Felmondási hullám jelzi az egészségügy összeomlását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTizenkét ápoló hagyja el a Szent István Kórházat, egy osztályról hatan is elmennek decemberben. Sokan mennek külföldre az alacsony bérek és munkakörülmények miatt, egyre nehezebb orvosolni a szakemberhiányt - írja az Origo.
Egyikük azt nyilatkozta az Origónak felmondása okaként, hogy nem bírta már az erőltetett munkát, a lecsúsztatott túlórákat. Továbbá a két gerincsérve mellé nem akart egy harmadikat havi 110 ezer forintos fizetésért. A fiatal nő januártól segédápolóként fog dolgozni Németországban, az 1500 eurós bérért.
Dr. Müller Péter, a Szent István Kórház orvosigazgatója szerint 12 szakdolgozó távozása nem számít kiugró számnak: novemberben például 32 ápoló hagyta ott az intézményt, és 27 lépett be helyettük.
Naponta két-három ápoló és orvos vándorol ki külföldre, hiányukat pedig egyre nehezebb belföldi munkaerővel pótolni - írja a portál.
Ez vált nyilvánvalóvá a Szent Imre Kórház krízisénél, amikor egyszerre hat altatóorvos hagyta ott az intézményt. Az Origo úgy tudja, az orvosok a nővérhiányt elégelték meg, ami miatt nem tudták biztonsággal ellátni a munkájukat.
Hasonló folyamat mehetett végbe a Szent János Kórházban is az Origo cikke szerint, ahonnan június óta öt idegsebész távozott, részben személyi problémák, részben a munkavégzés körülményei miatt.
Origo
Dr. Müller Péter, a Szent István Kórház orvosigazgatója szerint 12 szakdolgozó távozása nem számít kiugró számnak: novemberben például 32 ápoló hagyta ott az intézményt, és 27 lépett be helyettük.
Naponta két-három ápoló és orvos vándorol ki külföldre, hiányukat pedig egyre nehezebb belföldi munkaerővel pótolni - írja a portál.
Ez vált nyilvánvalóvá a Szent Imre Kórház krízisénél, amikor egyszerre hat altatóorvos hagyta ott az intézményt. Az Origo úgy tudja, az orvosok a nővérhiányt elégelték meg, ami miatt nem tudták biztonsággal ellátni a munkájukat.
Hasonló folyamat mehetett végbe a Szent János Kórházban is az Origo cikke szerint, ahonnan június óta öt idegsebész távozott, részben személyi problémák, részben a munkavégzés körülményei miatt.
Origo
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?