, ha a folyamat szörnyszülött lesz, akadályoz, elidegenít, feszültséget szül? Jobangel írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve A jelölt egy egyszerű mondattal győzte meg a munkaadót, hogy ő lesz a megfelelő választás. Teljes cikk...

2 éve Mi értelme a sablonos - hol látja magát 5 év múlva - állásinterjúkérdésnek? Hogy a magad javára fordítsd a válaszaiddal - írja Jobangel a HR Blogon. Így mutatkozz be a szakmai vezetőnek és így mérd fel, hogy neked való-e az a munkaadó. Teljes cikk...

5 éve Az álláskeresés izgalmas és stresszes folyamat, különösen, ha a belefektetett idő és energia ellenére sem jönnek a pozitív visszajelzések. Mivel jó esetben éveket is eltöltünk egy-egy munkahelyen, a munkaerőpiacra lépve a legtöbben abban sem mindig vagyunk biztosak, hogy hol és hogyan is kezdjük a keresést. Ez pedig mégjobban megnehezítheti a dolgunkat. Cikkünkben ezért összegyűjtöttük az önéletrajz legfontosabb elemeit, amik az aktuális HR trendek alapján még a tapasztalatainknál is fontosabbak lehetnek. Illetve adunk pár tippet ahhoz is, hogyan szerezzünk állásajánlatokat. Teljes cikk...

2 éve Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a kiválasztott jelölt valóban alkalmas cégünkhöz értékesítőnek? Először is, az interjúkérdéseknek a viselkedésjellemzők feltárására érdemes összpontosítania. Íme 7 kérdés, amelyet a felvételi interjú során érdemes feltenni a jelöltek illeszkedésének meghatározásához. Kiss Ildikó posztja a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Állásinterjúra fontos üzenet: ha bármelyik fél nem érzi azt, hogy összeillenek szemléletben, vágyakban, értékrendben nem javaslom, hogy igent mondjanak az együttműködésre, mert mindenki megfizeti az árát - írja Szabó Csilla HR szakember a HR Blogon. Hogyan deríthető ki ez álláskeresőként, HR-esként, szakmai vezetőként? Az állásinterjú három szemüvegen át. Teljes cikk...

2 éve Hogyan üzen a pályázó az önéletrajzával a reménybeli munkáltatójának? Miként sejlik fel attitűdje a sorok között? És állásinterjún? Ezekre a kérdésekre is válaszol Szabó Csilla friss posztjában a HR Blogon. Azt vallja, hogy attitűdöt nem tesztekkel, hanem kizárólag értő figyelemmel és empátiával lehet megismerni. Teljes cikk...

2 éve Sokat számít az első benyomás mind a magán, mind az üzleti életben. Éppen ezért, ha számunkra fontos új embernek, pláne üzleti partnernek mutatkozunk be, jó, ha minden mozzanatot előre, alaposan és nagyon tudatosan megtervezünk. A cikk további részében ahhoz próbálunk támpontokat adni, hogy az első találkozásnál a lehető legjobb benyomást kelthesd leendő üzletfeledben, ügyfeledben. Teljes cikk...

2 éve Jó lenne végre megtalálni. Az „Igazit”. Elfelejteni a keresés kínját, a visszautasítások gyötrelmeit… Megállapodni és boldogan élni amíg… Mi a közös az álláskeresésben és a párkeresésben? - erre a kérdésre igyekszik választ adni Gerlei Béla, a Karrier Intézet szakértője. Teljes cikk...

5 éve Az állásinterjú egy komoly stresszforrás, mivel sokszor befolyással bír a boldogságunkra. Azon kívül, hogy tudás tekintetében meggyőzze az interjúztatót még az első benyomásra is gondolnia kell. Magabiztosabb lesz egy új ruhában, főleg ha olcsóbban tudta megvenni azt. Ebben segít a Tiplino cashback portál, aminek segítségével minden szükségeset megvehet, miközben visszakapja a fizetett összeg egy részét. Teljes cikk...

2 éve Szorongunk tőle, másra kenjük, felnagyítjuk, nem akarunk beszélni róla. Rengeteg reakció létezik a hibázásra. Pedig ez része életünknek, meg kell tanulnunk megfelelően kezelni. Jobangel gondolatai és kezelési stratégiái állásinterjús és munkahelyi helyzetekben. Teljes cikk...

2 éve Hétfőn este 20 óra 40 perckor startol az RTL-en Az álommeló című üzleti reality. A műsorban a Szentkirályi ásványvíz alapítója, Balogh Levente keresi elnöki asszisztensét. Teljes cikk...

2 éve Az állásinterjú üzleti tárgyalás, egyenrangú felek közt. Először ezt kell elérnie egy álláskeresőnek, utána már "csak" úgy kell tárgyalnia, hogy ez az állapot fenn is maradjon. Ez a hozzáállás biztosítja a jó állást, a munkáltatóval való partneri kapcsolatot - írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Az álláshoz vezető út legfontosabb állomása. Sokféle típusa van, az új technológiákkal pedig online is történhet. Terítéken a felvételi interjú vagy más néven állásinterjú: típusok, kérdések, tesztek, avagy mire számíthat a pályázó, ha behívják állásinterjúra. Rengeteg írás található meg erről a neten, most összegezzük, amit a HR Portálnál lényegesnek tartunk. Teljes cikk...

2 éve Egy álláskeresőnél előfordulhat, hogy nagyon sok helyre beadja a pályázatát, mire végre megcsörren a telefonja és behívják egy interjúra. Felcsillan a remény, hogy talán megtalálta álmai munkahelyét, de abban a pillanatban sok kérdés is felmerül benne. Teljes cikk...

2 éve Az állásinterjúk alatt sokan kényelmetlenül érzik magukat. Próbáljuk bebizonyítani, hogy mi vagyunk a megfelelő személy az adott pozícióra, de sosem tudjuk pontosan, mire számíthatunk, vagy mit gondol rólunk valójában az interjúztató. Az egyik leggyakoribb - és egyben az egyik legkínosabb - interjúkérdés a fizetésre vonatkozik: mi a fizetési igénye? Teljes cikk...

3 éve Ha ezt a cikket olvasod, akkor valószínű, hogy éppen munkakeresésben vagy. Talán már végig is böngészted a Várpalotainfó és a Lépés Magazin oldalán Fejér vagy Veszprém megye állásajánlatait. Az is lehet, hogy találtál munkát, esetleg az önéletrajzodat is elküldted a kiválasztott foglalkoztatónak. Ha pedig az önéletrajzod alapján megfelelsz, a következő lépés, hogy a munkáltató állásinterjúra hív, ahol lehetőséget kapsz a személyes bemutatkozásra. Teljes cikk...

7 éve A világban napról napra rengeteg a változás, amely a hétköznapok minden szeletére kihat, akár az aktuális munkahelyünk működésére is. Éppen emiatt tanácsos tisztában lenni azzal, melyek a legfőbb praktikák, amelyekkel megnyerhetjük a leendő munkáltatót. Teljes cikk...

3 éve "Nem fogok félrevezetni senkit csak azért, hogy magunkhoz édesgessem" - fogalmazza meg toborzói alapfilozófiáját Andó Ildikó a HR Blogon. "Ülünk az állásinterjún, az osztályvezető, a csoportvezető és én, a HR-es. Velünk szemben egy ifjú hölgy" - indul Ildikó tanulságos története. Teljes cikk...

6 éve Válság, háború, infláció, brutális áremelkedések – ha a nadrágszíj meghúzása helyett szeretnéd túlórák, plusz műszakok és hétvégék vállalása nélkül megszerezni jelenlegi fizetésed két-háromszorosát, a külföldi munkavégzés jelentheti számodra a megoldást! Ha eddig az tartott vissza, hogy nem beszélsz nyelveket, vagy a jelentkezés tűnt túl bonyolultnak, akkor olvass tovább, mert ebben a cikkben megmutatjuk, hogyan szerezhetsz jól fizető, külföldi munkát egyszerűen, otthonról – az online jelentkezéssel és interjúzással! Teljes cikk...

3 éve Mit tehetünk, ha nem kaptunk meg álmaink munkáját? Először is gondolkodjunk el az okokon és vonjuk le a következtetéseket, ismerjük meg saját erősségeinket és készüljünk fel tudatosan a következő állásinterjúnkra! Teljes cikk...

3 éve Sorozatunkat furcsa és kreatív kérdésekkel folytatjuk. Lehet, hogy nem találkozol ezekkel, ám a mögöttes szándékot is érdemes megismerned. Más, ilyen típusú kérdéseknél segíthet a válaszadásban. Teljes cikk...

3 éve Összegyűjtöttünk olyan állásinterjú kérdéseket, amelyeket nekünk is feltehetnek, így jobb, ha felkészült vagy a válaszadással. Megkérdeztünk egy tapasztalt fejvadászt is a témában, hogy meglátásaival jobb interjúztatók és felkészültebb jelöltek lehessünk. Sorozatunk első részében a gyakori és klasszikus kérdésekkel foglalkozunk. Teljes cikk...

3 éve Sokan félnek a bemutatkozástól, legyen szó egy meetingről a tárgyalóban vagy egy online megbeszélésről. Andrea Wojnicki kommunikációs tréner egy praktikus szabályrendszert dolgozott ki, melynek köszönhetően személyesen és az online térben magabiztosan mutatkozhatunk be ügyfeleinknek, leendő munkatársainknak. Teljes cikk...

3 éve Sok álláskereső hajlamos vagdalkozni és idő előtt ítélkezni interjúztatókról. "Döntésképtelen", ha egy hétig nem válaszol interjú után. Jobangel friss posztjában azt írja, ha megértjük a másik fél motivációit, érdekeit, rögvest tudunk is vele hatékonyan tárgyalni. A cél alapvetően közös, ő keres valakit, aki meg tudja oldani a feladatot, mi pedig pont ezt a feladatot meg tudjuk oldani. Teljes cikk...

3 éve Egy udvariatlan irodai portás is romba dönthet egy kiválasztási folyamatot – figyelmeztet cikksorozata negyedik részében Varga Krisztina személyzeti tanácsadó. Ez is hozzátartozik ugyanis az állásinterjús jelöltélményhez, ami egyre fontosabb összetevője a jó szakemberek megszerzésének. Olyan légkört kell teremteni, ami azt sugallja az állásra pályázónak, hogy itt jó lesz dolgozni, itt értékelnek, figyelnek rám, ellátnak minden szükséges információval. A negyedik részben a szakember az interjútípusokkal, technikákkal és a környezettel foglalkozik. Teljes cikk...

3 éve Hogyan tájékoztassam a munkáltatót állásinterjún a betegségemről, hogy ne riadjon el az alkalmazásomtól. Megváltozott munkaképességű szív és érrendszerei beteg vagyok. Teljes cikk...

3 éve A legfontosabb lépés az új álláshoz vezető úton. Rengeteg tipp, tanács lát napvilágot. Az eszközök, a technológia, a körülmények változnak, a lényeg azonban nem. Legjobb arcodat mutatva kell bemutatkoznod leendő munkaadódnak és győződj meg arról, hogy ez a munkahely és ez a pozíció megfelelő számodra. Áttekintés és impulzusok munkavállalóknak, álláskeresőknek, váltáson gondolkodóknak. Teljes cikk...

3 éve A jó szakemberek megszerzéséhez manapság már kell a jó jelöltélmény (az angol szaknyelvben candidate experience). Azaz olyan légkör, kommunikáció, folyamatok, amely azt sugallja az állásra pályázónak, hogy itt jó lesz dolgozni, itt értékelnek, figyelnek rám, ellátnak minden szükséges információval. Varga Krisztina személyzeti tanácsadó cikksorozatának második részében több olyan hibát is bemutat, ami nagy károkat okoz, pedig kis odafigyeléssel elkerülhető lenne. Például felsővezetői pozícióra pályázóval ne kezdő HR-es vegye fel a kapcsolatot. Teljes cikk...

3 éve A jelentkezők jó vagy rossz kezelése nem csupán a munkáltatói márkára, hanem az üzletre is hatással van. Sőt, aki méltánytalanságot tapasztal álláskeresőként, még kapcsolati hálójában is terjeszti érzéseit cégünkről. Varga Krisztina személyzeti tanácsadó több részes cikksorozatban mutatja be, hogyan lehet jó jelöltélményt adni, milyen csapdákba ne sétáljunk bele és milyen jó gyakorlatokat látott. Teljes cikk...

3 éve Mi a vonzó egy karrierváltóban? A tenniakarás, a tanulni akarás, a szakirány iránti érdeklődés és a „tisztaság”. minden iparágban szeretik az új arcokat, az új szemléletet - írja Jobangel a HR Blogon. Önéletrajzra és állásinterjús felkészülésre ad tippeket elrettentő példákkal fűszerezve. Teljes cikk...

4 éve November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, az állásinterjún a védettségre vonatkozó kérdés változatlanul kerülendő lesz. Emellett távmunka keretében foglalkoztatottak esetében sem feltétlenül lesz indokolt az oltásra való kötelezés. Teljes cikk...

4 éve Jobangel új posztjában az álláshirdetésekben gyakran felbukkanó "folyamatos fejlődési lehetőséget" veszi nagyító alá, amivel a munkaadó kedvet akar csinálni a pozícióhoz a pályázónak. Íme néhány tanács arra is, milyen kérdésekkel derítsük ki, mit takar valójában a szófordulat. Teljes cikk...

4 éve Egy hétre csökken a jelöltek türelmi ideje: ha nem kapnak visszajelzést az interjú után, más ajánlatot fogadnak el. A munkaerő-túlkereslet egyre jobban elharapódzik, ám a vállalati kiválasztási folyamatok nem tartják vele a lépést. Fejvadász-vélemény Somodi Bettinától, a Beck & Partners toborzási specialistájától. Teljes cikk...

6 éve Tanulmányok bizonyítják, hogy az első benyomás mindent meghatároz. Egy “nagy belépőnk” van, ezért érdemes arra felkészülni minden új helyzetben. Igaz ez az állásinterjúkra is. Nézzük, hogyan készüljünk fel megfelelően egy pozíció megszerzésére, ha a megjelenésről van szó! Teljes cikk...

4 éve Kifejezetten kontraproduktív lehet a többkörös állásinterjú, amit a HR-esek is észleltek, ezért a folyamat elindult az egyszerűsödés irányába. A legjobb aspiránsok elunhatják a kiválasztási procedúrát, így a cégek pont azoktól a tapasztalt és tehetséges munkavállalóktól eshetnek el, akikre a leginkább szükségük lenne. Teljes cikk...

4 éve Az önéletrajznak egy célja van: eljuttasson állásinterjúra. Rengeteg a szakértői tipp, ami sokszor ellentmond egymásnak. Legyenek benne pontos dátumok? Vagy inkább a szakmai tapasztalatra fókuszáljon? Megmagyarázzuk a „lyukakat” vagy inkább ne? Egy kutatásban 9000 tesztönéletrajzot küldtek ki a munkaerőpiacra visszatérőkre (pl. gyes) fókuszálva. A Karrier Intézet összefoglalója. Teljes cikk...

4 éve Sokan szeretnének bejutni a legnagyobb könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadással foglalkozó cégekhez, ami azonban nem könnyű, hiszen nagy a verseny, már csak a presztízs miatt is. Így jelentős előnyhöz juthat, aki felkészül a lehetséges kérdésekre, hogy azok ne érjék váratlanul az éles interjúhelyzetben. Teljes cikk...

4 éve Szervezetfejlesztési eszköz, mely interjúk során vagy kérdőíves felmérés (esetleg különböző tesztek alkalmazása) segítségével helyzetfelmérést készít a kulcspozícióban /vezetői pozícióban lévő munkatársak készségeiről, képességeiről és vezetői készségeiről. Teljes cikk...

4 éve A kétszemélyes beszélgetési helyzetben az interjúvoló háttérbe vonul és lehetőséget ad az interjúalanynak, hogy kötetlen formában mutathassa be önmagát. Az interjú célja ebben az esetben, hogy a kérdező a jelöltről átfogó képet kapjon. Teljes cikk...

4 éve Speciális típusú kétszereplős beszélgetés, melyben mindkét fél sajátos szerepben, valamilyen cél elérése érdekében kommunikál egymással. Teljes cikk...

4 éve Furcsa találós kérdést kell megválaszolniuk azoknak, akiknek Elon Musk is beül az állásinterjújára. Teljes cikk...

4 éve "Legyen inkább biztos fix alapbér, a mozgóbér a kutya vacsorája" - gondolja sok álláskereső, amikor állásinterjún a teljesítményhez kötött - a köznyelvben mozgóbérrel - teszi vonzó az állást a munkaadó. Jobangel a HR Blogon most azt elemzi, miért érdemes a mozgóbérre esélyként tekinteni. Teljes cikk...

4 éve Munkaadónak és munkavállalónak is érdeke (lenne), hogy a fizetésről már az elején beszéljenek. Ezzel elejét is vehetjük a sok panasznak, hogy „sokat kér”, és hogy „a sokadik körben derül ki, hogy keveset ajánlanak” - írja Jobangel a HR Blogon. Gondolatok bértárgyalásról, a pénz szerepéről és a munkahely-váltás mozgatóiról. Teljes cikk...

5 éve Az első benyomásnak kiemelkedő szerepe van. Az élet minden területén, így az állásinterjún is. Hiába voltunk szimpatikusak az önéletrajz alapján, ha nem megfelelő az öltözékünk, ha nem a megfelelő ruhát, cipőt vettük fel reggel és ezzel rossz benyomást keltünk az interjúztatóban, akkor az esélyünk is jelentősen csökken. Teljes cikk...

4 éve A leendő munkáltató nem kérdezhet rá az állásinterjún, hogy a jelentkező beoltotta-e már magát koronavírus ellen, vagy tervezi-e ezt. Az oltás megtagadása semmiképpem sem lehet alapja felmondásnak, az állam azonban bizonyos munkakörökben elrendelheti a kötelezettséget. Teljes cikk...

4 éve Mi a különbség az online és offline interjúk között? Hogyan érdemes kommunikálni egy online interjún? Tapasztalt HR-vezetők tanácsait gyűjtötték össze pályakezdők számára. Teljes cikk...

4 éve Ismerős zárása az állásinterjúnak? És utána sokszor nincs jelentkezés.... Legyünk proaktívak, állapodjunk meg a következő lépésről álláskeresőként az interjú zárásakor - javasolja Jobangel legújabb posztjában és ad néhány praktikus tippet is. Teljes cikk...

5 éve Milyen dilemmákkal szembesül egy HR vezető, amikor új kollégákról hoz döntést? Milyen tényezőkön csúszhat el egy cég a folyamatban? Erről ír Papp Tamás István HR szakember, aki közel két évtizede dolgozik személyzeti területen vezetői pozícióban. Teljes cikk...

5 éve Papp László Tamás májusban vált munkanélkülivé. Álláskeresése történetének harmadik részét írta meg nekünk. Pályázott olyan startup céghez, ahol feladat volt a munkaadó elérhetőségének megtalálása. Használt cégadatbázist a kereséshez, és azt is elárulta, mit írt a motivációs levelébe, és miért nem jelentkezett multinacionális vállalatokhoz? Teljes cikk...

5 éve Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével? Követhetem GPS-szel a céges autó vezetőjét? Egy sor praktikus kérdést válaszolt meg Dr. Felsőeőri-Paál Gabriella ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő a HR Portal “Vigyázz, jönnek az ellenőrök!” konferenciáján. Teljes cikk...

5 éve "Több HR-es említette, hogy a kékgalléros munkaerő kevésbé veszi komolyan az online interjúkat, például hiányos öltözetben vagy az ágyban fekve jelentkezik be." Íme a People Solutions blogjáról egy poszt arról, mire panaszkodnak a HR-esek a koronavírus teremtette új helyzetben. Teljes cikk...

5 éve Nem érkezik pályázat a feladott hirdetésre? Akiket behívsz interjúra, mind alkalmatlanok? Akit felveszel, két hét után eltűnik? A munkaerő-felvételnek is megvannak a fortélyai. Ha ügyes vagy, akkor néhány hét alatt szerezhetsz megfelelő jelöltet. Ha rosszul csinálod, hosszú hónapokon át sem találsz senkit. Íme a HR Portál tanácsai. Teljes cikk...

5 éve Tegyük fel, hogy sikeres volt a CV-írás, megbeszéltük az állásinterjúra híváskor, hogy milyen céghez megyünk, milyen munkabér-nagyságrendben gondolkodunk, és egyezik minden. De mégsem tudunk eleget a cégről. Hogyan járhatunk utána minél hatékonyabban minden információnak? Erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Ahol jól kezelte a munkáltató a vírushelyzetet, onnan most sokkal nehezebben váltanak a munkavállalók. Ahol rosszul, onnan pályáznak. Ezt tapasztalják az általunk megkérdezett személyzeti szolgáltatók. Hogyan élték meg az utóbbi hónapokat pénzügyileg? Bevált a home office? Mikor lendülhet fel újra a munkaerőpiac? Teljes cikk...

5 éve A távkommunikáció használatának egyik, nem mellékes hatása, hogy lényegesen kevesebb információhoz jutunk a jelöltről: például nincs, vagy kevesebb a szemkontaktus, nem látszanak a gesztusok és a testbeszéd egy része, azaz jelentősen beszűkül a metakommunikáció. Hogyan interjúztassunk távolról: a Karrier Intézet alapítójának, Gerlei Bélának a tippjei. Teljes cikk...

5 éve A munkaerőhiány nem múlt el nyom nélkül az interjúztatók lelkében sem. Már másképp kell állásinterjúzni, mint munkaerőhiány idején, de úgy már sohasem kell, ahogyan az előző válságban kellett. Teljes cikk...

5 éve Temérdek szempont szerepet játszik, hogy egy jelölt bennünket választ vagy inkább máshová áll a kiválasztás során. Különösen fájdalmas ez, ha elkötelezett munkavállalóról van szó és a konkurenciánál tűnik fel. Mogyorósi Dóra pszichológus most a kiválasztási folyamatból villant fel olyan elemeket, amelyekben ki lehet tűnni jó és rossz irányba is egy munkaadónak. Teljes cikk...

5 éve Egyre gyakrabban használnak a cégek a telefon mellett valamilyen videó alapú szolgáltatást is interjúztatásra. Mire érdemes figyelni álláskeresőként? Tippek, tanácsok a virtuális állásinterjúhoz a Karrier Intézettől Gerlei Béla tollából. Teljes cikk...

5 éve Az izgalom természetes állásinterjún. Az viszont, hogy az interjúztató szánt szándékkal stresszeljen, megalázzon vagy zavarba hozzon már egyáltalán nem az. Mégis akadnak cégek és „HR szakemberek” akik azt gondolják, hogy a jelentkezők stresszelésével több, pontosabb információhoz juthatnak az álláskereső várható munkahelyi teljesítményéről. Szerencsére, ők a kisebbség. Gerlei Béla írásában arra ad tippeket, hogy mi a teendőd, ha véletlenül velük találkozol. Teljes cikk...

5 éve “Mennyire vagy kockázatos?” E szempont alapján is mérlegeli a cég a felvételről szóló döntést. Gerlei Béla, a Karrier Intézet sokéves gyakorlati tapasztalataiból oszt meg néhány alapvető tippet, amelyek közelebb vihetnek az állásajánlathoz. Még azoknak is érdemes átfutni a tippeket, akik rutinosnak érzik magukat. Teljes cikk...

5 éve Év végén szinte minden cégnél jellemző egy-két hetes leállás, ami megakasztja a kiválasztási folyamatokat. Érdemes felkészíteni még a héten jelentkezőinket is erre az időszakra. A Toboroz az ország blogja mintalevelet készített. Teljes cikk...

6 éve Öt tanács életük első állásinterjújára készülő fiataloknak, hogy felkeltsék a munkáltató érdeklődését. Teljes cikk...

6 éve Több mint 200 fő perelte be a Google-t, akik úgy érezték életkoruk miatt diszkriminálták őket, és ezért nem sikerült az állásinterjújuk - írja az infostart.hu oldal. Teljes cikk...

6 éve Véletlen túl alacsony fizetési igényt mondtam, mert a munkaadó úgy kérdezett rá a fizetési igényemre, hogy továbbra is ugyanaz-e mint amit a jelentkezéskor megadtam. Viszont nem emlékeztem rá mit írtam be, mert a regisztrációt régen csináltam ott és ott kötelező volt megadni valami bérigényt általánosságban. Ciki lett volna mondani a jovőbeli főnöknek hogy nem emlékszem, ezért igent mondtam, hogy az megfelel. Utólag láttam, hogy az túl alacsony, sokkal! Viszont behívtak egy tesztnapra és utána döntik el, hogy engem választanak-e a pozícióra. Akkor esetleg ott tudok valami okosat mondani még utólag ha engem választanak ki a pozícióra? Vagy ilyenkor már ciki visszatáncolni? Mit tudok tenni? Teljes cikk...

6 éve Erre mit is kellene válaszolni manapság, hogy taktikailag is jó legyen, korrekt is legyen, jó állás is legyen belőle? Ezt veszi sorra JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

6 éve A sikertelenség és a kudarc különválasztására hívta fel az álláskeresők figyelmét Makai Gábor szakpszichológus. Aki mindent megtesz az állásinterjú sikeréért, de nem őt választják ki, az ne kudarcnak, hanem sikertelenségnek fogja fel. Ezzel jelzi maga felé, hogy nem benne volt a hiba, hanem volt jobb pályázó. Teljes cikk...

6 éve "Több éves rehabilitációs referensi pályafutásom alatt, volt alkalmam megtapasztalni, melyek azok a főbb kérdések, melyek nehézséget okozhatnak a jelöltek interjúztatása során."- mondta el Balog Lajos, a Kelly Services Hungary Kft. rehabilitációs tanácsadója, aki 6 pontban foglalta össze, miként tanácsos ezzel az álláskeresői csoporttal bánni állásinterjún.Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon › Teljes cikk...

7 éve Készülj az erősségeidből és a rázós kérdésekre egyaránt, de ne életed egyetlen lehetőségeként tekints rá. Gárdus Zsuzsa, karrier coach, a Jobsgarden Kft. ügyvezetője ezt az útravalót adja interjúra készülő álláskeresőknek. Tavasszal indult sorozatunkban most szakértői szemmel az állásinterjú műfaja és fortélyai. Teljes cikk...

7 éve A családosok kibeszéletlen problémái és történetei voltak terítéken a Coca-Cola HBC Magyarország és a Loffice Coworkid közös rendezvényén. A #jövőanyukája interaktív napra körülbelül száz anyuka látogatott el, többen csemetéikkel együtt. Az anyukák beszámolói alapján elmondható, hogy az állásinterjúkon hátránynak számít a gyermekvállalás - derül ki a cég sajtóközleményéből. Teljes cikk...

7 éve Vallási okok miatt megtagadta a kézfogást egy 24 éves nő, aki fordítói állásra jelentkezett Svédországban. Teljes cikk...

7 éve Az önéletrajz alapján úgy gondoljuk, hogy találtunk végre egy igazi gyöngyszemet. Behívjuk, elbeszélgetünk vele aztán pedig eltűnik. Nem válaszol, lemondja a következő találkozást, vagy csak simán eláll a lehetőségtől. Ugye ismerős? Vajon mi történt, hol hibáztunk a folyamatban? - Hamsik Gábor, az Értékesítési Vezetők Blogjának szerzője írt erről a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A HR-es állásinterjús szokásokat sokszor éri az a kritika, hogy színház az egész, és nincs is értelme. Munkaerőhiány idején nem jó ötlet ragaszkodni a rébuszos kérdésekhez, mert a világ változik, így az állásinterjúknak is változni kell. Mostantól üzleti tárgyalásként érdemes felfogni egy állásinterjút, nem „meghallgatásként”, írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve A munkaerő toborzása akkor kezdődik, amikor a munkáltatónál megszületik az igény egy új munkakör betöltésére, mely egészen addig tart, míg a munkavállaló alá nem írja a szerződését. Kérdőíves felmérésünkben HR szakemberek tapasztalatát és véleményét mértük fel toborzási folyamataik során. Milyen tényezők alapján döntenek, mit tapasztalnak és milyen munkakörökben nem szeretik foglalkoztatni a kismamákat és középkorúakat? Teljes cikk...

7 éve JobAngel összefoglalta hogyan kell felkészülni úgy egy állásinterjúra, hogy ne kerülj kínos helyzetbe, ne blokkolj le. Szerinte az egyik legfontosabb dolog tisztában lenni azzal mi szerepel az önéletrajzban - írja a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Mostanság elég nagy valószínűséggel találhatjuk magunkat egy állásinterjún, hiszen a vállalatok többsége intenzíven keresi a jelölteket. Számos hirdetés közül válogathatnak a munkát kereső pályázók. Ám a bőség közepette sem szabad elfeledkezni arról, hogy a várt siker érdekében célszerű tudatosan felkészülni az állásinterjúra. Teljes cikk...

7 éve Mit írhat bele az önéletrajzába az, akinek nincsen szakmai tapasztalata? Az eduline.hu utánajárt a diploma megszerzése után hogyan lehet állást találni és milyen az első pár hét a munkahelyen - írják. Teljes cikk...

7 éve Még a jó önéletrajzzal rendelkező álláskeresők is tudnak olyan hibákat elkövetni egy állásinterjún, ami miatt a HR-szakemberek nem őket választják ki - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Olyan pozícióra pályázol, ahol az angolt, még ha nem is napi szinten, de használni kell? Akkor nagy eséllyel számíthatsz arra, hogy kétnyelvű vagy kifejezetten angol nyelvű állásinterjúra hívnak majd be, főleg ha egy multinacionális nagyvállalat, kisebb szolgáltató cég vagy startup hirdette meg az állást. Egyre gyakrabban tartják az első körös telefonos beszélgetést (angolul phone screening interview) is idegen nyelven. Egy angol nyelvű interjú pedig sokkal nagyobb stresszhelyzetet jelenthet az álláskeresők számára, mintha „csupán” az anyanyelvükön kellene helytállni. A jó hír az, hogy az angol nyelvű állásinterjúhoz szükséges készségek kis gyakorlással elsajátíthatóak. Nézzük meg, hogyan! Teljes cikk...

7 éve A hatékony önéletrajz legfontosabb ismérve, hogy olyan állásinterjúra hívnak be általa, ami nagyon jól megfelelne a számodra - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

7 éve Mérhető-e ez a három tulajdonság (önállóság, csapatjátékosság, rugalmasság) az állásinterjún, egyáltalán szükség van-e ezekre -erre keresi a választ JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk. Teljes cikk...

7 éve Nagyon meg kell gondolni mit viselünk az állásinterjún, mert az első benyomás nagyon fontos. Nem célszerű túl kirívó ruhát felvenni - írja a bien.hu oldal Teljes cikk...

7 éve Az év elején rengeteg munkavállaló keres új munkahelyet, és sok munkáltató a munkaerő bővítésével kívánja fellendíteni cégét. Emiatt ekkor nagyobb figyelem irányul az álláskeresőkre, az álláshirdetésekre és az állásinterjúkra is. Teljes cikk...

7 éve Egy állásinterjún nem csak az számít mi szerepel az önéletrajzodban, vagy tökéletes-e az öltözéked. Nem elég a motivációs levél, fontos a testbeszéd is - írja a Forbes. Teljes cikk...

7 éve A magyar munkaerőpiac beszűkült, de vajon csak a HR-es tehet arról, hogy egy kiválasztási folyamat elhúzódik? Az álláskeresőktől folyamatosan hallható, hogy nem kapnak visszajelzést a cégtől, de mit tehet a HR-es, ha a pályázó nem jelenik meg a leegyeztetett állásinterjún? Fazekas Évával (JobAngellel) beszélgettünk a kommunikáció fontosságáról a toborzási folyamat során. Teljes cikk...

7 éve Vajon miért nem kell vagy finomabban fogalmazva, miért szenved hátrányt a kiválasztás során egy középkorú munkavállaló? Hiszen már csak józan paraszti ésszel végiggondolva is ez a korosztály még akár 20 évig aktív lesz a munkaerőpiacon, családi kötelezettségei már kevésbé vonják el a munkájától, hiszen a gyerekei általában már nagyobbak, már nem feltétlenül akar kipróbálni új és új állásokat, és többnyire nem is digitális analfabéta, tehát akár az egyik legelkötelezettebb munkavállalója lehetne a cégnek. Ez a korosztály mégis sokszor szembesül hátrányos megkülönböztetéssel. Például számos visszajelzés alapján többek között azért is, mert a fiatalabb HR-esek nem tudnak mit kezdeni az idősebb jelölt tapasztalatával, vagy egyszerűen nem találják meg a közös kommunikációs felületet, közös hangot. Teljes cikk...

7 éve Az állásinterjút a pályázók gyakran vizsgaszituációnak élik meg, így ahhoz hasonló félelmet és stresszt élnek át. Ezt azonban a munkáltató jelentősen csökkentheti, ha tisztában van a jelenséggel. Tippeket is adunk, hogyan. Teljes cikk...

8 éve Van néhány olyan dolog, amiket ha egy állásinterjú közben tapasztalsz, inkább ne akarj ott dolgozni. Menekülj! - ezeket gyűjtötte össze a nuus.hu oldal. Teljes cikk...

8 éve Egy állásinterjún nem csak az a fontos, hogy a HR-esek kérdéseire jól válaszolj, hanem az is, hogy te magad jó kérdést tegyél fel. Vannak olyan dolgok, amikre nem szabad rákérdezni - ezeket gyűjtötte össze a Forbes. Teljes cikk...

8 éve Úgy érzi, hogy csak a kora miatt nem talál állást? Lehet, hogy nem téved! Miközben a kormány célul tűzte ki, hogy 2020-ig 5%-kal növelje a közép- és időskorúak foglalkoztatottságának mértékét, az álláskeresők tapasztalatai mást mutatnak. A munkaadói sztereotípiák leküzdése, és a munkavállalói oldal felkészültségének erősítése céljával jött létre a Restart-Up közösségi program, számos nagyvállalati támogatóval. Teljes cikk...

8 éve 2016 végén ért véget a legutóbbi munkaviszonyom, és előreláthatólag 1 éves lyuk tátong majd az önéletrajzomban, míg nem volt munkám. A különböző cégek HR szakemberei előszeretettel érdeklődnek a kimaradásommal kapcsolatban és tanácstalan vagyok, hogy mennyire vállalhatom fel magam. Függőségi problémák miatt kellett ilyen sok időt kihagynom, ezt a problémát egy több hónapos rehabilitációs program fogja remélhetőleg megoldani. Nem tudom mennyire lehetek őszinte, amennyiben majd a későbbiekben újra és már egészségesen elkezdem keresni a helyem a munkaerőpiacon. Úgy gondolom, ha függőséget és rehabilitációt említek, egy állásinterjú során, az azonnali "kizárással" jár a potenciális jelöltek köréből. Ezért különféle csúsztatásokon, füllentéseken töröm a fejem, de nem vagyok kibékülve ezzel. Ön szerint mi a legjobb hozzáállás ebben az esetben? Esetleg mondhatom, hogy "egészségügyi problémám volt, amit nem részleteznék, de már jól vagyok"? Teljes cikk...

8 éve A HR Portal egyik HR tanácsadó kollégája nyomozásba kezdett és álláskeresőként jelentkezett munkákra, ahol három szektor négy munkáltatójánál lefolytatott állásinterjús tapasztalatait tárja fel. Ezek bár csak tünetileg, de rávilágítanak, hogy miért olyan nehéz egymásra találnia a keresletnek és kínálatnak a munkaerőpiacon. Teljes cikk...

8 éve Miközben a hazai munkanélküliségi ráta a harmadik legkedvezőbb az Európai Unióban, az ifjúsági munkanélküliség még mindig a kétszerese ennek. Ma a vállalatok jórésze munkaerőhiánnyal küszködik, miközben sok fiatal nem talál munkát. A szakértők az alapképzés erősítésében és újfajta, a kommunikációs kompetenciákra nagyobb hangsúlyt helyező tréningek elindításában látják a lehetőséget a fiatalok foglalkoztatásának javítására. A Coca-Cola HBC Magyarország idén ősszel ingyenes tanfolyamot indít #énjövőm elnevezéssel, ahol többek között önismeretre, állásinterjú helyzetek és a visszajelzések kezelésére tanítják a fiatalokat. Teljes cikk...

8 éve Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt ismeretségi körünkből többen jelentkeztek különböző cégek által meghirdetett pozíciókra. Olyan „érdekes” tapasztalatokat osztottak meg velünk, ami meghatározó az Employer Branding egészére vonatkozóan. Reméljük, egyre kevesebb ilyen példa lesz a jövőben, mert sajnos egy nyári elcsúszást a legjobb akarattal is csak hosszú időbe telik korrigálni. Teljes cikk...

8 éve Miközben a legtöbb iskolában a tanévkezdés lázában égnek a diákok, a Codecool programozóiskola a képzési rendjéből adódóan ilyenkor bocsátja útjára végzőseit. Újabb 120 hallgatójuk végzett a napokban, és kezdi meg állásinterjúit, hasonlóan a korábban már végző és azóta elhelyezkedett 60 tanulóhoz. Teljes cikk...

8 éve Vannak bizonyos figyelmeztető jelek, amikből már az állásinterjú előtt kiderülhet, hogy nem jó annál a cégnél dolgozni - ezeket gyűjtötte össze a Forbes. Teljes cikk...

8 éve Sokszor nem értem, hogy az adott álláskereső miért nem talál állást. Amikor bejelentkeznek hozzám az ilyen álláskeresők, azt látom, hogy van egy érdekes vagy egy lehetőségeket mutató szakmai múltjuk, ahonnan fejlődni is tudnának, és még akarnának is. Ezt mondjuk egy közepeske önéletrajzban írják le, azt kifaragjuk, és csak nem jön az eredmény - írja JobAngel. Teljes cikk...

8 éve A nők számtalanszor kapnak gyerekvállalásra, családi állapotra vonatkozó kérdéseket, és mindenki a maga vérmérséklete szerint válaszol, reagál, de a helyzetből jól már ritkán lehet kijönni - írja JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Egy skót whiskey gyártó cég whiskey-nagykövetet keres. Ha úgy érzi rossz szakmát választott, szeret utazni és jó a rábeszélő képessége, akkor itt az ideje váltani - írja a Délmagyar. Teljes cikk...

8 éve Az Apple a világ egyik legmenőbb munkahelye, ezért nem meglepő, hogy ha valaki ott akar dolgozni, akkor már az interjún feltesznek neki technikai, szakmai és beugratós kérdéseket is - írja a szeretlekmagyarorszag.hu oldal. Teljes cikk...

8 éve Az, hogy mit kérdezünk egy állásinterjún, majdnem ugyanolyan fontos, mint az, hogy mit mesélünk magunkról. Az átgondolt kérdések jó színben tüntetnek fel minket, míg a rossz kérdések a felkészületlenségünket mutatják - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

8 éve Gyakori, hogy miután valaki befejezi középiskolai tanulmányait, leérettségizik nem könnyen talál munkát. Mit tehet ilyenkor a szülő, hogyan tud segíteni? Erre kereste a választ a KamaszPanasz. Teljes cikk...

8 éve Pszichológiai tesztekkel nemcsak a kiválasztást, de az onboardingot, a fejlesztést, a motivációt, és újfajta megközelítéssel még a dolgozói elégedettség mérését is sokkal sikeresebbé lehet tenni. A pszicho-informatika reneszánszát az a rengeteg, rendelkezésre álló adat adja, amelyet csak össze kell gyűjteni, és megfelelően strukturálni, hogy egy egészen más minőségű HR-tevékenységet lehessen végezni. A kihívás abban áll, hogy az erősödő tech-oldallal a méltó bánásmódot kellene segíteni. Teljes cikk...

8 éve Érdekelne a válasz egy kérdésre, hátha Önök meg tudják adni: mostanában járok interjúkra és a végén megkérdezik, hogy jelentkeztem-e máshova, várok-e onnan visszajelzést. Elég furcsának érzem, hogy erre rákérdeznek, mert nem tudom, ez az ő döntésüket milyen irányban befolyásolhatná ill. amikor utoljára évekkel ezelőtt kerestem állást, egyszer sem szegezték nekem ezt a kérdést. Teljes cikk...

8 éve Aki már látta a Grönholm-módszer című színdarabot, biztosan egyetért velünk abban, hogy erről a drámáról érdemes írni a HR Portalon. Épp ezért szívesen fogadtuk a Centrál Színház meghívását és felkértük Rátkai Balázs, HR vezetőt, hogy legyen szakmai kritikusa a darabnak. Teljes cikk...

8 éve 2017. április 8-án új helyszínen, a Centrál Színház kisszínpadán látható a nemzetközileg elismert drámaíró Jordi Galceran egyik legnépszerűbb műve, A Grönholm-módszer. Az előadásában most debütáló Simon Kornél mellett Botos Éva, Ficzere Béla és Vass György küzdenek az álomállásért. A rendhagyó interjú során izgalmas, stratégiai játékokkal tűzdelt harc kezdődik, melyben minden pályázóról kiderül valami titok. A Manna és a Neptun Brigád közös előadásának rendezője Baksa Imre. Teljes cikk...

8 éve Az interjú lényege önmaga bemutatása oly módon, hogy meggyőzze a lehetséges munkaadót: ön a legalkalmasabb jelentkező a feladatok ellátására. Az alábbiakban útmutatót talál a két leggyakrabban előforduló kérdéstípushoz és példaképpen két, általában nehézséget jelentő konkrét kérdés megválaszolásához. Teljes cikk...

8 éve Egyetemistákból álló csapat olyan mobil alkalmazást fejleszt, amely segít elsajátítani azt, hogy miként lehet fesztelenül, professzionálisan viselkedni egy állásinterjún - írta közleményében a Telenor. Teljes cikk...

8 éve Az utat és a szállást is fizetik Új-Zélandra az álláskeresőknek, ha részt vesznek állásinterjún. A wellingtoni technológiai cégek így toborozzák a munkavállalóikat, írja a The Telegraph. Teljes cikk...

8 éve Magyarországon Asperger-szindrómásoknak jószerivel még nem létezik munkáltatói program, a jövőben tervezik csak ennek bevezetését. Fontos tudni, hogy a munkáltatóknak őket egészen másképp kell kezelni, mint a neurotipikus (a köznyelvben csak “normálisként” emlegetett) munkavállalókat. A szóbeli interjúztatásnál segíteni kell az elakadásukat, s inkább érdemes a szakmai tudásukat írásban felmérni. A felvétel után támogatni kell a munkahelyi rutinjuk kialakítását. Az országban a SAP tervezi, hogy a jövőben elindítja az autistákat foglalkoztató programját, s ehhez fel tudják használni a külföldön már kialakult gyakorlatukat. Teljes cikk...

8 éve A HVG írta meg, hogy a Business Insider angliai kiadása közölte azt a húsz kérdést, amit a Glassdoor nevű, munkaadókat monitorozó weboldal olvasói szavaztak meg a legnehezebbeknek. Teljes cikk...

8 éve Nemrégiben egy HR-es cikkét tettem közzé erről a fajta interjúzásról, majd alig rá egy hétre egy mentoráltam pont találkozott is e „remek” módszerrel. Írt is egy beszámolót Jobangel HR Blogjába, ami élő tapasztalatokkal szolgál a módszer árnyoldalairól és nehézségeiről. Teljes cikk...

8 éve Az állásinterjún várható kérdések listája sokféle formában kering a neten, cégtől is, pozíciótól, interjúztatótól is függ, ki milyen kérdésekkel találja szembe magát, az általános véleménye viszont szinte minden álláskeresőnek ugyanaz: sokszor panel kérdésekre panel válaszokat adnak, és egyik fél részéről sincs meg szikrája sem az őszinteségnek. Jobangel írása. Teljes cikk...

8 éve „Álláskeresésem elején túl őszinte voltam, de azután rájöttem, hogy elég a pozitív oldalamat megmutatni a HR-eseknek, és azt mondani, ami őket érdekli” - Márton tanult a saját hibáiból és ezért fel is vették. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg álláskereső vagyok, nagyon sok cégnél találkozom tesztekkel. Kérem segítsen, hogyan tudok ezekre jól felkészülni, mert nem találtam erre megfelelő oldalakat az interneten. Teljes cikk...

8 éve Nem szabad indoklás nélküli lyukakat hagyni az önéletrajzban, ezt tanácsolja minden HR szakértő. Ráadásul olyan nincs, hogy valaki semmit nem csinál éveken keresztül. A próbálkozásokra, az elhivatottságra, lojalitásra kell helyezni a hangsúlyt, de persze át- vagy továbbképződni sem árt közben. Magyarországon a tartós munkanélküliség átlagos időtartama 17,8 hónap a legutóbbi KSH adatok szerint. Ez korábban nagyon hosszú ideig változatlanul 19 hónap volt. Míg az egyik oldalon áll az egyre több szektort érintő munkaerőhiány, addig a másik oldalon ott a szinte reménytelenül elhúzódó munkanélküliség, amely a munka nélkül töltött hónapok számának növekedésével egyre csökkenő esélyekkel is jár. Az érthető módon elkeserítő helyzet ellenére az álláskereső sokat tehet, ha tudatosan próbálja növelni az esélyeit. A rendszernek pedig a készségek és képességek fejlesztését kellene támogatnia aktív munkaerő-piaci programokkal. Teljes cikk...

8 éve Jelentkeztem egy bizonyos céghez kiszállítói állásra. 300 kérdéses tesztet töltöttek ki velem, és természetesen nem feleltem meg nekik, holott ilyen álláson dolgoztam pizza kiszállítóként 4 évig. A mostani cégnél is én vagyok a probléma megoldó ember. És még ez annyira nem is baj, csak legalább elmagyaráznák, hogy mi a baj, miért nem felelsz meg? Vagy elmagyaráznák, ki kell oda. Milyen ember felel meg? Kérdeztem, hogy mit kellene tudni erről a tesztről, kell-e készülni rá, és az volt válasz, hogy add önmagad. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresés és toborzás kapcsán sokszor kerül elő a személyiség, hozzáállás kérdése. Sajnos nemcsak a munkához való hozzáállást nézik egyes munkáltatók, erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve Két hete jelent meg cikkünk Popovics Károlyról, aki pályája során több helyen logisztikai vezetőként, majd állami cég felsővezetőjeként dolgozott - ám most egy éve nem talál állást. Az olvasókat és a szakmát is megosztotta Károly esete: többen a szemére hányták, hogy miért nincs megtakarítása, mások azt tanácsolták váltson, de többen a HR-esek szakmai kompetenciáit kérdőjelezték meg, amiért leírnak egy 50-en túli álláskeresőt. Elhatároztuk, hogy szakértői segítséghez juttatjuk Károlyt: összehozzuk egy fejvadász céggel és egy coach-al is. Teljes cikk...

9 éve Zseniális húzással igyekezte növelni álláskeresési esélyeit Lukas Yla. Az álláskereső marketinges jól tudja, hogy az életrajzok egy része egyenest a kukában landol. Hogy ezt elkerülje, kifutófiúnak öltözött és fánkos dobozban szállította cégekhez az életrajzát, írja a Metro. Teljes cikk...

9 éve Turcsányi Tibor ápoló a Magyar Nemzetnek arról beszélt: úgy hiszi, korábbi kritikus nyilatkozatai miatt utasították el jelentkezését egy fővárosi egészségügyi intézményben. Teljes cikk...

9 éve Állásinterjúkon sztenderd kérdésnek számít, hogy a jelentkező mondja el az erősségeit és a gyengeségeit. Nem meglepő, hogy utóbbiakat nem szereti az ember beismerni, sőt van, aki előnyös tulajdonságokat próbál gyengeségként „becsomagolni”. Pedig a gyengeségekből is lehet előnyt kovácsolni, ha őszintén nyilatkozik róluk valaki, mert így az erősségei is hitelesebben hatnak, írja Adam Grant a LinkedInen. Teljes cikk...

9 éve Az állásinterjúkon általában felmérik a jelentkező szakmai tudását, ez rendben is van. Szakmai tesztek, próbafeladat, vagy sima beszélgetés, lényeg, hogy szakmai tudásodra, tapasztalatodra koncentráljanak. Ehhez képest ebben is el tudják vetni a sulykot a munkáltatók… Érdemes átgondolni, hogy szakmai tesztnek álcázott feladatokba mennyi időt, energiát, stresszt vagy hajlandó fektetni, és mikor kell nemet mondani. Elképesztő történeteket oszt meg Jobangel tanulságul. Teljes cikk...

9 éve Szeretnék Borsod megyéből Budapestre költözni. Elküldtem az önéletrajzomat több helyre is. Az egyik megpályázott helyről felkerestek telefonon. A beszélgetés során rákérdeztek a bérigényemre, egy borsod megyei átlagot mondtam de alapos utána járás után rájöttem hogy ez Budapesti viszonylatban nagyon kevés. Mi a teendő ilyenkor, valamint mennyibe érint hátrányosan az állás betöltésénél, vagy az esetléeges béremnél amennyiben felvesznek? Teljes cikk...

9 éve Sokáig fejtörést okozott a HR-es szakembereknek, hogy minek alapján döntsék el valakiről, megfelelő-e egy adott pozícióra vagy sem. Éppen ezért többféle viselkedéskutató módszert dolgoztak ki, melyekben az alapvető viselkedési jegyek alapján vizsgálták a személyeket. Az egyik legelterjedtebb felmérő eszköz a DISC teszt, amely a személyek négy fajta viselkedési stílusára irányul. A mozaikszó a domináns, befolyásoló, stabil és szabálykövető szavak angol megfelelőinek kezdőbetűiből született és kizárólag a látható, megfigyelhető jegyek alapján segít beazonosítani, tudatosítani, hogy ki melyik kategóriába tartozik. Teljes cikk...

9 éve Se szeri, se száma a neten felkutatható interjúztatási technikáknak: mélyinterjú, stresszinterjú, csoportos interjú, és akkor az esetleges próbafeladatok tömkelegét még számításba sem vettük. Olykor pedig néha egészen meglepő, sőt kifejezetten a magánszféra körébe tartozó kérdéseket is feltesznek az interjúztatók. Teljes cikk...

9 éve Ma Magyarországon folyton azt hallani, hogy fogy a magyar, nem szülnek a nők, inkább tanulnak, önmegvalósítanak, szingliskednek hosszú éveken át. Kitolódik a gyermekvállalás. Részben e miatt is kevesebb gyerek születik. Ez tény, de önmagában puszta frázis. Érdemes mögé nézni ezeknek a szavaknak. Teljes cikk...

9 éve Egy tapasztalt HR-esnek nagyon jó szeme van a részletekre. A legkülönfélébb dolgok is befolyásolhatják azt, megkapjuk-e a meghirdetett állást. A testtartásunk, a kisugárzásunk, a tetoválásunk, a súlyunk, a ruhánk színe - ezek mind számítanak. Teljes cikk...

9 éve Az állás meghirdetését követő első lépés a beérkező jelentkezések feldolgozása. A megfelelő munkaerő kiválasztása nem egyszerű feladat. Sokan gondolják úgy, hogy mivel több tízezer munkanélküli és jelenlegi pozíciójával elégedetlen munkavállaló keres állást, ezért a megfelelő munkaerő kiválasztása gyerekjáték. Ez azért nem így van. Teljes cikk...

9 éve Sok jelölt bármire hajlandó, hogy megkapja az állást: mindent megtesz azért, hogy "szebbnek" mutassa magát. A tapasztalt HR-es kollégák szemében azonban ez csak rossz színben fogja feltüntetni az aspiránst. Teljes cikk...

9 éve Ha valaki eljut a személyes állásinterjúig, akkor ez azt jelenti, hogy egy-vagy több akadályt már sikerrel vett: a motivációs levele+CV-je átment az első szűrőn, és a jelölt a teszten (ha van), esetleg a telefonos interjún is eredményesen vizsgázott. Ugyanakkor az állásinterjún egyre nehezebb reális képet alkotni, mert a "versenyzők" egyre felkészültebbek, írja Csuport László karrier-tanácsadó, coach a Travel és sabbatical coaching blogon. Teljes cikk...

9 éve Egy New York-ban élő álláskereső újfajta önéletrajzzal próbálkozott, melyben a hibáit, hiányosságait emelte ki. Megkérdeztünk két szakembert, hogy Magyarországon mennyire megszokott az átlagtól eltérő, kreatív önéletrajz, illetve mennyire sikeres, behívnak-e valakit interjúra, ha ilyen CV-t készít. A magyar HR-szakemberek másként tekintenek az átlagtól eltérő önéletrajzra. Előnyös lehet, ha valaki felhívja magára a figyelmet, de vigyázni kell vele, nehogy visszaüssön és az illető végképp kiessen a munkaerőpiacról. Teljes cikk...

9 éve A fejlett technológiáknak köszönhetően egyre több cég alkalmaz videóinterjút a pályázók kiválasztásához, hiszen így még a személyes találkozó előtt benyomást alkothatnak a jelentkezők kompetenciájáról. Sámson Dorottya, a Profession.hu álláspiaci szakértője most elárulja, mikre figyeljünk oda felkészüléskor és az interjú rögzítése közben. Teljes cikk...

9 éve Sokat írtam már a megváltozott munkaerőpiacról és arról, hogy konkrétan hogyan változtatja meg a HR-kommunikáció eszközeit. Az álláshirdetésről már több posztom is szólt, most következzen az állásinterjú. Teljes cikk...

9 éve Nőként magam is sokszor belefutottam ebbe az állásinterjú-kérdésbe, egyre inkább abban a bizonyos korban benne járó, önérzetes nőként pedig többnyire olyan választ adtam, hogy sosem lett belőle állás. Nem tanácsolom bárkinek, hogy véget vessen a beszélgetésnek a kérdés hallatán azonnal, mert akkor nem lesz állás belőle. Nemzetközi szinten is arról cikkeznek erről a kérdésről, hogy ha lehet, ne konfrontálódj, és mindenhol a téma szakmai mederbe terelését tartják a jó megoldásnak. Van pár taktika, amivel talán még visszafordítható az interjúztató igénye az intim döntéseinkben kutakodásra. Teljes cikk...

9 éve A munka világa és a társkeresés nem is különbözik annyira, mint gondolnánk. A Hays 5 pontban foglalta össze, hogy miért is hasonló ez a két terület – és még az is megtörténhet, hogy egy sikeres állásinterjún vagy egy új munkahelyen életed szerelme is rád talál. Teljes cikk...

9 éve Az igazán jó álláshirdetés első szűrőként működik: a megfelelő jelölteket vonzza, a nem megfelelőket pedig taszítja. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresők közel fele gondolja, hogy 10-25 másodperc alatt eldől, életrajza bent marad-e a rostán; kétharmaduk pedig eltitkolná életkorát, mert úgy gondolja, ez gátja lehet a sikeres elhelyezkedésnek. Teljes cikk...

9 éve Az álláskeresők több mint harmadának egy hónapon belül sikerült állást találnia 2015-ben. Kétharmaduk pedig három hónapon belül járt sikerrel, a Workania állásportál felmérése szerint. Átlagosan öt önéletrajz és három állásinterjú kellet a sikeres elhelyezkedéshez. A legtöbben az interneten kerestek. Teljes cikk...

9 éve Az állásinterjún nem csak az számít, hogy mit mondasz, hanem az is, ahogyan mondod. Lehet, hogy jó válaszokat adsz a kérdésekre, de ha nem megfelelő a testbeszéded – például, ha folyamatosan kerülöd a szemkontaktust az interjú során -, akkor a rólad kialakított kép nem lesz kedvező a számodra. Kövesd ezeket a tanácsokat, hogy kiegyensúlyozottságot és magabiztosságot – és ne feszültséget és arroganciát – kommunikálj a mozdulataiddal, ad tanácsot az Állásvadász a HR Blogon. Teljes cikk...

9 éve A kulcs az egyediség. Mit kell tartalmaznia, és hogyan egészítheti ki az önéletrajzot? - tette fel a kérdést az Edupress. Teljes cikk...

9 éve A nehezebben betölthető pozíciók esetében százötven-kétszáz megszólított jelöltből alig 2 százalék mutat erre érdeklődést és jön el egy személyes találkozásra. Egy jelenleg is munkában álló szoftverfejlesztő heti átlagban négy új állásajánlatot kap - és ez a trend jövőre csak erősödni fog - állítja a hazánk vezető HR tanácsadó és szolgáltató cégcsoportja a portálunknak eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

10 éve Diszkréten keres állást a magyar, 96 százalékuk csak akkor szól főnökének, ha már konkrét ajánlata van vagy le is szerződött új munkaadójával - derült ki a Jobinfo.hu állásszemléző oldal friss, nem reprezentatív felmérésből. Persze az addig vezető út rögös, sok a diszkriminatív kérdés, melynek elszenvedői leginkább a kisgyermekes anyukák és a szülő korban lévő hölgyek. Teljes cikk...

10 éve Hujber Tünde, a 7 veszteség blog írója, lean szakember, egy olyan rendezvényen járt, ahol álláskeresők számára tartottak előadásokat arról, hogyan tudnak könnyebben és gyorsabban új munkahelyet találni. Ott szerzett tapasztalatait személyes hangvételű írásban osztotta meg blogja olvasóival. Ezen a rendezvényen óvatosan fogalmazva érdekes előadásokat hallgatott álláskeresés témában. Az előadók mind profi HR-szakemberek voltak. Lássuk milyen tanácsokkal látták el az álláskeresőket. Teljes cikk...

10 éve Informális beszélgetésekben rengeteg jobbnál jobb állásinterjús sztorit hallani. Arra gondoltunk, megkérünk néhány HR-est, hogy ossza már meg élete legdurvább sztorijait. Némelyik annyira abszurd, hogy még ők is csak név nélkül vállalták a nagy nyilvánosság előtt. Jöjjön a férfi, aki jól tud robbantani, akár az asztalon lévő holmikat is és a hölgy, aki folyamatosan ugató kutyájával ment interjúra, ám az eb az interjú közben meghágta a HR-es nadrágját. Meg még sokan mások. Teljes cikk...

10 éve Egynyomvonalú kézi erőgép-kezelő technikus, termékpozíció optimalizálásért felelős logisztikai menedzser – vajon mit jelenthetnek ezek a bonyolult munkakörnek hangzó pozíciók? Mennyivel jobban hangzik, ha a mi a foglalkozása kérdésre valaki ezt válaszolja, minthogy talicskás segédmunkás vagy raktáros. De van-e bármi értelme annak, ha valaki jobb színben tünteti fel magát? Két HR-szakembert kérdeztünk a pozíció megnevezésekről. Teljes cikk...

10 éve A közeli jövőben a gépek fogják végezni az állásinterjúk értékelésének egyre nagyobb részét. A gépek részben láthatnak perspektívát egy jelöltben, de a kémia, vagyis a HR-es ellenérzése vagy szimpátiája döntő marad. Papp Lászlóval, a Gartner képviselet-vezetőjével beszélgettünk a HR-munka jövőjéről. Teljes cikk...

10 éve Konstruktív kompetencia alapú kérdezéstechnika, tapasztalat alapú szakmai kérdések, kegyetlen referencia-interjúk egyaránt azt segítik, hogy még a próbaidő elkezdése előtt kiderülhessen az, hogy milyen valós képességekkel rendelkezik egy-egy jelölt. Az interjúztatóknak a felkészültségükön kívül legalább annyira hallgatniuk kell a megérzésükre, mint a munkájukat segítő tudományos módszerekre. A csapdahelyzeteket és a legkreatívabb megoldásokat segített összegyűjteni Fazekas Éva, aki „JobAngel” néven szakmai bloggerként is ismerhető, Fülesi Emőke, a Hays Hungary Business Unit menedzsere, illetve Kelkó Tamás recruitment specialista. Teljes cikk...

10 éve A VS.hu összeszedte az álláskeresők legmegdöbbentőbb baklövéseit és néhány jó tanáccsal is szolgál, mit érdemes mindenképpen elkerülni egy önéletrajzban és egy állásinterjún. Megtörtént esetek. Teljes cikk...

10 éve Fellélegezhetnek az álláskeresők. Egy friss tanulmány szerint ugyanis a motivációs levél akár teljesen mellőzhető lenne, mivel jobb esetben simán felesleges, rosszabb esetben kifejezetten káros lehet - írja a Bloomberg alapján az Index. Teljes cikk...

10 éve Vegyük személyesre a hangnemet vagy inkább maradjunk a hivatalos stílusnál? Mennyire készüljünk fel a cégből? Ki mutatkozzon be először és hogyan üljünk? Tippek Szerémi Péter, kommunikációs trénertől egy sikeres állásinterjúhoz. Teljes cikk...

10 éve Azonnali állásinterjút ajánl a Decathlon azoknak az állást kereső sportkedvelőknek, akik elküldenek egy szelfit a cég valamelyik közterületen kint lévő álláshirdetésével. Teljes cikk...

10 éve A Banks család hat bébiszittert kipróbált, de közülük senki nem volt képes megbirkózni az önfejű gyerekekkel. Végül sikerült megtalálni a megfelelő nevelőt Mary Poppins személyében. Cikkünkben végigvesszük, milyen tanulságokat lehet levonni abból a meglehetősen szokatlan felvételi eljárásból, melyet a Banks gyerekek édesapja folytatott le. Két HR szakembert kérdeztünk arról, hogy melyek azok a tényezők, amelyek szükségesek a sikeres toborzáshoz. Teljes cikk...

10 éve "Azért nem vettek fel, mert többet tudok/jobb vagyok, és ezzel veszélyeztetném a főnök pozícióját" - sokszor hallani ezt a panaszt. JobAngel friss blogbejegyzésében azt vizsgálta meg a cég, a kiemelkedően tehetséges álláskereső és a szorongó döntéshozó főnök szempontjából, miként lehet feloldani ezt a problémát. Teljes cikk...

10 éve A magyar klasszis úszó a múlt héten aranyérmet nyert 200 méteres pillangóúszásban a kazanyi világbajnokágon. Tíz év után győzött újra világversenyen. Cseh László diadala és létrejöttének körülményei több tanulsággal is szolgálnak a karrierépítésben. Teljes cikk...

10 éve "Miért adjuk önnek ezt az állást?" - amikor elhangzik ez a kérdés, az interjúztató valójában azt akarja tudni, miért vegye meg a jelöltet. Az állás megpályázásnál mindig a kiírásból kell kiindulni, ez legyen a személyes sorvezetőnk - írja az Állásvadász HR Blogon. Teljes cikk...

10 éve Legálisan adnak nemlétező cégek pénzért referenciát az erre igényt formáló ügyfélnek, akinek a munkatapasztalat igazolása, a jó referencia létfontosságú valódi munkahelye megtalálásához. Teljes cikk...

10 éve A LIGA Szakszervezetek „Munkavállalói ismeretek” című tananyagfejlesztését a tesztelési szakaszt követően roadshow-ra vitték. A fejlesztési folyamatot bemutató- és népszerűsítő öt bemutató májusban és júniusban került megrendezésre budapesti és vidéki helyszíneken. Teljes cikk...

10 éve Az elhavazott HR-esek és a világ különböző pontjáról a céghez felvenni kívánt jelöltek egyik legpraktikusabb eszköze lehet a videointerjú. Egyre több helyen használják előszeretettel és fedezik fel előnyeit. Kinek, és miért éri meg az interjúztatás ezen formája? Vannak hátrányai is? Teljes cikk...

10 éve Egészséges életmódra nevelés, színházi eszközök alkalmazása a karrierépítésben. Többi között ezeket a témákat dolgozták fel azok az uniós támogatással megvalósult projektek, amelyek Nemzetközi Együttműködési Kultúráért Nívódíjat kaptak a Tempus Közalapítványtól. Teljes cikk...

10 éve Ha állásinterjúkra terelődik a szó, nagyon hamar eljutunk igazán “meredek” jogi sztorikhoz. Cikkünkben is egy ilyen olvasható. A munkáltató és a munkavállaló érdeke az interjúk során látszólag ellentétes. Míg a munkavállaló az állás betöltése szempontjából előnyösnek vélt tulajdonságait és csak azokat kívánja bemutatni, addig a munkáltató lehetőség szerint mindent meg akar tudni a jelöltről, néha olyat is, amiről úgy gondoljuk, hogy irreleváns az adott munkakör kapcsán. Ha egy álláshirdetésben azt látjuk, hogy “ápolt, sportos testalkatúak jelentkezését várjuk“, vagy meghalljuk a kérdést az interjún, hogy “hány éves gyerekeink vannak“, magabiztosan diszkriminációt kiáltunk. De biztos, hogy mindig igazunk van? Erről ír posztjában a HR Blog egy új bloggere. Teljes cikk...

10 éve A bolondoknak eladható munkamódszerek mellett van egy másik véglet a munkamódszerek között, ami nagyon impresszív lehet, ha állásinterjún szóba kerül. Az önéletrajza szerint mindenki precíz, elhivatott, de ezt vajon hányan tudják példákkal alátámasztani? Ezeket a lehetőségeket szedte csokorba JobAngel a HR Blogon. Teljes cikk...

10 éve A magyarok elkeserítő angoltudásáról havi szinten felröppen egy-egy új kutatás. A HR-esek mindezt a saját bőrükön tapasztalják. És sajnos azt is, hogy sokan nem csak hiányos angoltudással, hanem hiányos önismerettel is rendelkeznek, vagy azt hiszik, egy pozíciókiírásnál az elvárt nyelvtudás csak dísznek szerepel. Teljes cikk...

10 éve Negyven megváltozott munkaképességű embernek nyújtanak nappali ellátást és kínálnak munkalehetőséget a Vas megyei Vásárosmiskén, a hajdani plébánia üresen álló épületeiből kialakított Levendula-házban, amelynek új foglalkoztató szárnyát csütörtökön adták át. Teljes cikk...

10 éve Több pályázó is gyengének, szakmaiatlannak tartotta az állásinterjút, amely kancellári pályázatát követte, írja a VS.hu. Teljes cikk...

10 éve Hogyan kell felkészülni az állásinterjúra, milyen ruhában kell érkezni, mire számíthat a pályázó, melyek azok a tipikus kérdések, amiket biztosan feltesznek az interjú során? A BKF hallgatói tudnak valamit, hiszen a DPR kutatásaik szerint a végzősök 87 százaléka három hónapon belül állást talál. Teljes cikk...

10 éve Számos cikk foglalkozott már azzal, hogy az álláskeresőknek, pályázóknak adjon tanácsokat az interjúra való felkészüléshez. A tapasztalat alapján nem tartom hiábavalónak, hogy a másik oldalnak is összefoglaljam az ajánlásaimat. Reményeim szerint ez a cikk a döntéshozóknak, döntés-előkészítőknek ad néhány praktikus javaslatot. Teljes cikk...

10 éve A mérnök hallgatóknak szüksége volna a kommunikációs oktatásra az egyetemi évek alatt – erősítette meg a HR Portál kérdésére 9 multinacionális gyártó cég. Általános véleményük, hogy az állásinterjúkra sok esetben nem készülnek fel a pályakezdő mérnökök, és nem tudják elmondani, mi érdekli őket, mivel foglalkoznának szívesen. Érdemes adni a szavukra, mivel 29 000 főt foglalkoztatnak Magyarországon. Teljes cikk...

10 éve Kemény agytornára késztette Thomas Alva Edison jövendőbeli munkatársait. Hatalmas lexikai tudást igényelt a felvételi kérdések megválaszolása az állásinterjún, írja a Múlt-kor. Teljes cikk...

10 éve Dorottya és Dániel első munkahelyét találta meg a Richter Gedeon gyógyszergyárnál. Dorottya informatikai, Dániel vegyészmérnök diplomával kezdte az álláskeresést. Mi kellett ahhoz, hogy sikerrel vegyék az akadályokat? Erről vallanak. Teljes cikk...

10 éve Nélkülözhetetlen a megfelelő önismeret, ha nem csupán munkavállalóként dolgozunk a jövedelemünkért, hanem komoly hivatástudat és karrierépítő vágy hajt minket. Teljes cikk...

10 éve A Liga Szakszervezetek Munkavállalói ismeretek címmel szakiskolák számára fejlesztett tananyagot, amelynek tesztelése februárban már el is indult, országszerte tíz szakiskola negyven pedagógusa és 680 diákja vesz részt kipróbálásában - közölte az érdekképviselet a HR Portállal. Teljes cikk...

10 éve Nem szabad megelégedniük a pályázóknak az üres lózungokkal, konkrétumok nélküli ígéretekkel. Kérdezzenek mindenre rá, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. A karrierjük a tét - szól a HR szakember tanácsa. Teljes cikk...

10 éve Egyre kevésbé számít a kiválasztásnál a korrekt tájékoztatás, a visszajelzésről, a méltányos, jogilag helyes magatartásról nem is beszélve. A jelenség mindig is fennállt, de az elmúlt években tovább romlott. Egyrészt azért, mert a munkaerőpiacon inkább a kínálat dominál, a megnövekedett munkára pedig kevesebb HR-es jut. Másrészt a technológia révén egyre személytelenebb a kommunikációnk, ami a kiválasztásban is tetten érhető – mondta a HR Portálnak Csaposs Noémi. A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ) elnöke szerint mind az álláskeresőknek, mind a HR szakmának van tennivalója ebben a kérdésben. Annál is inkább, mert a pályázóknál kezd betelni a pohár egy felmérés szerint, ami a vállalatok hírnevére is kihat. Teljes cikk...

10 éve Egy állásportál Dr. Cselédi Zsolt munkajogász, Dr. Kun Ágota munkapszichológus, és Sámson Dorottya az állásportál toborzási szolgáltatások csoportvezetőjének segítségével összegyűjtötte a munkahelyváltás jogi, lelki és technikai vonatkozásait. Teljes cikk...

10 éve Hogyan lehet olyan munkatársakat választani, akiket a későbbiek folyamán megfelelően tudunk motiválni, olyanokat akiket várhatóan nem fog érinteni a kiégés? – erről is szó volt a MotivArtis múlt heti szakmai reggelijén. A beszélgetés főként a sales szakma képviselőinek, azaz értékesítőknek a kiválasztásával foglalkozott. Kiderült az is, hogy kik azok a happy loserek. Teljes cikk...

10 éve Három év után idén először csökkenő tendenciát mutat a francia diplomások elvándorlási kedve - derül ki az OpinionWay közvélemény-kutatóintézet felmérésből, amelyet szerdán ismertetett a Le Figaro című napilap. Teljes cikk...

10 éve A legutóbbi pályázatuk során a munkavállalók kevesebb, mint fele volt elégedett a bánásmóddal, amiben részesült. A pályázók nehezményezik a pályázatok és interjúk eredményével kapcsolatos tájékoztatás hiányát valamint a hirdetésben szereplő homályos munkaköri leírást is - állapította meg a Kelly Global Workforce Index (KGWI) felmérés. Teljes cikk...

10 éve Az nem kérdéses, hogy napjainkban egyre inkább az életünk részévé válnak a különböző közösségi média platformok, de mire jó a LinkedIn? Mennyi dolgot árulunk el a nagyvilágnak azáltal, hogy regisztrálunk ezekre az oldalakra? Mi mindent osztanak meg velünk mások? A HR-esek jelentős hányada nézi meg interjú előtt a jelentkezők valamely közösségi profilját. Ezért különösen fontos odafigyelnünk arra, hogy mit osztunk meg akár a Facebookon, akár a LinkedInen. Teljes cikk...

10 éve Felkészült, határozott, udvarias, életvidám az ideális álláskereső, aki rugalmasan reagál az interjú során felvetett témákra. A HR-esek szerint még mindig gondok vannak a pályázók viselkedésével. Teljes cikk...

10 éve Többek között azért nem terjedt el a video-CV, mert több képességet igényel az álláskeresőtől, nem váltja ki az írott önéletrajzot, a munkáltatóknak nincs elég tárhelye, a HR-eseknek pedig ideje azokat menteni, elemezni, ezért nem is várják el szinte sehol - érvel JobAngel legújabb blogbejegyzésében. Teljes cikk...

10 éve Jobangel azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy készítsenek egy magán-névjegyet, melyen neve, privát telefonszáma, privát e-mail címe és vágyott pozíció vagy szakmai ág szerepel. Ezt az állásinterjúkon ő is odaadhatja, válaszul az interjúztató névjegyére. Máris egyenrangú feleknek látszanak, nem egy kiszolgáltatott jelölt ül szemben egy nagyhatalmú felvételiztetővel. Teljes cikk...

10 éve Az Intacct pénzügyi szoftvereket gyártó amerikai cég vezérigazgatója egyedi módon igyekszik kiszűrni azt, hogy ki is lesz a megfelelő munkavállaló a vállalkozás számára – írja a Business Insider nyomán a hvg. Teljes cikk...

10 éve Számítástechnikai ismeretek és idegennyelv tudás nélkül jövőre minden eddiginél nehezebb lesz elhelyezkedni. Szakemberek szerint érdemes megváltoztatni gondolkodásunkat, hozzáállásunkat és bátran belevágni valami újba, akár a tanulásba. Az elhelyezkedéshez január elsején kell megfogadni, min változtatunk azért, hogy munkát találjunk. Teljes cikk...

11 éve Az új munkatársak kiválasztása mindenképpen kulcsfolyamat az emberi erőforrás menedzsmentben. Egyre több szervezet forintosítja, mennyibe is kerül 1-1 felvételi folyamat, a kalkulációk során a közvetlen toborzási költségeken túl a kollégák interjúzással töltött munkaidejének értékét illetve a fluktuációval járó költségeket is érdemes figyelembe venni. Egyértelmű érdeke a cégeknek, hogy a kiválasztás a lehető legjobb szakmai alapokon és leghatékonyabban folyjon, ennek biztosítását azonban nem az interjúszobában kell elkezdeni. Teljes cikk...

11 éve Mire utal, ha a vezető késik az állásinterjúról, sürgető mozdulatot tesz, kerüli a szemkontaktust, túl egyszerű vagy éppen etikátlan kérdéseket tesz fel, nem tud válaszolni a meghirdetett pozícióval kapcsolatos kérdésekre, rendezetlen az irodája? A LinkedInen megjelent írás szerint arra, hogy a leendő főnökkel gondok lehetnek, és hogy számunkra nem ez az ideális munkahely, csak tudni kell dekódolni ezeket a jeleket. Mennyire állja meg a helyét Heather Huhman karriertanácsadó listája? Egyáltalán lehetnek-e elvárásaik az álláskeresőknek a munkáltató igényeire szabott munkaerőpiacon? A HR Portal Füzér Gábort, az Assessment Systems Hungary vezető tanácsadóját, munkapszichológusát és Fülöp Zsuzsát, a ManpowerGroup Professional Team Leaderét kérdezte. Teljes cikk...

11 éve Egy közvetítő állásinterjújára nehéz felkészülni, mert nem ismerjük a leendő munkáltatót. Valóban, ez a fajta interjú egy kicsit másfajta felkészülést igényel, és ehhez jó, ha megértjük, hogyan működik a közvetítői tevékenység, mik az ő érdekei, erről ír részletesen jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei, erre figyelmeztet Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Sokan úgy gondolják, a kiválasztási folyamat csak akkor lehet eredményes, ha többfordulós interjúkon tesztelik a jelölteket. Ezzel szemben Danny Blue mentalista úgy véli, hogy öt perc alatt el lehet dönteni valakiről, hogy hosszú távon beválik-e a cég számára - erről beszélt a Tesk tökéletes toborzásról szóló konferenciáján. Teljes cikk...

11 éve Már nem az a kérdés az állásinterjún, hogy milyen állat lennél, ha választhatnál vagy mennyit kérnél Seattle összes ablakának lemosásáért. A Google lemondott ezekről a „trükkös", messzemenő következtetések levonására alkalmas kérdésekről, helyette mindenkitől ugyanazt tudakolják. Hogy miért? Ennek jártunk utána. Teljes cikk...

11 éve Olyan egyértelműnek tűnik, hogy ha álláskeresésben vagyunk, és megcsörren a telefon, állásinterjúra hívnak, örülünk, időpontot egyeztetünk, majd megköszönjük a lehetőséget, és letesszük a telefont. Valójában azonban érdemes még pár dolgot tisztázni egy ilyen beszélgetésben, hívja fel a figyelmet Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Velem többször megtörtént, hogy kiválasztáskor „ezüstérmes” lettem (az első a vesztesek közt, brrr), amiről úgy értesültem, hogy állásinterjú után mély hallgatás, majd körülbelül 6-8 hónap múlva visszahívtak azzal, hogy „járt nálunk interjún ekkor, érdekelné-e még az állás?” Az ilyen helyzetekből sokat lehet tanulni – írja Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Az állásinterjúról kilépve szinte képtelenek vagyunk objektíven értékelni a teljesítményünket. Profi interjúztatók a legritkább esetben adnak bármiféle visszajelzést, így tényleg nem lehet tudni, hányadán is állunk. Jelekből lehet következtetni, de ezek észlelését eltorzíthatja a remény, vagy épp a reménytelenség érzése. Pár fogódzót próbálok adni, de sajnos pontos, tudományosan megalapozott válaszom nekem sincs (ahogy másnak sem lehet). Az is lehet, hogy amit jelnek veszünk, valójában nem is jel, csak épp valami miatt így sikerült. Teljes cikk...

11 éve Egy meglepő adat, hogy négyből három jelentkező elfogadja a bérajánlatot tárgyalás nélkül, miközben tízből kilenc HR-s hajlandó lenne többet is megadni, ha a leendő munkavállaló kérné. Ezt Lewis Schiff írja Business Brilliant című könyvében. Ha pusztán a számokat nézzük, úgy tűnik, érdemes lenne bátrabban alkudni, de vajon ez-e a helyzet Magyarországon is, illetve lehet, hogy pont azok teszik magasabbra az elvárásokat, akik még nem tettek le eleget az asztalra? Mekkora a magyarországi HR-esek mozgástere a bértárgyalásokon? Szakértőket kérdeztünk. Teljes cikk...

11 éve Az álláskeresők jórésze álláskereséskor kialakítja a képét számára ideális állásról, munkahelyről. Ez hasznos, hiszen ez egyfajta célkitűzés, de néha a fölösleges preferenciák, vagy éppen a téves feltételezések akadályozzák az álláskeresés sikerességét. A cégméretet érintő preferenciákról ír a Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve A legnagyobb állásbörzéket tavasszal és ősszel rendezik Magyarországon, így néhány hét múlva következik az őszi évad. Most erről a műfajról adunk rövid útravalót. Milyen hibákat ne kövess el? Teljes cikk...

11 éve „A magabiztosság a személyiség meghatározó tulajdonsága. Úgy, ahogy kihat a mindennapokra, a munkavállalás során is kulcsfontosságú tényező, főként az interjú során, amikor szemtől-szemben megmérkőzünk az állás elnyeréséért” – fejti ki Csatlós Orsolya a Tjobs.hu sajtószóvivője. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon foglalkozik néhány nyelviskola és állásközvetítő (fejvadász) cég idegennyelvű állásinterjúra felkészítéssel. Álláskeresőként azonban saját magad is fel tudsz készülni, ha nincs lehetőséged igénybevenni segítséget, írja jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Senki sem! Azonban egy állás, vagy jobb állás elnyerésének elkerülhetetlen velejárója az állásinterjú. Jelentős megmérettetés elé néz egy jelölt, stresszhelyzetben van és ilyenkor szükséges még a stresszinterjú is? Vajon az igazi arcát mutatja a jelentkező a felvételi beszélgetésnél? Csak abból lehet jó szakember, aki az állásleírási kritériumoknak mindenben megfelel? Miért tabu a fizetés kérdése az első interjúnál? A kérdéseket vállalati HR-szakemberrel, személyzeti tanácsadókkal és coach-csal boncolgattuk. Teljes cikk...

11 éve A meglévő, szokásos, álláskereső csatornák bedugultak, ezért valami új, friss megoldást keresett Tóth Zsófi és Szántó Dénes: kipróbálták azt, amikor egy, az ő célcsoportjukat megszólító projektet építenek fel az álláskeresésük megsegítésére. Direkt szólították meg a kreatív igazgatókat egy rendezvényen, és adták a kezükbe - egy jópofa csomag kíséretében - az elérhetőségüket. A hatás nem biztos, hogy az lett, amit vártak, de mindenképp pozitívnak mondható. Teljes cikk...

11 éve Az eddig megszokott bőség a munkaerő-kölcsönzés piacán az utóbbi fél évben egyes területeken hiányba fordult, így a kölcsönző cégeknek új toborzási technikákat kell bevetniük, új régiók felé elindulniuk és sokszor szinte szó szerint kopogtatniuk kell a megfelelő munkaerő ajtaján. A kölcsönzött munkaerőt igénybevevő cégeknek is formálniuk kell elvárásaikon, ha a megfelelő munkavállalókat szeretnék megszerezni. Teljes cikk...

11 éve Tekintve – hogy néha tévesen – az álláskeresők egyik-másik visszajelzést sértésnek, támadásnak veszik, hasznos lenne tisztázni, mikor „jogos” megsértődni, és mikor inkább elgondolkodni, mit is akarhatott a megjegyzéssel a másik fél – lehet, hogy csak ügyetlen volt, lehet, hogy oka volt a megfogalmazásának, írja a HR Blogon jobangel. Teljes cikk...

11 éve Állásinterjún ettől a kérdéstől esik pánikba mindenki, mert elsőre hülyeségnek tűnik, néha másodikra is. Jobangel a HR Blogon ad néhány ötletet a jó válaszra. Teljes cikk...

11 éve Kiválasztottad a céget ahol dolgozni szeretnél, elküldted az önéletrajzod és még sikeresen be is hívtak állásinterjúra, valamiért azonban mégis elégedetlen vagy? Úgy érzed, hogy megfelelően válaszoltál a feltett kérdésekre, és lenyűgözted az interjúztatót. Kis idő múlva aztán felteszed magadnak a kérdést: miért nem válaszolnak már? Teljes cikk...

11 éve Álláskereső számára kellemetlen kérdések felmerülhetnek úgy is a munkáltató részéről, hogy ezek jogosak és érthetők is. Alapszabály: nem szabad hazudni és mentegetőzni! – írja a HR Blogon Jobangel. Teljes cikk...

11 éve Vannak élethelyzetek, amikor nem sikerülnek dolgok, megtörik a karrierút, valamiről nincs bizonyítvány, valamit abba kellett hagyni, legyen az iskola, állás, megkezdett PhD-téma. Ezek állandó dilemmát jelentenek a jelölteknek: Beírjam? Ne írjam? Hogyan írjam le? Erről ír hasznos tanácsokat Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve Bemész az interjúra, unott arcok az irodában, lomok porosodnak a sarokban, ablak csak a főnök szobájában van, a többiek meg ülnek a neonfényben. Szeretnél ilyen helyen dolgozni? Persze, hogy nem. Ismerd fel az ócska vállalati kultúrát! Teljes cikk...

11 éve Sokan ismerik a szakmában azt a gyomorgörcshöz hasonló érzést, mikor egy új kolléga kerül a céghez...vajon jól döntöttünk? ...beválik? ...rá tudjuk bízni 100 százalékig a munkát? ...itt marad? Megérte? Teljesen természetes, ha van némi izgalom, hiszen a puding próbája az evés...ám lehet, hogy tudnánk ennél magabiztosabbak is lenni? Teljes cikk...

11 éve A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola valamint a PResston PR Kft. programot indított felsőoktatási hallgatók számára, melynek segítségével akár tényleges munkához is vezető első állásinterjúra készülhetnek fel a jelentkezők. A programhoz több egyetem és cég is csatlakozott. Több szakembertől érdeklődtünk, hogy mi garantálhatja egy ilyen program sikerességét, hogyan viszonyulnak a cégek a programhoz, mi kell a sikeres állásinterjúhoz. Teljes cikk...

11 éve Néhány multikulturális környezetben lezajlott állásinterjúba pillanthatunk bele a Tollam-Papírom blog jóvoltából. Napi groteszk, kis magyar szürreál egypercben. Teljes cikk...

11 éve Számos támogatás kapcsolódik a megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazásához. Ahhoz azonban, hogy valóban hatékony és mindkét fél számára megfelelő legyen a közös munka, fontos a megfelelő toborzás ezen a területen is. Teljes cikk...

11 éve Az egyik legalaposabb és legnehezebb próba az AC (Assessment Center, értékelőközpont) a kiválasztás során. Legalább 4 órán át tart, ám lehet két nap is. Mire számítsunk? Tudnivalók Kaczúr László trénertől és szervezetfejlesztési szakértőtől. Teljes cikk...

11 éve Érdekes morális kérdést feszeget a munkaerőpiac, ha enged a csábításnak, és üzleti alapot teremt az álláskeresők „menedzselésére”. Teljes cikk...

11 éve Ez egy olyan fejezete a CV-nek, amit mindig kínok közt hoz össze a jelölt, mert annyira életidegennek tűnik. A legtöbb esetben a leírt karriercél valahogy így fest: „Egy olyan állást szeretnék betölteni, ahol az eddig szerzett szakmai illetve személyes tapasztalataimat kamatoztathatom, képességeimet továbbfejleszthetem.” - erről ír Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

11 éve A frissdiplomások és a munkaadók egymásra találást segítő programot indított el a PResston PR Kft. és a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola, írja a Világgazdaság. A programban résztvevő diákoknak garantálják az első interjú lehetőségét, amit a programhoz csatlakozó cégeknél tehetnek meg. Teljes cikk...

11 éve Funkcionális analfabetizmus, beszédhiba és tanulási zavar: nagyon különböző, mégis sok tekintetben összefüggő jelenségekről van szó. Egyes tanulmányok szerint a sikeres vállalkozók egy része diszlexiás, sőt, a Nobel-díjasok között is szép számmal akad olvasási nehézségekkel küzdő tudós. A magyar munkáltatók körében azonban még kevésbé köztudott, hogy az eltérő gondolkodás kiemelkedő tehetséget idézhet elő az érintett embereknél. Mennyire befolyásolják a munkavállalók munkavégzését ezen problémák? Milyen munkára alkalmasak? Teljes cikk...

11 éve 25 év alatti, netán még pályakezdő is? Vagy esetleg 55 év feletti, gyesről visszatérő, netán tartós munkanélküli? Ha ön mellett döntene a munkaadó, pénzt takaríthat meg. Teljes cikk...

11 éve Milyen kérdéseket engedhet meg magának egy munkáltató állásinterjún, és milyen tájékoztatási kötelezettsége van a pályázó felé? - ezekre a kérdésekre ad választ dr. Fésü Gizella, a D.A.S. Jogszerviz szakértője a Jobline.hu oldalon. Teljes cikk...

12 éve HR-vezetők mesélnek egy munkanapjuk teendőiről nemrégiben indult sorozatunkban. Ezúttal Ocskay Márta, a Bónusz Brigád HR-vezetőjének mindennapjaiba nyerhetünk betekintést - méghozzá éppen egy állásinterjúkkal teletűzdelt napon. Mivel Márta családos ember, így napjai elején azonnal logisztikai teendőket kell teljesítenie. Teljes cikk...

12 éve A szakmai teszteknél nem mindig az a fontos, hogy helyes legyen a megoldásod, de fontos lehet, hogyan jutottál el az eredményhez, és hogy hogyan tálalod, ha nem tudtad megoldani - írja a HR Blog oldalán Jobangel. Teljes cikk...

12 éve Rontja az álláskeresési esélyeket, ezért a nők harmada az Egyesült Királyságban jegygyűrű nélkül megy az áhított céghez interjúra. Jobb szinglinek tűnni - ez a fő ok, szerintük jobbak a kilátásai egy egyedülálló jelentkezőnek. Összesen 1712 nőt kérdeztek meg gyűrűviselési szokásaikról a külföldi kutatás során, a HR Portal pedig magyar szakemberek segítségével járta körbe a kérdést. Teljes cikk...

12 éve Önnek is mondták már, hogy dobjon be egy felest állásinterjú előtt, hogy ne izguljon annyira? Ennél kevésbé meredek tanácsokra sem kell mindig hallgatni – írja Jobangel a HR Blog oldalán. Teljes cikk...

12 éve Komoly hátrányt jelenthet egy nőnek Magyarországon, ha már az önéletrajzából kiderül, hogy gyerekei vannak, sok munkaadó ugyanis csak a problémát látja a gyereknevelésben. A HR Portálnak nyilatkozó szakértők ugyanakkor úgy látják, Svájchoz hasonlóan Magyarországon is érdemes lenne vezetői képességként elismerni az otthoni munkát, hiszen egy család irányítása hasonló egy kisvállalkozás vezetéséhez. Ettől azonban még nagyon messze vagyunk, így az önéletrajzból célszerű kihagyni a gyerekeket. Teljes cikk...

12 éve Vajon felvesz-e olyan embereket a Google, akik maximum a keresőt tudják használni, és nincs webkamerás laptopjuk? Nem valószínű, de sztorinak jó. Két lassan középkorba hajló férfi (Vince Vaughn és Owen Wilson) elveszíti biztosnak hitt sales-es állását. Hogyan tovább? Egyikük beáll matracokat árulni, másikuk a neten keresgél, de úgy látja, a sales munkák már nem neki valók, tudása megkopott, tapasztalata hiányos. Ezért hirtelen ötlettől vezérelve kitalálja, hogy csatlakozzanak a Google gyakornoki programjához. Ez az alaptörténete a Gyakornokok című filmnek. Teljes cikk...

12 éve Egy nagy cég három olyan munkatársa, akiknek az elmúlt hónapokban szűnt meg az állása, megkereste a HR Blog oldalán is író Ifjútitánok blog szerzőjét, Schäffer Beátát. Mi a coach feladta egy ilyen helyzetben? - erről is szól cikkünk. Teljes cikk...

12 éve 150 gyerek ült sakktábla elé a GE Sakkpalota Kupán szeptember 26-án, Budapesten. A 2007 óta minden évben megrendezett Polgár Sakkfesztiválra az ország számos településéről érkeztek iskolások, akik idén akár a díszvendéggel, Garri Kaszaprovval is megmérkőzhettek. 2013 márciusától a sakkoktatás a Nemzeti Alaptanterv része. A tehetségfejlesztő Sakkpalota programot a Polgár Judit Sakk Alapítvány tervezte meg és dolgozta ki a NAT számára. A cél, hogy a sakkot, mint a képesség-, és személyiségfejlesztés terén az egyik leghatékonyabb pedagógiai módszert világszerte népszerűsítsék. Teljes cikk...

12 éve A nők a férfiakhoz képest még mindig hátrányban vannak egy állásinterjún, a bérek megállapításakor, előléptetéskor - ezt több kutatás is bizonyítja. Az is bizonyított, hogy a sok női vezetővel dolgozó cégek több hasznot termelnek. Érdekesség, hogy egy női főnököt a munkatársai csak akkor tartanak hitelesnek, ha az káromkodik - írja az Index. Teljes cikk...

12 éve A válság átalakította a globális munkaerőpiacot és azokat a követelményeket is, melyeket a cégek a jelentkezőktől megkövetelnek. Sok cégvezető gondolja úgy, hogy a hatékonyságot egyetlen módon lehet csak "megmérni": keménységgel. Teljes cikk...

12 éve A "Kész átverés"-jellegű, egyébként Chilében készült videó egy egyszerű, ám igen ötletes reklám, amivel az LG az új Ultra HD-s tévéjét népszerűsíti. Igen hatásosan. Teljes cikk...

12 éve Korábban egy állásra való jelentkezéshez önéletrajz szükségeltetett, ma már szinte minden álláshirdetésben motivációs levelet kérnek a jelentkezőktől. Rengeteg tanács található az interneten arra vonatkozóan, hogy hogyan kell jól megírni egy motivációs levelet. Az üzletrész.hu összegyűjtötte a legfontosabb alapelveket. Teljes cikk...

12 éve Kellemetlen kérdések sok állásinterjún előjönnek. Nem kell ezért elítélni a kötekedőnek tűnő HR-est. Neki az a dolga, hogy minél alaposabb képet alkosson a pályázóról, és a pozícióra legmegfelelőbb munkatársat találja meg. Általános recept nincsen arra, hogy pontosan mi a nyerő válasz, hiszen minden pályázó életútja más és más. Az alábbi kérdések és válaszok inkább arra példák, milyen stratégiával és attitűddel célszerű az ilyen helyzetekben viselkedni. Teljes cikk...

12 éve Az interneten található információk értékét hazánkban is egyre több munkáltató ismeri fel – ezeket tudatosan használva pedig az álláskeresők is újabb értékes eszközt kapnak a kezükbe. A munkavállalók kiválasztása során számos multinacionális vállalat jött rá arra, hogy a tradicionális feltételek – mint az elvégzett iskola minősége, jegyek, szakmai tapasztalat – helyett sokkal hatékonyabb mérőszámokat is be tudnak venni a keresési folyamatban. Teljes cikk...

12 éve Napjainkban a munkaerőpiacon egyre inkább teret nyernek azok a megoldások, amelyek a toborzási folyamat egyszerűsítését és lerövidítését célozzák meg és teszik lehetővé. A crowdsourcing segítségével a munkatársat kereső HR-esek időt és energiát spórolhatnak meg, és egy sokkal tágabb körből választhatják ki a leendő kollégát, írja a Talent360 közleményében. Teljes cikk...

12 éve Tesztekkel bármely munkakörre való alkalmasságot, a szükséges kompetenciát, kompetenciákat „mérhetjük" a feladatok adott szintjén, fontos, vagy kevésbé fontos feladatok esetén. A felvételi eljárásban a teszt csak egy forrást képvisel, a pályázati anyagokból nyert információkat egészíti ki, teszi teljesebbé. Nem mindegy azonban, hogy használjuk. Teljes cikk...

12 éve Leginkább az, hogy a jelöltek használják ezeket, pedig a való életben használhatatlanok, sőt, még ártalmasak is - írja bloggerünk, aki nem is érti, hogy miért ilyen mintákkal van tele az internet. Na de miért is használhatatlanok? Teljes cikk...

12 éve Ha valaki azt gondolná, hogy interjús helyzettel kapcsolatban a hallgatás bármilyen formájáról értekezni csak egy hülye megszállott HR-es képes, mert helyből értelmetlen az interjú és a csend egy lapon említése, akkor ezt a bejegyzést különösen nekik ajánlja a Menekülj Előre blog szerzője. Teljes cikk...

12 éve Az állásinterjú keresőszóra adott találatok döntő többségben a pályázónak adnak tanácsokat. A munkaadó felvételi interjúval kapcsolatos tevékenységére, magatartására vonatkozóan viszont kevés helyen találunk javaslatokat, módszereket, pedig ez a beszélgetés meghatározó tényező, legtöbbször a döntés előkészítésének záró eleme. Teljes cikk...

12 éve A Menekülj előre szakértői blog egy korábbi felméréséből, amelyet közel háromszázan töltöttek ki, az derült ki, hogy a sima interjú után a stresszinterjú az igazi „mumus. Erről ír Hajdrik Anita. Teljes cikk...

12 éve A bulváros cím ellenére a téma komoly, mert van még legalább egy hónap a nyárból, így a szembetűnő öltözködési problémák még biztosan megoldandók erre a szezonra. Nemcsak állásinterjúnál, hanem úgy általában, a napi megjelenésben eljutottunk oda, hogy a fehérnemű-viselésről is van mit cikkezni. Teljes cikk...

12 éve Az adatvédelmi törvénnyel és az alkotmánnyal is szembe megy, ráadásul milliós bírságot is kockáztat az a munkaadó, amelyik a munkára jelentkezőket személyiségteszttel vagy közösségi médiás profiljaik elemzésével szűri - hívja fel a figyelmet a Balázs & Holló Ügyvédi Iroda. Teljes cikk...

12 éve Egyes cégek már rájöttek arra, hogy ha a kiválasztás nem megy megfelelően, az rombolhatja a munkáltató hírét, brandjét az álláspiacon. Ezért aztán nem árt, ha a munkaadók tudják, mi múlik rajtuk, írja a jobline. Teljes cikk...

12 éve Vajon mi éri meg jobban, átképezni a más pályáról érkezőt vagy kinevelni valakiből a rossz beidegződéseket és a korszerűtlen tudást? A cukrászképzés fő kérdései egy rendhagyó álláshirdetés tükrében - az Origo beszámolója. Teljes cikk...

12 éve A Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock szerint csupán időpazarlásra jó a cég eddigi felvételiztetési gyakorlata, ezért alapvető változtatásokat tervez - írja a Jobline Magazin. Teljes cikk...

12 éve "Utáltam az előző munkahelyet", "Bármit elvállalok", "Akkor kapok cégautót, laptopot, telefont?". Akadnak fordulatok, amelyek azonnal unszimpatikussá teszik az álláskeresőt interjún. Öt ilyen mondat és helyzet következik. Teljes cikk...

12 éve A megváltozott munkaképességűek toborzása és kiválasztása nem is olyan könnyű feladat, mint amilyennek elsőre hangzik. Ennek legfőbb oka, hogy a speciális ismeretek mellett az aktuális jogszabályokkal is tisztában kell lenni, ráadásul nem elegendő, hogy a jelölt újból el tudjon helyezkedni, a felvételt követően az egyén állapotromlás nélküli munkavégzését is biztosítani kell. Teljes cikk...

12 éve Ritkán közlik egy állásinterjú végén, hogy a pályázó megkapta-e az állást, illetve a következő körbe jutott-e vagy sem. Az interjúk menetéből, az interakciókból azonban sok mindenre lehet következtetni. Teljes cikk...

12 éve Mire lehet támaszkodni, ha megalapozottabb véleményt akar valaki formálni, és az első benyomáson túl is foglalkozna egy másik személyről kialakított véleményével? Csakúgy, mint az első benyomás kialakításánál, ebben az esetben is számos "kész" mintázatra lehet támaszkodni a véleményformálás során. A megalapozottabb vélemény kialakítása azonban gyakran elmarad, cikkünkből kiderül, miért. Teljes cikk...

12 éve Apróságok is dönthetnek arról, hogy ki kapja meg az áhított állást. A szakmai felkészültségen kívül a külsőségek is számítanak, írja cikkében a beol.hu. Teljes cikk...

12 éve Vannak kérdések, melyek minden állásinterjún elhangzanak. Bár a kérdések pofonegyszerűnek tűnnek, nem árt tudni, mi a helyes válasz. Ezeket gyűjtötte össze a Jobline. Teljes cikk...

12 éve Olvasói kérdezték Job Angel nevű bloggerünket, miért bosszantják a munkaadók többkörös interjúkkal az álláskeresőket. Teljes cikk...

12 éve 50 önéletrajz nulla válasz, szinte ingyenes nyelvtanulás, mérnök helyett közgazdász álláskeresők. Néhány pillanatkép az állami munkaügyi szervezet pénteki, budapesti állásbörzéjéről, amelyen közel 40 cég keresett munkaerőt. Teljes cikk...

12 éve A motivációs levél jó eszköz lenne arra, hogy az álláskeresők meggyőzzék a leendő munkáltatót, hogy őket hívja be állásinterjúra. Sokan azonban ahelyett, hogy élnének ezzel a lehetőséggel, csak egy semmitmondó sablont küldenek, amivel jelentősen csökkennek az esélyeik - írja a Jobangel HR blog. Teljes cikk...

12 éve Március 11-én és 12-én Budapestre érkezik a Disneyland Paris egy mindeddig a világon példátlan, különleges és szórakoztató munkaerőtoborzással - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Teljes cikk...

12 éve Az álláskeresés nem sétagalopp, főleg manapság. Nincs azonban ez másképp az interjúkkal sem, hiszen ahány ember, annyiféle interjúalany. Kétségtelenül izgalmas a toborzók és fejvadászok világa, bár ezeket az izgalmakat olykor szívesen megspórolnák maguknak. Nézzük hát, milyen félelmekkel nézhetnek szembe egy-egy speciális interjúalany személyében. Teljes cikk...

12 éve Mit mondana, ha az irodaház liftjébe beszállna Ön mellé a vállalat vezetője, ahova éppen állásinterjúra igyekszik? Miről beszélne? Hogyan viselkedne? Mivel hívná fel magára a figyelmet? A tudatosan felépített elevator pitch egy eredményesen alkalmazható eladási technika, amelynek lényege, hogy érdemeinket kiemelő, figyelemfelkelő információkkal lássuk el a releváns hallgatóságot. Teljes cikk...

12 éve Hogyan nézzen ki az önéletrajzom? Pontosan mit írjak bele? Hogyan viselkedjek az állásinterjún? Mikor kérdezhetek rá a fizetésre? Tulajdonképpen mit szeretnének tudni rólam? Annak érdekében, hogy választ kapjunk a véget nem érő kérdésekre, a Hudson úgy határozott, egyenesen a döntést meghozó személyeket keresi fel, hogy hiteles útmutatót adhassanak az önéletrajzok és az interjúk világához. Teljes cikk...

12 éve Sok álláskereső nem érti, miért nem kap visszajelzést a cégtől az interjúk után. Az is gyakran előfordul azonban, hogy a pályázó nem tud időt szakítani az interjúkra, ami a vállalat szemszögéből számít megbocsáthatatlan bűnnek. Az éremnek mindig két oldala van, amit érdemes megvizsgálni a kiválasztás esetében is. Teljes cikk...

13 éve Jól tudjuk, állásinterjún az első benyomás sorsfordító jelentőséggel bír, a lényeg pedig a részletekben rejlik. Az ápolt kéz a mindennapok része, igényes és magabiztos megjelenést kölcsönöz viselőjének. Legyen szó meghallgatásról, állásinterjúról, potenciális főnökeink bizony a körmeinkre néznek - hívja fel a figyelmet a portálunkhoz eljuttatott sajtóanyag. Teljes cikk...

13 éve Novembertől látható a Viasat3-on az Újonc, amelynek minden epizódjában három munkavállaló jelölt verseng egy betöltendő állásért. Teljes cikk...

13 éve Szinte minden állásinterjún előjönnek kritikus, kellemetlen kérdések. Hogyan lehet ezekre frappánsan reagálni? Egy képzelt interjún mutatunk példákat. Teljes cikk...

13 éve Skype-on keresztül Tolna megyében vagy épp Brüsszelben ülve is könnyen elkészülhet az állásinterjú, ha a jelölt épp nincs elérhető közelségben. A módszer áthidalja a földrajzi korlátokat és költséghatékony is. A személyes jelenlétet viszont nem pótolja hiánytalanul. Ráadásul a megszokottnál lazább körülmények még az állásinterjú rovására is mehetnek - már ha a pályázó nem elég körültekintő. Teljes cikk...

13 éve Ez a cikk azoknak szól, akik közép-, vagy felsővezetők és új kollégákat kell felvenniük. A címben jelzett téma nemcsak azoknál a kis vállalkozásoknál merül fel, amelyek olyan méretűek, hogy nincs saját HR osztályuk, vagy nincsenek erre a célra jól képzett szakembereik, hanem azoknál a nagy vállalatoknál is, ahol ugyan vannak HR-esek, de vagy nincs rá elég kapacitás, vagy más a cég felépítése. Esetleg a vezető maga szereti felvenni az embereit, illetve nem tudnak, vagy nem akarnak fejvadászt fizetni. Teljes cikk...

13 éve Előfordul, hogy az új munkatársat kereső cégek furcsa elvárásokat támasztanak a jelöltekkel szemben. Munkaerő-közvetítők vallottak bizarr esetekről. Teljes cikk...

13 éve Kommunikációnk során számos csatornát használunk, verbális csatornák révén szavakkal kommunikálunk, így fejezzük ki magunkat. Ehhez azonban még társul non-verbális csatornánk is, mely testbeszédünket tartalmazza. Egy stresszhelyzetben azonban, mint például egy állásinterjú, erre kevesen figyelnek tudatosan. Teljes cikk...

13 éve Az állásinterjúkon is van különbség női és férfi viselkedésminták között - derül ki egy friss kutatásból. Míg a nők gyakrabban szoronganak az interjú elején, kevésbé érzik komfortosnak a helyzetet, a férfiak jóval agresszívebb, exhibicionalistább pályázók. Abban azonban mindkét nem képviselői egyetértenek, hogy az önéletrajz a toborzási folyamat gyenge láncszeme. Teljes cikk...

13 éve Érdekesebbnél érdekesebb önéletrajzokkal találkoznak a toborzó szakemberek: van, aki zseniként jellemzi magát, más diszkós fotót tesz a CV-re. A CareerBuilder karrier lap nyilvánosságra hozta a legbosszantóbb álláskeresői hibákat és összegyűjtötte azokat a kreatív technikákat, amelyek működnek. Teljes cikk...

13 éve Ma nyitja meg Budapesten első kelet-európai egységét a Hooters nemzetközi étteremlánc, amely kizárólag csinos, dúskeblű felszolgáló lányokat alkalmaz. Bár az USA-ban a céget több álláskereső és alkalmazott is sikerrel perelte, a Hooters kitart arculata mellett. Annak jártunk utána, diszkriminál-e egy cég, ha megszabja, hogyan kell kinéznie a munkaerőgárdának. Teljes cikk...

13 éve Stressz hatására a férfiak vonzóbbnak találják a túlsúlyos nőket, mint nyugodt lelkiállapotban - állapították meg brit pszichológusok a PLoS ONE című nyílt hozzáférésű tudományos portálon közzétett tanulmányukban. Teljes cikk...

13 éve Olvasható szerte a neten ezernyi cikk, hogy legyél szellős, kényelmes ruhában stb., na de pontosan miben? Erről soha senki nem beszél, ha mégis, az valami híres márka reklámja lesz, ahol egy vagyonba kerül bármelyik termék. A Jobangel HR Blog legfrissebb bejegyzése pár olyan praktikumról szól, amelyek segíthetnek az álláskereső hölgyeknek. Teljes cikk...

13 éve Özönlöttek az álláskeresői kérdések az április 16-20. között megtartott Virtuális Állásexpón Karácsony Zoltán álláspiaci szakújságíróhoz, a Monster karrier-tanácsadójához. A legérdekesebb kérdések és a válaszok a chatfórumról. Teljes cikk...

13 éve A jelen gazdasági helyzetben a vállalatok egyre kevésbé engedhetik meg maguknak, hogy hibákat kövessenek el munkaerejük kiválasztása során, a rossz döntés ára ugyanis minden eddiginél nagyobb. A jelentkezők száma egy-egy pozíció esetén még soha nem volt ilyen magas, ezért a HR-eseknek különösen nehéz a legjobb döntést meghozniuk. Íme néhány tipp, hogyan csökkenthető a rossz választás kockázata. Teljes cikk...

13 éve Egy-egy nehezebb, akár hosszan elnyúló kiválasztási folyamat végén a HR-es ahelyett, hogy megkönnyebbülne, néha még fokozottabban elkezd aggódni, mert ugyan megállapodott a jelölttel, és minden feltételben egyetértettek, de továbbra is ott lebeg a kérdés, hogy vajon megjelenik-e az első munkanapján? Teljes cikk...

13 éve A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket. Teljes cikk...

13 éve Ahogy az egy amerikai állásközvetítő portál felméréséből is kiderül, a nemzetközi techcégek szeretik furcsa kérdésekkel "zaklatni" az álláskeresőket. A Magyar Nemzet kiderítette, mire számíthatnak a hazai informatikai szakemberek a munkakeresési procedúra során. Teljes cikk...

14 éve Van, akinek már az önéletrajz és motivációs levél megírása is gondot jelent, van, aki az állásinterjú kérdéseitől jön zavarba, és akad olyan, aki egészen a bértárgyalásig eljut, és itt vérzik el. Az álláskeresési folyamatba bárhol becsúszhat egy hiba, ami csak a sikertelenség érzését növeli. Mindezt azonban meg lehet előzni, ha tudatosan felkészülünk rá. Ebben segíthet az állásmentor program. Teljes cikk...

14 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium a múlt héten ígéretet tett arra, hogy az új Munka törvénykönyvében a jövőben is szerepelni fog, hogy a munkaadó nem kérhet terhességi tesztet az álláskeresőktől. Ez a pont a jelenlegi tervezetből egyelőre hiányzik - mondta az ELTE professzora. Teljes cikk...

14 éve Az új "divat" szerint a fejvadászok vagy HR-szakemberek szívesebben tesznek fel állásinterjú olyan kérdéseket, amelyek a hobbi, a szabadidő hasznos eltöltéséből vonnak le következtetéseket - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve A menedzserek oktatásával foglalkozó Alison Green összegyűjtötte azokat a mondatokat, amelyek miatt rossz véget érhet az állásinterjú. A félresikerült kijelentéseket a Világgazdaság közli. Teljes cikk...

14 éve Legyen szó üzleti tárgyalásról, állásinterjúról, létezik jó, bizalmat ébresztő szemkontaktus -– mondta el Varga Anna pszichológus a Világgazdaságnak. Teljes cikk...

14 éve Gyakran fordul elő cégeknél, különösen kis számú felvétel esetén, hogy a toborzási folyamat végére nem marad egy jelölt sem, aki betöltené a meghirdetett pozíciót. Az ehhez hasonló szituációk kiküszöbölésére a nagy számok törvénye lehet a megoldás, azaz érdemes több jelöltet állítani annál, mint amire szükség volna. A többszörös túlbiztosítással nagyobb esély van a sikeres toborzásra - állítja a tanácsadó. Teljes cikk...

14 éve A HR-esek kommunikációs stílusa sokat jelent az elbocsátások idején. Mégis sok álláskereső találkozott már azzal, hogy hiába pályázott meg egy állást, küldte el pályázati anyagát, a HR-es válaszra sem méltatta. Olyan is előfordul, hogy az utolsó körös interjú eredményéről sem értesítik az álláskeresőt, sőt akad arra is példa, hogy maga a HR-es felkészületlen az interjú előtt. Cikkünkben annak jártunk utána, mi az oka, hogy a munkaerő-közvetítők nem jeleznek vissza. Teljes cikk...

14 éve A meglévő tapasztalatokat sokszor félre kell tenni, ha valaki manapság akar állást keresni. A szakértők még mindig a társas kapcsolatok sikerességét hangsúlyozzák, de nem mindenki számára. A munkaközvetítők, a munkaügyi központok is hasznos tudást adnak egy adott szegmens részére. A többieknek saját megoldást kell találniuk. Van olyan munkanélküli, aki óriásplakáton hirdette magát. A kérdés az, ki hogyan lesz sikeres. Teljes cikk...

14 éve Egyedi toborzási módszerrel rukkolt elő a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodája a március elején tartott állásbörze alatt. "Rapid randikat", azaz néhány perces, pörgős miniinterjúkat szerveztek, amelyeken az álláskeresők és a munkaadók első benyomást szerezhettek egymásról. Teljes cikk...

14 éve A válság miatt megváltozott a cégek kiválasztási folyamata: lényegre törőbb lett az interjúztatás, a HR-esek pedig egyre inkább felhasználják a technika vívmányait. Teljes cikk...

14 éve Számítógépes ismeretekkel és egy OKJ tanfolyammal a zsebünkben, álláskeresőként nagyobb esélyünk van arra, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Ma már azonban ez inkább vizsgáztatás, mint kötetlen beszélgetés, ráadásul minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál több nehézséggel találkozik. Összefoglaltuk, milyen interjú típusokkal és kérdésekkel találkozhatunk a leggyakrabban. Teljes cikk...

14 éve Ma, amikor szinte mindenkinek van diplomája és némi munkatapasztalata, nincs könnyű dolga a HR-eseknek a kiválasztás során. Így valami olyan újat kell beemelni a HR-es eszköztárába, amely a régi, megszokott elveken és módszereken alapulva, azokat kiegészítve hoz létre innovatív megoldást. Ez az eszköz az érzelmi intelligencia felmérése, fejlesztése lehet. Teljes cikk...

14 éve Idei első lapszemlénkből kiderül, hogy a németek nem tudnak lazítani és úgy vélik, a fekete gazdaság ellen nem munkapolitikai intézkedésekkel kell küzdeni, Nagy-Britanniában speciális tréningen készítik fel a szolgáltató szektor dolgozóit az olimpiára érkezők megfelelő kiszolgálására. Olvashatnak arról is, mi borzolja a kedélyeket Ausztráliában, és miért nehéz Kínában jó vezetőt találni. Teljes cikk...

15 éve Egy ruhaforgalmazó multinacionális vállalat egész oldalas álláshirdetésben toborzott munkaerőt eladói pozícióra. A főként harisnyákat árusító cég az üzlet kirakatába invitálta interjúra az álláskeresőket. Vajon hányan jelentkeznek egy ilyen hirdetésre, és mire számíthatnak? Teljes cikk...

15 éve Nem elég jó munkaerőnek lenni, annak is kell látszani. A magyar munkavállalók nagy része még mindig nem számol azzal a lehetőséggel, hogy élete nyomon követhető a közösségi oldalakon. Pedig számos példa akad arra, hogy így buktak le a dolgozók - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve A diplomák megszerzésének helye fokozatosan veszít a jelentőségéből, miközben a szakmai gyakorlat egyre fontosabb szempont az állást kínálóknak - vélte Vadas László, a CEMI Kft. igazgatója Heti Válasz felsőoktatási rangsorának megjelenése után az InfoRádió Aréna című műsorában. Teljes cikk...

15 éve Pontos, lényegre törő kép az adott személyiségről és munkavégzéséről. Ez a referencia célja. Sokszor azonban torzítja ezt a kitűnő találati aránnyal működő eszközt az emberi faktor. Van úgy, hogy a referencia-alany próbálja befolyásolni a kérőt, és van, amikor a referencia személy manipulál. Mindezek mellett, a referencia jó indikátora annak, mennyire tud a jelölt kapcsolatokat ápolni és a székből felállni. Teljes cikk...

15 éve A Work Force tapasztalatai szerint nem árt, ha időnként megmérjük magunkat a munkaerőpiacon, és az aktuális kereslet-kínálathoz igazítjuk elképzeléseinket. Ezért indít most a személyzeti tanácsadó cég "országjáró karriertanácsadást" - tudtuk meg a portálunkhoz eljuttatott közleményből. Teljes cikk...

15 éve Hiába tiltja a törvény, burjánzik a foglalkoztatási diszkrimináció Magyarországon. Kizáró tényező lehet a származás, kor és a terhesség is. Van olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kér állásinterjún, jelenti a Magyar Rádió. Teljes cikk...

15 éve Nem szégyellnek túlozni az ausztrál álláskeresők önéletrajzaikban egy-egy jobb álláshely megszerzése érdekében. De az interjúig eljutni csak egy dolog, a hibás testbeszéd mindent elronthat - derül ki az ELTE Társadalomtudományi Karának hírleveléből. Teljes cikk...

15 éve Nem a diplomán, hanem a meggyőző erőn múlik a siker az ingatlanügynöki munkánál, ahol a számok és újabban a távmunka dominál. "Állásinterjún jártunk" című sorozat második állomása egy csepeli ingatlaniroda. Teljes cikk...

15 éve Gyakran a külsőségek, a jó fellépés és a jól megírt önéletrajz számít egy pozíció betöltésénél. A HR-esek jobban adnak a jelölt pontosságára, és a jó kommunikációs készségére, mint a referenciájára - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány Munkaerő felvétel gyakorlata felmérés-2010 grafikonjaiból. Teljes cikk...

15 éve Remegő láb, izzadó tenyér az állásinterjún... Vajon reális-e, amit bérként kapni szeretnék? Én, mint márka, avagy miért van egyre nagyobb szükségünk az önmarketingre? Teljes cikk...

15 éve A rendkívül nehéz gazdasági környezet egy igen sajátos helyzetet idézett elő: rengeteg jól képzett, gyakorlattal rendelkező, tehetséges munkavállaló keres új munkahelyet az álláspiacon. Ne keseredjünk el ettől a helyzettől, koncentráljunk inkább arra, hogy miként lehet mégis kitűnni a tömegből - mert lehet! Teljes cikk...

15 éve Más a HR feladata, szerepe a tengerentúlon, mint hazánkban. Az Egyesült Államokban a jelölt kiválasztása a menedzseren múlik, a humán erőforrás csak az egyetemi toborzásért felel - árulta el Nagy Levente, az NI Hungary HR vezetője, aki mesélt cégük kiválasztási gyakorlatáról, válságkezelő intézkedéseiről. Teljes cikk...

15 éve Humoros állásinterjúk helyett az interjúztatók inkább drámai eseményekről és tanulságokról számolnak be az idei évet tekintve. Helyzetkép 500-szoros túljelentkezésről, "technikás", "helyezkedős" és "csalódott" álláskeresőkről. Teljes cikk...

16 éve A szemfüles álláskeresők az internetet böngészve egyre többet találkozhatnak a videó-önéletrajzzal, mint pályázati lehetőséggel. Habár ez a módszer hazánkban még jócskán gyerekcipőben jár, érdemes lehet rá, mint újdonságra felfigyelni, mivel az önéletrajz készítés egy új dimenzióját tárja az álláskeresők elé. Teljes cikk...

16 éve A referencia olyan ajánlás, melyet korábbi felettesek, alkalmazók adnak a pályázó szakmai múltjáról, munkájának minőségéről. Vajon mennyire fontos ez ma egy munkáltatónak? Megítélhető-e valaki annak alapján, ha nem rendelkezik megfelelő referenciával? Teljes cikk...

16 éve A HR vezetők negyven százaléka megbocsáthatatlannak tartja, ha az állásinterjú közben megcsörren a jelentkező mobilja, vagy ha túl korán rákérdez a juttatásokra, szabadságolásra, de az is végzetesnek bizonyul, ha az álláskereső téves információkkal rendelkezik a cégről. A Világgazdaság összegyűjtötte a legjellemzőbb hibákat. Teljes cikk...

16 éve A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni. Teljes cikk...

16 éve Sok szó esik mostanában arról, milyen kérdéseket lehet feltenni a munkakeresőknek az állásinterjúkon. Mi sérti a személyiségi jogokat? Mi számít diszkriminációnak? Egy HR tanácsadó cég speciális helyzetben van, hiszen a toborzás-kiválasztás folyamatában szem előtt kell tartania a megrendelő elvárásait, de azokat az előírásokat, törvényeket is, amelyek a munkakeresők jogait védik. Cikkünkben összefoglaljuk, mit kell tudnia egy interjúztatást végző HR tanácsadónak. Teljes cikk...

16 éve Nem elég a szaktudás a karrierépítéshez, az érzelmi intelligencia ugyanolyan fontos. Aki például egy megígért, de elmaradó kinevezés miatt nem juttatja a vezető tudomására érzelmeit, ugyanúgy lassítja előrejutását, mint aki felháborodottan, szitkozódva távozik az irodából. Teljes cikk...

16 éve Elég rossz kilátások elé nézhet, aki balszerencséjére álláskeresőként kikerül a mostani munkaerőpiacra. A HR-es terület különösen kiélezett és versengő: jelentős számú, magasan képzett munkaerő pályázik, elenyészően kevés és szakmailag megfelelő pozíciókra. Nem szabad azonban pesszimistának lenni, érdemes saját network kampányba kezdeni. Tanácsok HR-eseknek. Teljes cikk...

16 éve Régen kulturált megjelenés jellemezte a munkahelyeket, manapság inkább rábízzák a közösségekre, nincsenek kőbe vésett szabályok, így nem könnyű eldönteni, mihez tartsuk magunkat. A divattal együtt ugyanis az elvárások is átalakultak, fellazultak, liberalizálódott az öltözködés a nagy és a kis cégeknél is. Teljes cikk...

16 éve Megjelenésünk és mondanivalónk mellett beszédstílusunk, hanghordozásunk, mondatformálásunk is megkerülhetetlen tényező az állásinterjú sikerében. Akár telefonon jelentkezik be váratlanul egy nemrégiben kiszemelt munkáltató, akár élőszóban mérettetünk meg, néhány dolognak feltétlenül érdemes figyelmet szentelnünk további sikerünk érdekében. Teljes cikk...

16 éve Megspórolható a várakozás, ha már állásinterjún olvasunk a jelekből és magunkban értékeljük esélyeinket. Egy 10 perces, "döcögős" interjú, érdektelen kérdésekkel és egy egykedvű interjúztatóval azt az üzenetet hordozza, hogy folytassuk az álláskeresést. Ha azonban sikerül kizökkenteni a beszélgetést a hivatalos mederből, hosszan érdeklődnek szaktudásunkról, a fizetésről is szó esik, a leendő feladatokat ugyancsak bővebben taglalják, akkor az azt jelzi, jók az esélyeink. Teljes cikk...

16 éve Az önéletrajz írás olyan, mint a divat. Régen úgy kezdődött: születtem ekkor és ekkor, apám és anyám neve. Manapság már az amerikai önéletrajz a trend, a jelenből megyünk visszafelé. Lényeges, hogy korrekt legyen, de az igazi kulcs a motivációs levél. Teljes cikk...

16 éve Jogszerűtlen, a munkavállaló személyiségi jogait sértő, ha az állásinterjún a munkaadó a családi állapotra, a lakásviszonyokra, a szülők foglalkozására, tetoválásra, krónikus betegségre, dohányzásra vonatkozó adatlap vagy kérdőív kitöltésére kéri a jelentkezőt - szögezte le Jóri András adatvédelmi biztos vizsgálata során. Teljes cikk...

16 éve Vajon a HR-esek képesek-e helyesen észlelni az embereket az állásinterjú során? Számtalanszor teszik fel maguknak a kérdést, hogy tényleg olyan nagyszerű-e a jelölt vagy csak remekül betanulta, hogyan adja el magát? Tény, hogy nem könnyű a benyomásokat kizárni, ráadásul minél többet foglalkozik valaki kiválasztással, annál inkább igaz, hogy hajlamos leegyszerűsíteni a folyamatot, és a sztereotípiák alapján dönt. Az egyszerűsítő torzítások azonban a HR-esek segítségére is lehetnek. Teljes cikk...

16 éve Mikor helyes hazudni? Mihez kezdene száz karácsonyfával júliusban? Ha gabona lenne, melyik fajtából? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések várhatják az álláskeresőket az interjúkon, amelyekre egyre több internetes állásközvetítő oldal készíti fel a pályázókat. Teljes cikk...

16 éve Érthető okokból sokan keresnek most állást. Vannak, akik váltanának. Vannak, akik váltásra kényszerülnek. Bármi legyen is az indok, a diplomások, illetve gazdasági területen elhelyezkedni kívánók garantáltan szembetalálják magukat egy olyan állásinterjús helyzettel, ahol idegen nyelven, elsősorban angolul is mérik a tudásukat. A következő 3 tipp hasznos támpont lehet arra, hogyan nyújtsunk jó teljesítményt az interjúkon akkor is, ha nem vagyunk igazán magabiztosak angol tudásunkban. Teljes cikk...

16 éve Két hónapon belül kiderül, kié "a világ legjobb állása" Ausztráliában. Már csak 50 pályázó van versenyben a 35 ezer jelentkezőből. A nyertes szigetgondnok hat hónapi munkáért 22 millió forintnak megfelelő fizetést, luxusszállást és teljes ellátást kap a Nagy Korallzátonyhoz tartozó szigeten. A pályázók kreatív videós önéletrajzokkal harcolnak az álommunkáért. Teljes cikk...

16 éve A scouse, vagyis a Liverpoolban és környékén beszélt angol a legkevésbé hasznos, ha valaki éppen munkát keres, de a Londonban használatos nyelvjárások sem túlzottan előnyösek állásinterjú esetén - derül ki a walesi egyetem kutatásából. Teljes cikk...

16 éve Magyarországon és külföldön is bevett szokássá vált, hogyha valaki jelentkezik egy munkahelyre, akkor a személyes interjú előtt a munkaügyi szakemberek (HR-esek) a különböző közösségépítő oldalakon a felvételiző után néznek. Sok esetben ez befolyásoló tényező lehet abban, hogy egyáltalán sor kerül-e a személyes interjúra. Teljes cikk...

17 éve Egy újonc beilleszkedése a vállalathoz már jóval a munkaszerződés aláírása előtt, az állásinterjún megkezdődik, hiszen már akkor elvárásokat alakít ki leendő munkahelyéről. Mindennapjait ezen elképzelések határozzák meg, minél jobban eltérnek tehát ezek a valóságos helyzettől, annál valószínűbb, hogy rövid úton elhagyja a céget. Teljes cikk...

17 éve Egy amerikai egyetem felmérése szerint az emberek negyven százaléka szerint a tetoválást viselők kevésbé vonzók. Az előítéletek a karriert is befolyásolhatják. A vezetők nem tartják komolynak azokat, akik tetoválást vagy testékszert viselnek, ezért nem szívesen bíznak rájuk felelősségteljes munkát - szögezte le a Világgazdaságnak Csík Klára. Teljes cikk...

17 éve Megfelelő embert a megfelelő helyre - a lehető legrövidebb időn belül, egészíthetnénk ki a közkedvelt mondatot. A hirtelen változó gazdasági környezetben már nemcsak a megfelelő jelölt kiválasztása jelent kihívást a cég számára, hanem a döntési folyamat elhúzódása is. Mennyiben jelenthet megoldást vagy segítséget a 360 fokos interjú, miben jobb vagy éppen veszélyesebb, mint a hagyományos interjútechnika? Teljes cikk...

17 éve Októberben és novemberben rendezik a nagy őszi állásbörzéket. A főiskolák, egyetemek egy része úgynevezett "felkészítő napokon" tréningezi a végzősöket a későbbi állásinterjús szereplésre. Mire kell ügyelni az önéletrajzban és az interjún? A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen jártunk, ahol a Randstad személyzeti tanácsadó előadását hallgathatta meg az egyetemista publikum. Teljes cikk...

17 éve Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Teljes cikk...

17 éve Gyakori munkahely- vagy szakmaváltás, hosszú tanulmányok, munkahelytől távoli lakhely. Kényes pontok lehetnek az önéletrajzban, amelyre állásinterjún rákérdezhetnek. Hogyan reagáljunk a munkaadói kifogásokra? Érdemes már a szóbeli megmérettetés előtt átgondolni a választ. Teljes cikk...

17 éve Míg az Egyesült Államokban és Kanadában az állásra jelentkezőnek sem a képe, sem neme, bőrszíne, családi állapota sem szerepelhet, a hazai munkaadók kiköthetik, hogy kizárólag fényképpel ellátott önéletrajzokból válogatnak. De vajon mennyit nyomnak a latban a fotók, szimpátia vagy intuíció alapján választanak-e a HR-esek? Teljes cikk...

17 éve Vannak mondatok, amelyek ha kicsúsznak a szánkon állásinterjún, jelentősen csökkentik esélyeinket. A késés, a váltási szándék megmagyarázása, az előző főnök minősítése mind-mind karriergyilkos lehet, ha rosszul fogalmazunk. Összegyűjtöttünk tíz fordulatot, amit ne használjunk állásinterjún. Teljes cikk...

17 éve Sok esetben még a rutinos állásinterjúra járók sem tudják, egyes szituációkban hogyan kell viselkedni. Teljes cikk...

17 éve Megoszlik a személyzeti szakemberek véleménye, hogy fontos-e állásinterjún az általános műveltséget vizsgálni. Annyi bizonyos, aki kíváncsi, nyitott a világra, tájékozott a gazdasági, politikai, kulturális történésekről, az jó benyomást kelt az interjúztatókban. Az általános műveltséget ritkán mérik írásban, szóban viszont jól irányzott kérdésekkel gyorsan kép formálható. Nem csupán a lexikális tudás, hanem a megközelítés, a szókincs, a mondatformálás is árulkodó... Teljes cikk...

17 éve Nemcsak Amerikában kerülnek hátrányba az állásinterjúkon a túlsúlyos nők. A Világgazdaság által megkérdezett magyar fejvadász szerint nálunk ez kevésbé jellemző, ám bizonyos pozíciókban - asszisztens, recepciós - nem szívesen látják az aránytalanul kövéreket. Teljes cikk...

17 éve Felsővezető vagy menedzser? És állást váltana? Itt az alkalom, hogy kipróbálja, milyen kérdésekkel bombázhatja egy HR-es. A virtuális állásinterjúban - a valóditól eltérően - azonnal megkapja a visszajelzést, hogy a válaszai milyen benyomást keltettek az interjúztatóban. Az FN új sorozata a LeanCenter Magyarország szakmai támogatásával készült. Teljes cikk...

17 éve Intim dolgokról kérdezik állásinterjún? A munkáltató fél óránál többet késik és ködösít a megcélzott munkakörről? Érdemes résen lenni, és az állásinterjú előtti és alatti gyanús jelekből olvasni. Elképzelhető, hogy sok kellemetlenségtől megkíméljük magunkat, ha időben felismerjük, hogy nem komoly ajánlatról van szó. Teljes cikk...

17 éve Egy állásinterjún általában mindenki a szakmai kérdésektől fél, pedig van annál félelmetesebb is: egy kellemetlen személyiséggel rendelkező interjúztató sokkal jobban képes megkeseríteni a pályázó dolgát. Van olyan toborzó, aki mindenről beszél, csak az állásról nem, valamelyik gyorsan lezavarja az interjút, nehogy konfrontálódjon a jelölttel, más mély hallgatásba burkolózik, és akad olyan, aki egyszerűen csak nem figyel a mondandónkra. Teljes cikk...

17 éve Szűk tíz perc - egy kutatás szerint mindösszesen ennyi kell ahhoz, hogy egy toborzó megítélje, mennyire alkalmas egy pályázó a felkínált állásra. Ha sikeres állásvadászatra vágyunk, határozott testbeszédünkkel és a bemutatkozó szövegünkkel kell elkápráztatnunk a hallgatóságot. Íme néhány tipp, hogyan érjük el mindezt. Teljes cikk...

17 éve Semmilyen körülmények között nem használható hazugságvizsgáló a munkavállalókkal szemben - olvasható az állampolgári jogok országgyűlési biztosának állásfoglalásában. A Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal osztályvezetője azt mondta: csak haditechnikai célra engedélyezik a poligráf használatát. Teljes cikk...

17 éve Nyáron a legkönnyebb nem megfelelő öltözékben megjelenni állásinterjún. A kánikula lazább öltözködésre sarkall, ám papucsban, túl rövid felsőben, esetleg pólóban megjelenve a HR-esek szemében gyorsan elvághatjuk magunkat. Akármennyire is nagy a hőség, az öltözködési etikett alig változik. Teljes cikk...

17 éve A Zsigmond Király Főiskola a tavalyi évtől kezdve kompetenciaképzéseket tart nappali tagozatos diákjainak a használható tudásért. A képzés olyannyira sikeres volt, hogy a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. szerepvállalása révén a következő tanévben is folytatódik - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve Egyre több cég ismeri fel, hogy a dolgozók megszerzéséhez és megtartásához már nem elegendő a versenyképes fizetés. Felcsillan az álláskeresők szeme, ha ingyenes képzésekről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hallanak az állásinterjún. Teljes cikk...

17 éve Egyre több tisztességtelen önéletrajzzal találkoznak a személyzeti tanácsadók, főleg a 36-40 évesek tüntetnek fel hazugságokat a CV-jükben. A magyarok általában a korukról, családalapítási terveikről nem mondanak igazat, vagy felnagyítják korábbi feladataikat. Teljes cikk...

17 éve Egy állásinterjúra rendszerint a semmiből kerülnek elő a jelöltek, így legfeljebb csak komoly nyomozás útján ellenőrizhetjük a pályázati anyagokban szereplő dicshimnuszok valódiságát. A felvételi beszélgetésen azonban már nekünk lejt a pálya: kellő odafigyeléssel könnyedén leránthatjuk a leplet a füllentésre kész pályázókról. Teljes cikk...

17 éve Fürdőruhás kép csatolása az önéletrajzhoz, az interjúztató cég összekeverése a konkurenciával, derékig kigombolt ing, egy órás késés interjúról. Számtalan hibát vétenek az álláskeresők a pályázás során. Teljes cikk...

17 éve Ha egy tekintélyes vezetőt fejvadász keres meg és megpróbál munkahelyváltásra csábítani, a megkörnyékezett szakember könnyen eshet abba a hibába, hogy túlértékeli magát, felkészületlenül, ellenszenvesen viselkedik állásinterjún. Hazai fejvadászoktól gyűjtöttünk megmosolyogtató és tanulságos történeteket. Teljes cikk...

17 éve Dekoratív megjelenéssel, kávéfőzéssel és gépírástudással már nem lehet titkárnőként vagy divatos szóval menedzserasszisztensként érvényesülni. Az ideális jelölt idegen nyelvet beszél, jól bánik a számítógéppel, képes rendezvényt szervezni, tartja a frontot vagy falaz, ha a főnök távol van. Fizetése 100-200 ezer forint között mozog, nagy multiknál több is elérhető. Teljes cikk...

17 éve Hatékonyabban dolgoznak azok, akik szívósak és kellő akaraterővel bírnak. Éppen ezért az állásinterjún egyre több munkakörnél tesztelik a szakemberek a kitartás és a magabiztosság meglétét avagy hiányát. Érdekesség, hogy a testbeszéd a magabiztosságról, a hobbi az akaraterőről árulkodik - számol be a Világgazdaság. Teljes cikk...

17 éve A Cégek Napját a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán február 21-én először rendezik meg. Sokan későn szembesülnek azzal, hogy a diploma megszerzése önmagában nem elegendő egy pozíció elnyeréséhez. Ebben kíván segítséget nyújtani a rendezvény. Teljes cikk...

17 éve Egyre fontosabb az idegen nyelvek ismerete a cégeknél: az állásinterjúkon ma már ez döntő kérdés, de a bizonyítvány felmutatásával egyre kevesebb helyen elégednek meg. "Öt év alatt megduplázódott a harminc év fölötti hallgatóink száma, ami egyértelmű jele annak, hogy mennyire fontossá vált a nyelvtudás az érvényesüléshez." - mondta Nagy Zoltán a Katedra Nyelviskola igazgatója. Teljes cikk...

17 éve Egy friss nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a magyarországi álláskeresők több mint fele úgy véli, önéletrajza nem a lehető legjobb képet festi róla a potenciális munkaadó felé, több mint egyharmaduk pedig attól tart, hogy nem szerepel jól a személyes állásinterjúk során. Teljes cikk...

17 éve Nincsenek könnyű helyzetben az álláskeresők, ha jó és rossz tulajdonságaikra kérdeznek rá állásinterjún. Valaki sablonválasszal készül, mások meglepődnek és zavarba jönnek. Általában visszatetszést kelt, ha túlzottan fényezzük magunkat, ám értékesítőknél a magabiztosság érzékeltetése előnyös lehet. Teljes cikk...

17 éve Hosszabb ideje tartó álláskeresés után vonzónak tűnhet az első jól hangzó ajánlat. Ám az első lépéstől érdemes a gyanús jelekre figyelni. Gyanakodjunk, ha a cégről vagy a munkakörről alig tudunk meg valamit, ha az interjún szinte csak előző munkaadónkról kérdeznek, ha nincs a cégnek weboldala, az interjút pedig egy városi kávéházba szervezik. Teljes cikk...

17 éve A romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak. Teljes cikk...

17 éve Hazánkban kevés toborzással, kiválasztással foglalkozó szakember keres új módszereket, technikákat. Pedig már rendelkezésre áll egy újonnan kifejlesztett szoftver - az IRS (Interview Report System) -, amely lépésről lépésre leköveti az állásinterjút a felkészüléstől a lebonyolításon keresztül a jelöltek több szempontú értékeléséig. Teljes cikk...

17 éve Az Egyesült Államokban körülbelül 30-40 millió dolgozó visel a testén tetoválást, ennek ellenére a munkáltatókban ellenérzést vált ki a testdísz. Legtöbbjük arra kéri alkalmazottait: az irodában rejtsék el a testet díszítő ábrákat. Hazánkban ugyanezen okból szintén érdemes állásinterjú előtt eltakarni a tetoválást. Teljes cikk...

17 éve A közösségi site-ok felhasználóinak 62 százaléka elfogadhatónak tartja, ha üzleti tárgyalás előtt a felek információt gyűjtenek egymásról az internet segítségével, 59 százaléka pedig nem érzi problémásnak, ha állásinterjú előtt a munkaadó ezeken az oldalakon is utánanéz a jelentkezőknek - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

17 éve Állásinterjún döntő szerepe van az első benyomásnak, ami nagyrészt nem az elmondottakból, hanem a megjelenésből, a gesztusokból áll össze. A profi fejvadászok sok információt leszűrnek testbeszédünkből: a kézfogásból, a testtartásból, az arckifejezésből. Ez persze fordítva is igaz: a jelölt is fényt deríthet, mennyire érdekli személye a személyzeti szakembert. Teljes cikk...

18 éve Még nem kezdődött el az állásinterjú vagy a tárgyalás, de már találkoztunk partnerünkkel. Kínosnak érezzük a bemutatkozás utáni csendet, de nem tudjuk, miről lehet ilyenkor beszélni. A szaknyelv small talk-ként nevezi ezt az egy-két perces csevejt, amivel megalapozható a jó hangulat. A jobpilot.hu néhány praktikus fogást gyűjtött. Teljes cikk...

18 éve Az álláskeresők a siker érdekében hajlamosak elferdíteni önéletrajzukban a szakmai múltjukat. Néhány munka nélkül töltött hónap fifikás kozmetikázása vagy a pontatlanul meghatározott munkakör még tolerálható. Ám a rendszergazda nem IT vezető, a közgazdasági egyetemen elvégzett két félév nem gazdasági diploma, az angolul hebegés-habogás pedig nem tárgyalóképes nyelvtudás. Teljes cikk...

18 éve Gyakran panaszkodnak fejvadászok az állásinterjún csapnivaló teljesítményt nyújtó pályázókról. Ám sokszor a cégek megbízhatósága és az ajánlat komolysága is megkérdőjelezhető. Álláskeresőként bele lehet botlani gyanús hirdetésekbe, de néhány árulkodó jel alapján kiszűrhető az amatőr munkaadó vagy az a cég, ahol nem érdemes dolgozni. Teljes cikk...

18 éve Akár milliós kereset és nincs elvárt szakmai végzettség. Ki ne szeretne ilyen állásajánlatra jelentkezni? Az interneten apróhirdetéseket böngészve találni ilyen csábító megfogalmazásokat főként üzletkötői munkára. A Jobpilot.hu álruhás álláskeresőként ezúttal három ilyen pozíciót tesztelt. Teljes cikk...

18 éve Állásinterjún vannak olyan mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a cég képviselője előtt. Felkészületlenség a vállalatból, előre nem jelzett késés, tegezés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Kirívó eseteket, tanulságos bakikat gyűjtött HR tanácsadóktól a Jobpilot. Teljes cikk...

18 éve Gyakori az érdeklődés a munkavállalók utazási költségtérítése témakörében. Kinek jár? A részmunkaidős vagy a kölcsönzött alkalmazottak is kérhetik utazásuk kifizetését? A hétvégi hazautazást is ki kell fizetnie a munkáltatónak? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolt a gyakori kérdésekre. Teljes cikk...

18 éve Állásinterjún az első pillanatokban eldőlhet a sorsunk. Az első benyomás pedig legtöbbször már a pályázóra nézve kialakul a cég képviselőjében. Érdemes az öltözködésre és az ápoltságra fokozottan figyelni. Egy rosszul megválasztott ruhadarab, a piszkos köröm, a mosatlan haj mínuszról indíthatja a pályázót, és ezt a hátrányt nehéz ledolgozni. Nem árt odafigyelni az esetleges tetoválásra sem. Teljes cikk...

18 éve Minimálisan havi 400 ezer forintos kereset, állásinterjú horoszkóppal és oda nem illő kérdésekkel. Kollégánk inkognitóban két biztosítási üzletkötői állásra pályázott és mindkétszer be is hívták személyes beszélgetésre. Némi meglepetéssel tapasztalta, hogy valahol a laptopért és a betanulásért is fizetni kell. Teljes cikk...

18 éve Az interjú a kiválasztási eljárás hasznos rész lehet, amennyiben gondot fordítunk érvényességének javítására: az értékelésre kerülő kompetenciák pontos meghatározására, az interjú során készített feljegyezésekre, valamint az eredmények alapos értékelésére. Teljes cikk...

18 éve Sosem tudhatjuk mi avagy ki vár ránk egy állásinterjú során. Egy tanácsadó? Egy HR-vezető vagy egy szakmai vezető? Mindegyik más szempontok szerint, eltérő módon faggatja a pályázót, annak ellenére, hogy a céljuk megegyezik: megtalálni a legmegfelelőbb embert a meghirdetett pozícióra - informál a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve Egy állásinterjúra nem elég felkészülni önéletrajzunkkal, bizonyítványaink másolatával. Az sem elég, ha tökéletesen válaszolunk a feltett kérdésekre, frappánsan reagálunk egy-egy szituációs gyakorlatra, esetleg még a non-verbális jelzéseinkre is figyelünk. Fel kell készülnünk a ruhatárunkkal is. Teljes cikk...

18 éve Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében. Teljes cikk...

18 éve A Jobpilot inkognitóban tett állásinterjús körjárata első részében értékesítői pozíciókat tesztelt. Önéletrajzot sehol sem kértek, sőt, az interjún a jelöltre sem voltak igazán kíváncsiak. Munkához jutni könnyű, a bentmaradás azonban annál nehezebb, mivel kizárólag jutalékos rendszerben fizetnek. Ettől pedig a hazai munkavállalók többsége idegenkedik. Teljes cikk...

18 éve Az eredményes állásinterjú legtöbbször nem a vakszerencsén múlik, hanem tudatos készülés áll mögötte. Információgyűjtés a cégről, a saját erősségek áttekintése, a váltási szándék indoklása, a motiváció megmutatása, reális bérigény meghatározása. A jobpilot nyári karriertippjeiben ezúttal az állásinterjúra készülést vettük nagyító alá. Teljes cikk...

18 éve Ápolt kinézet, igényes öltözés, pontos érkezés, határozott kézfogás, udvarias bemutatkozás. Még el sem hangzott az első kérdés, máris előnnyel indulhat az álláskereső a felvételi beszélgetésen. A külsőségeken kívül érdemes otthon a beszélgetés tartalmi elemeit is megtervezni. A jobpilot nyári karriertipjeinek sorában az állásinterjúval foglalkozunk. Teljes cikk...

18 éve A kiválasztási procedúra hosszát gyakorlatilag egyetlen tényező nyújthatja meg: ha a jelölt nem ér rá az adott időpontokban. A vállalatok mindent megtesznek annak érdekében, hogy a lehető legrövidebb idő alatt betölthessék pozícióikat, előfordul, hogy épp emiatt egy napon tartják meg az első és a második körös interjút is. Teljes cikk...

18 éve Az álláskeresők egy része hajlamos magát előnyösebb színben feltüntetni az önéletrajzban vagy állásinterjún. Leggyakoribb a nyelvtudás és a számítógépes ismeretek feltupírozása. Ritkább, de megtörténik egy nem létező volt munkahely megjelölése. Nem érdemes nagyot lódítani, a turpisság előbb-utóbb kiderül. A nagyot hazudók a fejvadászok feketelistájára kerülhetnek. Teljes cikk...

18 éve Egyre több esetben szankcionál az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH), és a szervezet határozatait sorra jóvá is hagyja a bíróság - cikkezik a Világgazdaság. Teljes cikk...

18 éve Mind gyakoribb, hogy a vállalatok a meghirdetett állásoknál a jelentkezőktől kézírásos életrajzot és pályázatot várnak. Azzal a nem is titkolt szándékkal, hogy az alkalmasságot az írás elemzésével is mérlegelhessék. Ezt a célt jól szolgálja a grafológia, ám az adott helyzetben történő bevetéséről az állásra pályázót tájékoztatni kell. Teljes cikk...

18 éve Előfordulhat, hiába pazar az önéletrajz, az állásinterjú után mégsem minket választanak a kiszemelt pozícióra. Nem elvesztegetett idő utánajárni a hibáknak a személyzeti szakembereknél. A kapcsolatfelvétel jó benyomást kelt, ráadásul a tapasztalatokból okulva legközelebb nagyobb eséllyel indulhatunk egy újabb pozícióért. Teljes cikk...

18 éve Az egyetemről, főiskoláról kikerülve tanácsos átgondolni öltözékünket, ugyanis a munka világában szigorúak a szabályok. Általában a konzervatív, nem kihívó öltözködés számít elfogadottnak állásinterjún. Pintér Zsolt fejvadász és karriertanácsadó olvasói kérdésre ad öltözködési tanácsot. Teljes cikk...

18 éve A megjelenés, a viselkedés, a kommunikáció legalább olyan fontos állásinterjún, mint az elmondott tartalom. A Budapesti Műszaki Főiskola jövő heti állásbörzéjének "Felkészítő Napok" rendezvényén Dr. Sallai János pszichológus avatta be a pályakezdőket a sikeres állásinterjú rejtelmeibe. Teljes cikk...

18 éve Bizonytalan, merre induljon el álláskereséskor? Rosszul érzi magát a munkahelyén és keresi, merre lenne jó váltani? Érdemes a cél nélküli keresés előtt magunkba szállni, és néhány alapkérdést megválaszolni. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő szerint hallgassuk meg ismerőseink tanácsát, de ne az ő véleményük alapján döntsünk. Teljes cikk...

18 éve Nem érdemes szerepet játszani állásinterjún, ám néhány apró tanács betartásával sokkal pozitívabb jeleket sugározhatunk magunkról. A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt. Teljes cikk...

18 éve Az állásinterjú sikere nemcsak az elmondottaktól, hanem a pályázó gesztusaitól is függ. A haj csavarása, az asztalra meredő szemek, az össszekulcsolt karok elterelhetik az interjúztató figyelmét. Bármennyire is jókat mondunk, a benyomás negatív lesz. A Career Journal amerikai szaklap néhány tanácsát foglaljuk össze. Teljes cikk...

18 éve Átlátszó top melltartó nélkül. Zöld nadrág, barna-sárga öltönyzakóval. Öt nyaklánc, nyolc gyűrű, öt fülbevaló. Az állásinterjún így megjelenő jelöltek nem sok jóra számíthatnak. Még meg sem szólalnak, máris a komolytalanság érzését keltik fel a HR-esben. Személyzeti tanácsadóktól gyűjtöttünk kirívó példákat. Teljes cikk...

18 éve A korrekt módon elkészített önéletrajz biztosan felkelti a fejvadászok érdeklődését. Ám a pályázó tagolatlansággal, terjengősséggel, csapnivaló helyesírással, alkalomhoz nem illő fotóval könnyen kirostálhatja magát a lehetséges jelöltek közül. Tíz nagy és gyakori bakit gyűjtöttünk személyzeti tanácsadóktól. Teljes cikk...

20 éve Az elmúlt 20 év során folyamatosan kerestem minden idők legjobb interjú kérdését. Szerettem volna egy "egy-kérdéses interjút" kidolgozni, egy egyedülálló kérdést, mely áthatolt az általánosságok mázas felszínén, legyűri a jelöltek lámpalázát, minimalizálja a jelölt személyiségének az interjúztatóra gyakorolt hatását, csökkenti a jelöltek túlzásait és egyáltalán, mely segít feltérképezni a jelölt kompetenciáit és motivációit. Teljes cikk...