Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

A KPMG legújabb „AI Pulse” felmérése szerint a vállalatvezetők közel fele (45%) kijelentette, hogy 11–15%-kal többet fizetne a mesterséges intelligencia terén jártas szakemberekért – írja a HR Dive.

A kutatás rávilágít arra, hogy az AI-befektetések milyen gyorsan váltak a vállalatok egyik legfontosabb prioritásává: a válaszadók az elkövetkező 12 hónapra átlagosan 207 millió dolláros kiadást jósolnak, ami közel kétszerese az egy évvel korábbi szintnek.

A Gartner egy friss felmérése szerint a pénzügyi vezetők (CFO-k) a pénzügyi területre vonatkozó AI- és digitális tehetségek megszerzését és fejlesztését tartják a legfontosabb rövid távú kihívásnak.

„A pénzügyi vezetők rájönnek majd, hogy az AI- és digitális tehetségek felvétele a legfontosabb kihívásuk megoldása érdekében nem egyszerű, és drága is” – mondta Mallory Bulman, a Gartner pénzügyi gyakorlatának vezető elemzője egy múlt heti sajtóközleményben. „Rövid távon a meglévő munkaerő továbbképzésére kell összpontosítaniuk, hogy megszüntessék a digitális képességek hiányosságait, és több értéket teremtsenek a már meglévő eszközeikből.”

A KPMG szerint az AI-ban rejlő lehetőségekbe vetett bizalom növekedése ellenére a megvalósítás továbbra is kihívást jelent. Amikor a befektetés megtérülésének fő akadályairól kérdezték őket, a válaszadók közel kétharmada (65%) az AI-alkalmazások méretezhetőségének nehézségeit említette, ami a tavalyi negyedév 33%-os arányához képest növekedést jelent, míg 62% a készséghiányra mutatott rá, ami a 25%-os arányhoz képest szintén növekedést jelent.

Mint a KPMG kutatása rámutat, a vállalatvezetők többsége (87%) a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak az AI-ra felkészült szervezet kiépítése érdekében, míg 68% az új tehetségek felvételére koncentrál.

A jelentés szerint az AI-ügynökök bevezetése elérte a fordulópontot. 2024 elején a cégek mindössze 11%-a használta őket, főként kísérleti programokban. Ez az arány ma már 54% körül mozog, ami a KPMG szerint a termelési környezetbe való gyors átállást jelzi.

A KPMG 237 amerikai székhelyű felsővezetőt és üzleti vezetőt kérdezett meg, akik éves bevétele 1 milliárd dollár vagy annál több szervezeteket képviselnek. A felmérést február 17. és március 17. között végezték.

HR Dive