Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

Nem csak a fizetések miatt hagyják ott sokan az egészségügyet, a Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) felmérése rámutat, hogy legalább ilyen fontos a dolgozók számára a munkahelyi légkör és a vezetői hozzáállás – írja az Economx.

A kutatás szerint sokan úgy érzik, hogy nem partnerként, hanem egyszerű erőforrásként kezelik őket. A válaszadók szerint a megbecsülés hiánya és a bizonytalan munkakörnyezet komoly feszültségeket okoz. Fontos lenne számukra, hogy értékeljék a szakmai tudásukat és legyen beleszólásuk a döntésekbe. Ezzel szemben sok helyen alig kapnak visszajelzést a munkájukról. Az elismerés többnyire hiányzik, vagy csak kivételes esetekben jelenik meg. Gyakran inkább csak akkor kapnak figyelmet, ha hibát követnek el. Ez hosszú távon rontja a motivációt és a munkahelyi hangulatot. A felmérés szerint a túlórák és az extra erőfeszítések sokszor láthatatlanok maradnak. Ezeket természetes elvárásként kezelik, külön elismerés nélkül. Többen kifogásolták, hogy a vezetői döntések nem mindig szakmai alapon születnek. Sok esetben adminisztratív vagy statisztikai szempontok dominálnak. A munkahelyi környezetet sokan hierarchikusnak és zártnak írják le. A kommunikáció gyakran egyirányú, a dolgozókat nem vonják be érdemben a döntésekbe. Előfordul, hogy a kritikákra az a válasz érkezik: ha nem tetszik, el lehet menni.

A megkérdezettek úgy látják, hogy a juttatások és jutalmak elosztása sok helyen átláthatatlan, ami további belső feszültségeket generál. Ezen kívül az egészségügyben dolgozók közti érdekellentéteket a vezetés nem megfelelően kezeli, sőt, olykor erősíti is.

A válaszadók szerint a helyzet javulásához nem csak bérrendezésre lenne szükség, hanem szemléletváltásra is. Az érintettek több beleszólást szeretnének a munkaszervezésbe, ezen kívül emberközpontúbb hozzáállást és átláthatóbb szabályokat várnak.  A FESZ jelezte, hogy továbbítják a felmérés eredményeit a döntéshozóknak .s a munkáltatóknak.