Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek
Túlterheltek és időhiányban szenvednek a magyar női vállalkozók és vezető beosztásban dolgozó nők, akik közül leginkább a 30-39 évesek érzik magukat hajszoltnak, miközben a válaszadók többsége elégedett a jövedelmével - közölte reprezentatív felmérése alapján a Számlázz.hu csütörtökön az MTI-vel.
A közlemény szerint a megkérdezettek 62 százaléka elégedett a keresetével, 28 százalékuk alacsonynak, 10 százalékuk nagyon alacsonynak érzi jövedelmét. Leginkább a fővárosban dolgozó nők vannak kibékülve az anyagi helyzetükkel: körükben a válaszadók 73 százaléka, míg a megyeszékhelyen, illetve a községekben élők 64, illetve 55 százaléka elégedett a bevételével. Hozzátették, hogy a saját vállalkozásukat irányítók sokkal inkább keveslik a jövedelmüket, mint azok, akik vezető alkalmazottként dolgoznak.
Folyamatos túlterheltség
A felmérésből az is kiderült, hogy a női vezetők 37 százaléka heti 40-50 órát, 14 százaléka heti 50-60 órát, 6 százaléka ennél is többet dolgozik. Miközben a megkérdezett nők 26 százaléka hozzávetőlegesen 30-40 órát tölt munkával, 12 százalékuk 20-30 órát, 6 százalékuk pedig kevesebb mint 20 órát dolgozik egy héten. A vezető beosztásban dolgozó nők 67 százaléka heti 40-50 órát tölt munkavégzéssel, míg a vállalkozók körében 43 százalék dolgozik ugyanennyit. A kutatás eredményei alapján arra is felhívták a figyelmet, hogy az állandó túlterheltség jelentős probléma a megkérdezettek körében. A vezető pozícióban dolgozó vagy vállalkozó nők 76 százaléka érzi magát gyakran hajszoltnak. Ráadásul a válaszadók 42 százaléka nagyon gyakran érez így. A megkérdezettek 5 százaléka nyilatkozott úgy, hogy szinte soha nem szenved ettől a jelenségtől.
Kiemelték, hogy a 30-39 évesek körében a legkritikusabb a helyzet: 44 százalékuk folyamatosan vagy nagyon gyakran, 34 százalékuk pedig gyakran érzi magát túlterheltnek, ami vélhetően a karrierépítés és a kisgyermekes időszak egybeeséséből fakad. Mindezek mellett arra is rámutattak, hogy a megkérdezett nők 47 százaléka szerint stabilabb, kiszámíthatóbb gazdasági és szabályozási környezetre van szükség ahhoz, hogy a mindennapi munka kevésbé legyen megterhelő. Generációs különbségnek nevezték, hogy 29 éves kor alatt a válaszadók 22 százaléka tartja elsődlegesnek a gazdasági stabilitást, az 50-59 évesek körében viszont ez az arány már 60 százalék.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
- A legjobb vezetők néha a legrosszabb emberek? A nárcizmus rejtett ára 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 4 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 1 hónapja
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?