Fél év fizetett apasági szabadságot ad ez a cég dolgozóinak

A kisvállalati kategória győztese a Klub Rekreáció Kft.
A Klub Rekreáció Kft. vezetői stratégiájában kiemelkedő szerepet kap a családbarát szemlélet, céljuk pedig nemcsak munkavállalóik támogatása, hanem az AYCM közösség inspirálása is a családalapításra. Széleskörű családbarát intézkedéseik, például a gyesről visszatérő kismamák reintegrálása és az atipikus munkavégzés biztosítása, jól példázzák társadalmi felelősségvállalásukat.

A középvállalati kategória győztese a Városliget Zrt.
A Városliget Zrt. kiemelkedően gazdag családbarát és dolgozói jóllétet támogató programokkal rendelkezik, mint például a nyári Liget Napközi, amely korlátlanul biztosít felügyeletet és programokat a munkavállalók gyermekeinek. Számos közösségi és mentálhigiénés kezdeményezésük – például a Mentál Liget csoport és alulról jövő sport- és közösségi programok – a dolgozók testi-lelki jóllétét szolgálják, valamint elkötelezettek a családbarát intézkedések folyamatos fejlesztése iránt.

A nagyvállalati kategória idei győztese a Diageo Zrt.
A Diageo Zrt. családbarát és munkavállalói jóllétre összpontosító stratégiája a dolgozók és családtagjaik támogatását helyezi előtérbe, többek között 25 hét 100%-ban fizetett apasági szabadsággal és kiterjeszthető egészségbiztosítással. Úttörő Vigyázz, Kész, Család programjuk a családalapítás előtt álló szülőket segíti felkészülésükben, míg a Spirited Women szervezet a szülési szabadságról visszatérők beilleszkedését támogatja.

Az Év Családbarát Vállalata különdíjasai:

 Az év családbarát termelő vállalata különdíj: Robert Bosch Elektronika Kft.

A legsokoldalúbb családbarát gyakorlat különdíj: Ghibli cégcsoport

 Az év leginnovatívabb családbarát megoldása különdíj: EVOSOFT Hungary Kft.

"Ez egy nagyon modern munkáltatói hozzáállás, de mára kiderült, hogy ez hozza a legtöbb profitot is. A családbarát cégek jól működtek a covidban, mert jól működik náluk a távmunka, találnak munkaerőt akkor is, amikor pedig hiány van belőle, mert egy emberséges munkahelyre szívesen elmegy bárki dolgozni. A családbarát cégek nyereségesek a gazdasági válság közepén is, mert eredetiek és innovatívak, gyorsan tudnak alkalmazkodni. Cél az, hogy minden munkahely legyen családbarát, már a felvételin nyugodtan elmondhatja a dolgozó, hogy hány gyereket szeretne és mikor. Akkor Magyarországon lesznek a legjobb munkahelyek világszerte, sőt Magyarországon lesz a legjobb munkaerő is, hiszen itt vannak a legjobb munkahelyek." - fogalmazott Skrabski Fruzsina, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány elnöke.